市考公务员是什么编制，垂直单位有哪些-华宇考试网

市考公务员是什么编制？

市考公务员是行政编，也叫公务员编。

是国家或地方财政统一全额拨款的政府机构正式工作人员编制。公务员有～行政管理、专业技术、行政执法、后勤保证等四大类。

属于市级编制公务员。因为从现在公务员考试方法分，大多数情况下分公务员国考公务员编制、省（市）级考公务员编制、市地级考公务员编制。

市级公务员，公务员分为中央国家机关公务员和地方机关公务员(其实就是常说的省、市级公务员)。

国家机关公务员招聘考试由人保部公务员局负责。公务员考查单位为中央组织部;

地方公务员是以每个省份为单位，省级、自治区公务员招聘考试单位由省、自治区公务员局负责;公务员考查由省委组织部、自治区组织部进行;

公务员国考与公务员省考的不一样之处在于:公务员国考的招聘考试单位都是中央直属或者中央垂直管理的部门，如海关、国税、气象等部门，这些部门的管理权集中于中央，地方不可以干预，唯有有限的辅助管理权。

公务员省考的单位都是地方省级、自治区政府全权管理的下属部门，如民政、财政、地税等……

省级、自治区以下的公务员简称为市级公务员;考查由市委组织部进行。

公务员编制是行政编制是政府机关的正式人员。事业编制是辅助编制，事业编制根据财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

市考事业编制的是全额呜

垂直单位的分类？

垂直单位

垂直单位是中央和省级直管部门，也称“垂直管理部门”、“一条编单位”是国家适应社会发展与进步客观要求，深入开展政治体制改革的产物。近这些年来，随着市场经济的发展和机构改革力度的加大，我们国内在工商、税务、海关、质监、交通、药监、司法、国土资源管理等行政执法部门一步一步实行了垂直管理。

中文名

垂直单位

外文名

无

解释

中央和省级直管部门

性质

垂直管理部门

实行垂直管理的行政执法部门人、财、物权统一到省里，政府垂直管理部门具有非行政区划性、垂直性、相对独立性的特点。垂直管理部门从政府序列中分离出来以后，国家宏观调控力度得到真真切切强化，行政执法工作减少和不要了很多不利甚至是消极原因，如地方保护主义等，执法效率与质量明显提升。

实践证明，新的垂直管理模式不仅仅是统一行政执法、队伍控制及管理和提升公务员队伍素质方面能够有一个很好的作用，而且，对经济发展也能够有一个积极的作用。

以下将政府垂直管理部门简称为“垂管部门”，政府垂直管理系统简称为“垂管系统”

垂直单位指为了防止地方国家机关不当干预，而由上级机关垂直领导的部门或单位，现在主要涵盖检察院、土地、海关、质监、金融、工商、税务、电力、统计、土地、安全等单位。

公务员考试甲级和乙级区别？

【甲级】报考考省直、市州直机关(含垂直管理系统的市局和长春市所辖区局)和选调生职位的考试级别为甲级，笔试考试科目为《公务员行测》（甲）、《申论》（甲）。

　　【乙级】报考县（市、地级市的区）机关、乡（镇）和街道办事处及省直驻本级政府所在地之外县（市）机关（单位）的考试级别为乙级，笔试考试科目为《公务员行测》（乙）、《申论》（乙）

专业技术公务员职级管理办法？

一条为了在专业技术类公务员中推行职务与职级并行制度，规范专业技术类公务员职级设置与管理，按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《专业技术类公务员管理规定（试行）》等相关法律法规，制定本办法。

第二条专业技术类公务员是指针对从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保证的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。

专业技术类职位按照工作性质、专业特点和管理需，大多数情况下在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置。经批准，部分县（市、区、旗）针对从事专业技术工作公务员有点多的机关可以设置专业技术类职位。县级以上机关可以设置专业技术类特设职位引进高层次人才。

第三条根据改革公务员职务设置办法和建立职级序列的要求，将专业技术类公务员职务调整为职级，职级序列分为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

专业技术类公务员职级与级别的对应关系，根据《专业技术类公务员管理规定（试行）》中职务与级别的相关规定执行。

第四条专业技术类公务员职级根据下方罗列出来的规格设置：

（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关，副省级城市机关设置一级总监以下职级；

（二）市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级总监以下职级，副省级城市的区机关设置一级高级主管以下职级；

（三）部分县（市、区、旗）针对从事专业技术工作公务员有点多的机关设置二级高级主管以下职级。

第五条专业技术类公务员职级职数根据下方罗列出来的比例核定：

（一）中央机关一级、二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的15%，这当中，正部级单位一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之40，副部级单位一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之20；一级至四级高级主管不能超出专业技术类职位数量的65%。

（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的6%，这当中一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之30；一级至四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的48%。

（三）副省级城市机关一级、二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的3%，这当中一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之30；一级至四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的45%，这当中一级高级主管不能超出一级至四级高级主管总数的百分之20。

（四）市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的2%；一级至四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的23%，这当中一级、二级高级主管不能超出一级至四级高级主管总数的百分之40；一级至四级主管不能超出机关专业技术类职位数量的百分之60。副省级城市的区机关一级高级主管以下职级职数，根据本项规定执行。

（五）县（市、区、旗）机关二级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的2%；三级、四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的15%，这当中三级高级主管不能超出三级、四级高级主管总数的百分之40；一级至四级主管不能超出机关专业技术类职位数量的百分之60。

第六条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构等，按照机构规格，参照第四条、第五条规定，设置专业技术类公务员职级并核定职数。

第七条职数较少或者很难根据各机关分别核定的专业技术类公务员职级，由市地级以上公务员主管该项目的部门按照目前的实际情况和职级晋升审批权限，在规定的职位数量和职数比例内，分级统筹核定和使用。

第八条按照工作需，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，县级以上机关可以引进高层次专业人才才在专业技术类特设职位上担任一级总监、二级总监、一级高级主管，这当中突破规格、职数限额设置的职级，职数独自管理。

第九条厅局级以下领导职务对应的专业技术类公务员低职级是：

（一）厅局级正职：一级总监；

（二）厅局级副职：二级总监；

（三）县处级正职：二级高级主管；

（四）县处级副职：四级高级主管；

（五）乡科级正职：二级主管；

（六）乡科级副职：四级主管。

第十条专业技术类公务员职级与综合管理类、行政执法类公务员职级的对应关系是：一级总监对应一级巡视员，二级总监对应二级巡视员、督办，一级至四级高级主管分别对应一级至四级大数据细分研究员、一级至四级高级主办，一级至四级主管分别对应一级至四级主任科员、一级至四级主办，专业技术员对应一级科员、一级行政执法员（见附件）。

第十一条专业技术类公务员晋升职级，需要满足《公务员职务与职级并行规定》第十七条规定，具备拟晋升职级要求的资格条件，重点考虑其政治素质、专业技术能力水平和工作实绩，反映正确的用人导向。

专业技术类公务员职级晋升的任职年限、审批权限等要求，按照对应的综合管理类公务员职级，根据《公务员职务与职级并行规定》执行。

第十二条专业技术类公务员职级设置与管理，本办法没有作规定的，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等相关法律法规执行。

第十三条本办法由中共中央组织部负责解释。

第十四条本办法自 6月1日起施行。

附件：综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员职级对应关系表

职级层次

综合管理类

公务员职级

专业技术类

公务员职级

行政执法类

公务员职级

一级巡视员

一级总监

二级巡视员

二级总监

督办

一级大数据细分研究员

一级高级主管

一级高级主办

二级大数据细分研究员

二级高级主管

二级高级主办

三级大数据细分研究员

三级高级主管

三级高级主办

四级大数据细分研究员

四级高级主管

四级高级主办

一级主任科员

一级主管

一级主办

二级主任科员

二级主管

二级主办

三级主任科员

三级主管

三级主办

四级主任科员

四级主管

四级主办

一级科员

专业技术员

一级行政执法员

二级科员

二级行政执法员

县委组织部公务员是基层公务员吗？

县委组织部的公务员也还是不上是基层公务员。真正的基层公务员是，全国各个乡镇党委书记、党委副书记、纪律检查委员会书记、监察委员会主任，各个乡镇政府的乡镇长、副乡镇长、各个乡镇党政综合办公室主任，各个乡镇的人大主席、各个乡镇的政协主席等才是基层公务员。

县委组织部公务员是基层公务员，根据严格规定，县级及以下各级单位都属于基层单位，因为这个原因，县委组织部在县委统一领导下，县委组织部公务员也是基层公务员，虽说基层一线开展面对群众工作没有乡镇公务员很多，但也还是会直接负责基层党员培训，基层干部选拔，考查等工作

县委组织部公务员不属基层公务员。

根据组织机构与编制工作的工作思路，基层工作是指直接面对社区居民与农村村委及村民群众的一线工作人员。

县委组织部是县委的核心机构，从事的是在各县级行政企事业、乡镇干部中发现、选拔与培养有前景的人才，作为事业与工作的后备梯队，经过职工民主调查与工作绩效考查，把优秀者提交给组织部和县委常委会考察讨论，赋予更大任务及担负更大责任，使干部在实践中成长。

故此县委组织部公务员不属基层公务员。

县委组织部公务员还不是基层公务员，乡镇公务员才是基层公务员。

我们国内的行政管理体制，从中央到地方有中央，省，市，县，乡镇街道，五级，可以看得出来，县委组织部属于县级机关，不管从管理层次还是地理位置，还不是基层，

现在，我们国内正探索省管县，变小管理层级，优化管理模式。

按照中华人民共和国中央组织部的相关规定，基层公务员指得是工作在基层一线与群众当中打交道的岗位，作为县级人民政府来说，基层公务员指的是各基层乡镇办事处工作岗位的工作人员，县委组织部的公务员岗位则是属于县委机关的公务员是不涵盖在基层公务员范围内的。

县级市组织部公务员不属于基层公务员。

基层公务员，就是县处级以下（不含县处级）单位的公务员，涵盖乡镇公务员、县属各个相关机构公务员，还有垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。确定是不是是基层公务员，要看单位的级别，单位是县处级以下，就是基层公务员，不然不是。科员假设在中直机关或是省委，不算是基层公务员。某人通过努力学习以优异的成绩考上了中央直属机关在一个地级市办事处的科员，既然如此那，他也属于是基层公务员吗--不是，该单位在地级市设立的办事处大多数情况下是处级，不属于县处级以下。

答，县级（涵盖县级）以下公务员属基层公务员。

国家对公务员大体分为两级，一种是，公务员，想进入公务员，需参与每一年一次的国家组织的公务员考试，录取后可分配到中央各个主管部门及央企工作。另一种是地方公务员，每一年公务员省考，录取后分配到本省各个部门及基层行政单位工作。