省考面试的六种题型，省考申论乡镇级和省州级的区别是什么-华宇考试网

公务员省考面试的六种题型？

涵盖：情境试题、案例分析题、知识运用题、创新性思维题、组织开展题、谈话交流题。这当中，情境试题主要考察学员针对类似工作场景下的应对能力；案例分析题则着重新再来考察学员针对某种问题或情况综合分析能力；知识运用题则集中在学员针对专业知识的掌握并熟悉和运用；创新性思维题则考察学员的创造力和处理问题的独立思考问题的能力；组织开展题则测试学员的组织和执行能力；谈话交流题则考察学员的沟通表达能力还有应对突发情况的反应能力。通过这六种题型的考察，考官可以全面了解学员的能力和素质，以判断其是不是达到公务员省考要求。

大多数情况下有6种题型

（一)综合分析能力

出题紧密结合时政热点，以社会情况类的试题为主，同时也涉及公共政策类、名言俗语类及漫画题。

(二)应变能力

对应变能力的考核，侧重于考核学员在实质上工作中处理问题的能力。在出题形式上，一般会设置一部分特定的场景，要求学员以特定的身份去合理、有效地处理问题。

(三)计划组织协调能力

这个类型的题目的出题一般会创设一定的工作场景，要求学员组织一部分活动，试题涉及面比较广，既有大数据细分研究，又有宣传、活动策划等。在提问方法上，不可以再拘泥于传统的“怎么组织”“咋办，应该如何处理”等问法，而是产生了更新奇，比较受欢迎、灵活、详细的问法，更注重对详细细节的考核。

(四)人际交往意识与技巧

考核人际交往意识与技巧的试题在海南公务员面试中所占的比例依然不会高，但是，却有一定的难度，大多数情况下都是结合详细情境来考核，而且，多与应变能力一起进行综合考核。

(五)言语理解能力

考核言语理解能力的试题多以演讲题和情境模拟对话题的形式产生，还多与应变能力、求职动机与拟任职位匹配性结合进行综合考核。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

针对求职动机与拟任职位匹配性的考核以间接考核为主，且多与综合分析能力、应变能力等测评要素结合进行综合考核，大多数情况下都会按照学员所报考的职位来设置试题。

涵盖：文字材料分析、理论分析、专业知识考察、实践操作考察、分组讨论、个人陈述。这当中，文字材料分析是指按照给定的材料进行逻辑分析和思考；理论分析则是对某一理论模型进行深入思考和探讨；专业知识考察则是测试参加本次考试者的专业知识掌握并熟悉程度；实践操作考察则是按照实质上工作模拟问题进行考察；分组讨论是指组成小组对某一问题展开讨论并得出结论；个人陈述则是考察参加本次考试者的自我讲解和自我表达能力。可以看得出来，公务员省考面考试试卷型涵盖了知识考核、思维能力、沟通能力等多个方面，需参加本次考试者全面准备和训练。

公务员面试六大题型

1．综合分析题

通过对学员综合分析能力的考核，判断学员思维是不是敏锐、严密，能不能系统、全面、准确地分析事物，能不能穿透实务的表象去深入了解其本质。同时还需要认清事物，找出处理问题的办法。正因为如此，在公务员面试结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不仅停留在分析问题找寻因素的方面上，时常还伴随着对处理问题能力的考查，基本上算是一篇小型的申论。

2．情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能快速地做出反应，并寻找适合的方式妥善处理问题的能力，即应对变化的能力。这种类型考试试卷考核学员在面对突发情况或者压力时，能不能保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不一样的场合、不一样的情况下，能不能保持自始至终如一，举止有度；面对突发情况时，能不能快速找到处理办法，考虑周到详细，方式合理有效；能不能反应灵敏、积极，敏锐把控掌握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

3．人际关系题

人际关系主要涵盖处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队Team合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

4．组织管理题

组织管理题是在题中给学员布置一定的角色和任务，要求学员按照详细的任务情况，预先系统地具体安排工作，并在工作中合理调配各自不同的资源。组织管理题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

5．自我认识和了解题

自我认识和了解题考核学员报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，还有学员的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是不是与公务员工作相匹配。自我认识和了解题还考核学员对社会、工作、生活及自我的认识和了解能力，让考官有效了解学员过去和目前对工作的态度，更改替换工作与求职的因素，对未来的追求与抱负，还有考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能不能满足面试者的要求和希望等。该类题型直接考核学员的基本认识和了解和岗位认识和了解，间接考核学员的道德和能力。

6．其他形式新奇，比较受欢迎题型

随着公务员面试考试的持续性深化，除了以上五种基这道题型外，还产生了一部分形式新奇，比较受欢迎的面考试试卷，

如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类还有视频类考试试卷等。这些题型都很新奇，比较受欢迎，而且，也比较灵活，学员一定要重视。

公务员省考申论乡镇级和省州级的区别？

1、性质不一样：县级以上机关申论科目考试主要考核报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和处理问题能力、文字表达能力。乡镇机关职位申论科目考试主要考核学员的阅读理解能力、贯彻执行能力、群众工作能力和应用写作能力等。

2、备考方向不一样：报考乡镇机关等职位的学员多锻炼阅读理解能力，贯彻执行能力，群众工作能力和应用写作能力，关注地方新闻，报考县级以上机关的学员需重点锻炼综合分析能力还有作文的练习，重视国家宏观政策的理解。

3、内容不一样：报考乡镇机关时，用户在申论答题中将用户对本地区了解深入透彻、全面地表达出来，学员可将2023的申论考试试卷进行透彻研究，探寻这种类型考试试卷的出题规律，这当中乡镇不考作文。县级以上职位的申论内容还需考作文。

乡镇公务员申论与公务员省考申论区别？

公务员省考乡镇和地市级申论区别？

一、主题侧重不一样

县级以上主题基本还是从政治、经济、文化、社会、生态等，常见相对宏观的的视角出题。

乡镇主题相对更有可能贴合基层如三农话题，基层热点话题、振兴乡村，农业科技创新、农村法治建设、生态资源保护、环境卫生厕所革命、乡风文明、新乡贤、特色小镇等。

二、材料内容设置不一样

县级以上给定材料可能相对宏观或抽象，把控掌握要点的难度很大，对阅读理解能力要求非常高。

乡镇给定资料可能相对详细，对材料要点的把控掌握难度相对来说比较低，对要点的梳理要求非常高。

三、出题形式侧重不一样

县级为进一步推动W市养老事业的发展，为上级部门写一份建议书。

要求逻辑严谨，要点齐全，有条理，不能超出400字。

乡镇假设你是村长，提出处理本村养老问题的措施。

要求有针对性，要点齐全，条理清晰，不能超出300字。

公务员省考申论比较偏向省内的宏观政策，地级市申论比较偏向地级市内的宏观政策。

公务员申论出题老师是什么人？

公务员出题有针对的出题委员会，都是教育厅或者教育部召集各个大学的教授在一起研究出题的。出题后会采用保密措施，防止泄漏。这些人都是要签署保密协议的，公务员出题人不会进行网上在线泄露任何有关信息，不然会追究法律责任的。申论主要是考察学员的公文写作能力和危机公关能力，很锻炼人，可以针对尝试一下训练公务员考试把控掌握会更大。