事业单位第三方派遣合同靠谱吗

事业单位第三方派遣合同靠谱吗？

靠谱，目前事业单位因编制有限，这处理人手不够现状，会通过第三方招聘派遣人员，到流程也是经过严格笔试考试、面试、体检考察，公示并签署劳务合同的，工资由事业单位发给第三方劳务机构，由劳务机构给你发工资。政府单位委托还是靠谱的。

靠谱的，

事业单位的劳务派遣基本就基本上等同于单位的临时工，这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的，也是正规的合同，只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异。假设是很好的事业单位，临时工待遇也还可以。

事业单位派遣合同工大多数情况下签几年？

事业单位派遣合同工大多数情况下签三年。事业单位因工作需，以劳务派遣的方法使用人员，其劳动合同是派遣公司同派遣人员签署的，事业单位是用人单位，不负责合同签署。劳务派遣合同不应少于2年大多数情况下会签署三年合同。因为这个原因劳务派遣人员的合同大多数情况下是3年期合同。

事业单位签署劳动合同期限是多久？

现在事业单位编制人员同样需根据《劳动合同法》签署劳动合同，这个合同的签署时间详细按照各个使用单位自己的需求来确定。大多数情况下首次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院发布的《事业单位人事管理规定》，7月1日起施行。按照规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1. 开展《劳动合同法》后，针对试用期有了明确规定,试用期长不可以超越6个月。《劳动合同法》对试用期长短限制要求为：劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越60天;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。故此合同签署三年完全就能够有六个月的试用考察期。

2. 开展《劳动合同法》后， 固定期限合同多只可以连续签两次， 用人单位与职工签署固定期限合同多只可以连续签署两次，第三次由职工决定是签署固定期限还是无固定期限合同。因为这个原因，目前单位签署劳动合同大多数情况下不会一年一签。

《事业单位人事管理规定》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满 且距法定退休年龄不够 ，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同;事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《事业单位人事管理规定》同时规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

事业单位劳务派遣外包合同是什么？

事业单位劳务派遣外包合同是个人与派遣公司签署的劳务合同。“劳务派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。

大多数情况下事业单位没有编制时候但又需用人时候就可以用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是，所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都差不多的。

人力派遣合同不是与你所任职的公司签署的，而是与人力派遣单位签署的。不签署劳动合同是违反劳动法规定的，而你与派遣单位的合同早就到期了，故此，你目前的东家肯定是你目前工作的单位，你可以向当地的劳动部门投诉你所任职的单位，也可通过劳动仲裁讨回你的权益

事业单位考试备考资料及辅导课程

事业单位考试培训班-名师辅导课程