人事关系与编制的关系，小县城的事业单位考试有没有可能靠关系拿到工资

人事关系与编制的关系？

人事关系是事业及其工作人员当中的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。一般来说，事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系，事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位当中的关系应作为劳动合同关系。

人事关系所在单位就是组织关系所在单位。人事关系：在我们国内各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织当中的相互关系。编制单位是一个单位人员数量和岗位的多少。

答：这是二个概念，人事关系是一个人与自己所属单位的隶属关系，涵盖一个人的工作关系和工资关系等。

编制则是一个单位的人员数量限制，一个单位上级限制是三十人，既然如此那，进三十一个人则为超编。

人事关系可惜不在你上班的单位，例如挂职锻炼的人有可能他的人事关系在他原来的单位或者组织部门。有编制的人才是这个单位人，他的人事关系就在这个单位。就是所说的归这个单位管。

人事关系大多数情况下是指人事行政关系。

人事关系与正式编制的区别。

在性质上不一样，针对人事来说是属于企业对外招的一种编制。而正式编制是属于企业的内资编制是企业的正式员工。

在含义上不一样:人事关系是由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求。接受单位和个人委托，在其服务范围内为各种全部制经济全方位服务。

正式编制一般是指在组织结构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

小县城的事业单位考试,是否有可能靠关系拿到考试试卷？

在国家或有关部门领导组织的考试中，大多数情况下都是相对公平的，可以这样说，世界上没有绝对的公平。事业单位的考试有部分事，那太正常了，但是，假设有真本事，那就不要怕，虽然本次不行是金子总会发光，因为这个原因建议将本事练好，走到哪里都不怕。

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