人力资源考公务员算不算冷门，人力资源管理专业考公务员岗位

人力资源考公务员算不算冷门？

不算。人力资源专业报考公务员也是有不少的机会的，差不多组织部或者是人社局这样的单位的岗位就可以要求人力资源专业。

人力资源管理专业考公务员？

人力资源管理专业的学生可以考公务员，因为人力资源管理专业的学生具备管理、组织、协调、沟通等方面的能力，这些能力很合适在政府机关中工作。考公务员需具备良好的综合素质，涵盖思维能力、组织能力、语言表达能力等方面，这些素质也是人力资源管理专业的学生所需具备的。

详细来说，人力资源管理专业的学生在考公务员前可以进行以下准备：

1. 在学校这个时间段多参与各自不同的管理实践活动，培养实质上管理能力。

2. 注重英语等外语的学习，提升外语水平。

3. 特别要注意关注国家发展、政策变化等信息，了解公务员招收录取政策和要求。

4. 积极参与公务员考试培训课程，提升考试技能和参加本次考试能力。

总而言之，人力资源管理专业的学生具备一定的优势，但仍需进行充分的准备和努力才可以够成功考取公务员。

可以考公务员。因素是人力资源管理专业与公务员招收录取职位有关性很大，具有很大的优势。同时，考取公务员可以给人力资源管理专业毕业生提供一个更广阔的蓬勃发展和进步平台，拥有更多的就业机会。针对想要考取公务员的人力资源管理专业的毕业生来说，需重点特别要注意关注公务员招收录取的有关要求和政策规定，积极准备各项考试，提升自己竞争力。同时，在每次学习的时候也需注重提升综合素质和参加本次考试能力，为日后的考试紧张的备战复习打下坚实的基础。

人力资源考公务员可以报考人力资源和社会保证局。同时可以报考不限制专业的岗位，这种类型岗位全部的专业都可以报考，满足条件你也是可以报考的。

同时假设人力资源管理属于某科大类，只要大类满足你同样完全可以报考，例如管理类、档案类等等。

1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招聘考试职位的要求，大多数情况下的人事部门和社会保证部门都需人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可，主要是人事和社保两大部门。

3、自考本科专业有：新闻学、英语、汉语言文学、公安管理、律师、法律、行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、采购与供应管理、商务管理、金融管理、涉外秘书等。

4、经管法类：工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、财政学、金融学、国际经济与贸易、法学、社会工作、思想政治教育等。

5、艺术与教育类：学前教育、体育教育、小学教育、音乐学、动画、播音与主持艺术、美术学、环境设计、舞蹈学等。

6、艺术类：数字媒体艺术、园林(应用)、动画、服装设计与工程、环境艺术设计、视觉传达设计等。

7、教育类：小学教育、学前教育等。

人力资源管理专业假设考公务员，只可以选择行政岗位还有办公司文员，属于就业前景比很低的。故此，人力资源管理专业不建议考公务员

报考公务员有的岗位有专业限制有的不限专业，人力资源管理专业是一个很好的专业，假设持有这个专业的毕业证书，加上所学有一成一定能通过努力学习以优异的成绩考上公务员。

人力资源管理专业可以考公务员，因为人力资源管理是公共管理的一个重要领域，而公务员则是负责公共管理工作的专业人才员。

公务员考试大多数情况下涉及到行政管理、财务管理、人力资源管理等多个领域，而人力资源管理专业的学生在学习这个时间段就已经接触到了有关的知识和技能，因为这个原因具备一定的优势。 在参与公务员考试以前，需认真了解招聘单位的要求和考试内容，并做好充分的准备。

除开这点还要有具备良好的综合素质，如语言表达能力、组织协调能力、团队Team合作精神等，才可以在公务员考试中脱颖而出。

可以

因为人力资源管理专业的学生拥有良好的组织管理、人事行政等方面的知识，因为这个原因，他们具有一定的参与公务员考试的资格，还也有不少机会去参与公务员考试。

可以考公务员。公务员分不少行业和岗位，而且，考试科目大同小异，重要是笔试考试成绩和面试成绩都要过关。

学人力资源管理可以报考人社局、其他厅局、直属单位人事人资管理、综合管理等，也可报考县乡等管理部门招聘岗位，报考试结束之后一定要参与考试，考试通过后再参与面试，都通过后就成为公务员。

人力资源管理可以考公务员

人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类,可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位,公务员考试职位及要求每一年都会有变化,具体内容以新职位表为准。

人力资源管理考公有什么职位？

人力资源考公务员可以报考人力资源和社会保证局。同时可以报考不限制专业的岗位，这种类型岗位全部的专业都可以报考，满足条件你也是可以报考的。

同时假设人力资源管理属于某科大类，只要大类满足你同样完全可以报考，例如管理类、档案类等等。

毕业的人力资源与城乡规划这个专业可以考什么单位的公务员？

毕业的人力资源与城乡规划专业可以考取公务员、省级行政机关公务员、市级行政机关公务员还有有关单位的公务员。因为这些单位需招聘具备有关专业知识和技能的人才来管理和规划城市、乡村的人力资源和发展，满足经济和社会的需求。除开这点还可以考取有关企事业单位的招聘职位。应该拿出来说一下的是，不一样单位的招聘条件和要求各不一样，一定要在临近考试前进行具体了解和准备。

毕业的人力资源与城乡规划专业可以考公务员的单位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

毕业于人力资源与城乡规划专业的研究生可以考取各地级以上城市规划、城市建设、公共资源配置、土地管理等部门的公务员岗位。因为随着城市化的持续性加速，城市规划和管理变得越来越重要，需专业人才才来进行管理和规划。同时，研究生与本科生相比，具有更多的有专业性和研究能力，更合适担任公务员这样的职业。值得注意的是，不一样地区的公务员招聘条件、招聘岗位带来一定差异，需学员早一点特别要注意关注各地招聘信息进行选择。

现在尚不可以确定因为公务员招聘考试的单位、岗位和条件会随着时间的推移带来一定变化，而且， 毕业还有不短的一个时期，有关政策和规定也许出现调整。需特别要注意关注招聘考试信息的公布还有详细的招聘条件，针对性地备考。除开这点除了公务员，人力资源与城乡规划专业还可在国企、民企、事业单位等机构中就业，学生可以按照个人兴趣和职业规划做出对应选择和准备。

该专业毕业生可以考虑参与人力资源管理、城市规划、土地管理、国土资源、建筑设计等有关领域的公务员考试。 这些领域的公务员工作与该专业有关，通过本次考试进入有关部门工作，可以运用专业知识和技能为国家和社会做出奉献。在报考公务员以前，建议毕业生充分备考，提升综合素质，早一点了解考试报名条件和流程，以便更好地把控掌握机会。

学人力资源管理可以考公务员吗？

人力资源管理专业可以考公务员。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，满足考试报名条件可以报考专业要求为人力资源管理、工商管理类、公共管理类或专业不限的职位，详细可报考职位还需以新职位表为准。

人力资源管理专业合适考公务员吗？

合适。人力资源管理可以考公务员。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位。人力资源管理考公务员可选的岗位很多，考公务员是不错的选择。

人力资源管理专业可以报考什么公务员职位？

人力资源管理专业可以报考以下公务员职位：

1. 人力资源管理类：涵盖人力资源管理师、人力资源开发、招聘等职位。

2. 行政管理类：涵盖人事、劳动与社会保证等职位。

3. 社会事务类：涵盖社区工作、儿童福利、残疾人事务等职位。

详细的职位需按照所报考的省份和详细招聘考试信息来确定，建议你可还有时特别要注意关注当地招聘考试信息，选择满足自己专业背景及个人条件的职位进行报考。

人力资源管理专业可以报考的公务员职位主要涵盖人力资源部门有关的职位，如人力资源管理师、招聘专业人员、培训专业人员、薪酬福利专业人员等。

此外人力资源管理专业的毕业生还可以考取公务员面向基层岗位的职位，如人力资源部门的基层工作、城乡社区管理、乡镇卫生院管理、教育、文化、体育、公益事_

人力资源可以报考什么公务员？

可以报考公务员。

在企事业单位人力资源部门工作的人力资源管理岗位的人员只要满足报考公务员岗位的条件的完全就能够报考。

目前我们国家针对公务员岗位需的人员进行公开招聘考试，针对满足条件的大学毕业生和其他岗位满足条件的人员进行理论水平和面试的考试考查，择优录取优秀的人才充实到公务员队伍。

人社局，专业对口。国税局，三不限。还有其他的一部分岗位，例如今年空管局的人力资源岗，银监局的人力资源岗等。

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