面试人事专员应该怎么准备，怎么主动跟hr约面试怎么说-华宇考试网

面试人事专业人员应该怎么准备？

应该准备以下几方面问题；

一，大多数情况下公司新员工入职的流程方面的主要内容；

二，大多数情况下公司新员工入职时应该注意什么问题；

三，要熟悉一下劳动法和劳动合同法的主要内容；

怎么主动跟hr约面试？

例如可以这样说：您好，我对贵公司的该岗位比较感兴趣，而且，认为自己比较合适该岗位，故此，您看明天上午有这个时间吗，我们可以见上一面谈一谈。

我想应聘一个人事职位，可没这方面的详细经验，该如何交流？

敢于尝试是件好事，不过没有经验会常常碰壁，给你几条建议：

1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你为了办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你之前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个对比其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。

2、马上买书、网络查资料。基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖什么内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目标是应付面试。

3、没有其他办法的，不论成功与否你未来都要多看这方面的书和实例介绍，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。

请参考。

人力资源面试大多数情况下问什么问题？

1:简单的做一下自我讲解

2:简单描述一下以前的工作经历还有成果

3:为什么选择来我们公司应聘呢

4:讨论一下你对加班有什么不一样的看法

5:你的优点缺点是什么呢？

6:你找工作时，比较看中什么呢，例如氛围，薪资，晋升空间，环境等等

7:上一份不错的工作的离职因素是什么呢

8：

应聘人事专业人员面试技巧？

应聘人事专业人员，你第一要说明白你的基本情况还有以往的工作情况，工作能力。然后说明白你对人事管理有一定的经验，有一部分管理的自己的能力还有自己的办法。

面试未通过人事会告诉你因素吗？

人事部门可能会告诉您面试没有通过的因素。这有助于您了解自己的不够之处，以便下次面试时做出改进。但是，并非全部公司都会主动告诉您没有通过的因素，因为这个原因假设您想要获取其他信息，可以主动向人事部门或面试官询问。在询问时，可以礼貌地表达您期望得到反馈的愿望，并询问他们是不是愿意提供一部分反馈和建议。

假设人事部门或面试官愿意提供反馈，您可以聆听并仔细思考他们提出的意见和建议，并尝试在下次面试中进行改进。

假设他们不愿意提供反馈，也不能太失望，这依然不会说明了您没有得到这份工作的机会，您可以继续找寻其他的机会。

这个得按照公司的详细情况来说明，大多数情况下面试时HR会说的。

不过在我面试的很多公司中，面试未通过要不就是当场说明，要不就是没了音信。事后公告未通过的基本没有，除非是自己很想入职的公司，自己主动询问。

没做过人事工作，去面试人事工作应该怎么应对呢？

1.看一点有关人力资源的资料,例如六大模块什么的,反映出你对人事工作所掌握并熟悉的基本常识2.了解一下应聘的企业和所在行业,对基本的信息带来一定掌握并熟悉3.真诚说出你的兴趣所在,4.明确合适人事工作的特质:亲和性\\原则不失灵活\\耐心\\对人心理的把控掌握\\偏向外的性格\\稳重\\等等5.按照现场问题灵活在掌握并熟悉