遇到约好面试时间又不来的应聘者HR们都是，有没有谁碰到过面试让你直接拖行-华宇考试网

碰见约好面试时间又不来的应聘者HR们都是如何对待的？

你电话号码约好时间时在挂机前提醒他若不可以按约定来面试请电话号码或者电子邮件回复你，管理人员大多数情况下都会早一点回复你因素。

或在约定面试当天一早给他打电话号码了解情况。不至苦等等不到也不了解对方因什么因素不可以来。一线员工不来也就没关系啦

HR：等公告。算不算放鸽子？

针对约好面试又不来的行为，HR大多数情况下叫放鸽子。放鸽子行为是HR吐槽多的工作话题之一。

HR怎么对待放鸽子的人，大多数情况下有以下几种:

1，积极联系，热心关怀，了解情况，提出建议。

HR约面试，大多数情况下通过QQ留言或者微信留言，或者招聘平台约面系统，或者邮件。假设候选人过了面试时间不去面试，HR大多会电话号码或者发信息方法确认没能参与的因素，如无非常不可以接受的理由，会劝说再次具体安排面试。

2，不管不问，直接放弃。

HR将放鸽子行为和缺少诚信素养有关联，不参与面试也不主动联系说明情况，直接淘汰出局。

3，不计前嫌，死缠烂打，只求一面。

虽然你没既然如此那，喜欢我们公司，但我们公司很喜欢你啊！

没感觉，感觉可以培养的，你先给一个可以培养的机会。

只要来聊一下就行，不来也没关系，求你了，你不来面试我这个月奖金扣光了。

我们老板看了你的简历很欣赏，你一定要来见见，认识认识。也许你以后可以和我们老板一起合作？

同样的行为，明显不同的待遇，为什么？

这主要还是看，

你是人都可以替，还是不可取代；

招聘求职双方对比是供大于求还是供不应求。

有部分候选人认为，HR淘汰候选人时，不也不声不响嘛，为什么候选人淘汰企业，非要给个回音？

第一，你得当自己是素养良好的高质量候选人。

第二，你在确认面试时已经同意了，而企业面试时并没有说就录用你了。

你的言行，决定你的口碑。

针对hr来说，被放鸽子是平日生活常见的事，也是气人的事。

好不要完全不打招呼就不去了，实在要放鸽子，建议还是找个理由告知HR一声，作为基本的礼貌。

针对有部分公司的HR，可能会在官方网站上标注这个应聘者会爽约等。

特别要注意关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！

这样的情况，在任何公司都出现，在相当大一部分公司都很常见。作为HR，碰见这样的事情，都已经是见多不怪了。

碰见这样的情况，HR大多数情况下会怎么做呢？

1，HR比较负责任，公司比较缺人情况下，HR都会再打电话号码给求职者，询问没有按时到面的因素，假设求职者确实是有意向来，只是客观情况未来的，HR会再和求职者约定面试时间。

――HR不易，候选人要做个诚实守信的人啊

2，每天有不少候选人面试，假设候选人本身并非多么优秀，而简历库也依然不会缺那一个两个候选人的，HR大多数情况下就不会再打电话号码咨询为什么没有到面，更不会再约面试时间，求职者没有按时到面，说明已经放弃这份工作，不管什么因素，HR不会再跟踪，因为HR已经忙着面试其他人了，没很多时间去操心无效工作了。

――找工作不易，候选人且行且珍惜

相当大一部分情况下，第一种产生的可能性大一点，因为简历筛选第一关通过了，肯定是候选人也有优秀的地方，茫茫海量简历中，被筛选出来，也是不容易的，HR给了机会，候选人珍惜。

是否有谁撞见过面试让你直接拖行李过去？

我是做人事工作的。基本上，在正规企业的招聘中，要面试者带行李去的情况极度罕见。建议楼主谨严对待，可能是传销。

有事怎么延期面试时间？

假设临时有事，就直接说临时有事，期望调整一下面试时间，好是打电话号码告知HR。假设是去晚了，在路感觉时间比较紧，就马上发短息或打电话号码告知HR，避免迟到留下不好印象。实际上只要及时告知，大多数情况下都不影响HR对自己的印象，他们每天要见的人不少，只要不对他们具体安排的规则和程序导致大的影响，他们可能连你的名字都记不住。。