事业单位工作人员选配管理办法，2023重庆选调生进面多少分能上岸

事业单位工作人员选配管理办法？

第一章 总 则

第一条 为进一步优化昆明市事业单位工作人员队伍结构，规范事业单位工作人员调配工作，按照事业单位人事管理相关政策规定，制定本办法。

第二条 本办法所称事业单位调配工作人员是指经市级机构编制部门批准设立并进行了事业单位法人登记的市级事业单位（参照公务员法管理单位除外，下同）还有五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区（下称主城五区）和高新区、经开区和滇池度假区【下称三个开发（度假）区】事业单位通过公开选调或考查的方法择优调入工作人员（含管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位）。

第三条 事业单位工作人员调配工作坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合的原则；坚持德才兼备的用人标准和竞争择优的原则；坚持调入调出单位同一类型同性质和顺向流动的原则；坚持在核定的编制限额内还有岗位设置比例范围内进行的原则；坚持促进人才合理有序流动与促进事业单位发展的原则。

第四条 市级人社部门为调配全市事业单位工作人员的主管该项目的部门，负责制定全市事业单位工作人员调配政策，详细指导、监督调配工作。

第二章 公开选调

第五条 市级事业单位还有主城五区和三个开发（度假）区事业单位调入工作人员，原则上实行公开选调。公开选调视情况，每半年组织1次。

第六条 参与公开选调，应该具备以下条件：

（一）具有良好的政治素质、业务素质、身体健康、品行端正、实绩突出，具有非常高的群众认可度；

（二）参与选调人员所在单位与选调单位为同一类型同性质的事业单位；

（三）具有本科或者以上学历或中级或者以上专业技术职称；

（四）年龄大多数情况下不能超出40周岁，具有博士或者以上学位或副高或者以上专业技术职称的，年龄可放宽到50周岁；因工作特殊需，经批准可一定程度上放宽年龄条件；

（五）具备岗位所需的任职资格和条件。

第七条 在满足选调基本条件的前提下，选调单位可按照岗位需设置其他条件，但不可以设置歧视性条款。

第八条 下方罗列出来的人员不可以参与选调：

（一）在试用期内或没有低服务年限的；

（二）涉嫌违纪违法已经在接受审核查验暂时还没有作出结论的，或受到党纪政纪处分、被追责问责影响期没有的；

（三）违反法律法规和政策规定的其他情形的。

第九条事业单位工作人员选调根据以下程序办理：

（一）制定选调计划

由选调单位按照岗位设置、工作需和编制情况制定。选调计划须经市级事业单位主管该项目的部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门审查核验同意后，报市级人社部门核准。

（二）拟定选调方案

选调单位拟定详细选调方案（方案涵盖选调岗位、人员数量、资格条件、范围、考试方法等内容），经市级事业单位主管该项目的部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门审查核验同意后，报市级人社部门核准。

（三）公布选调信息选调信息须经市级人社部门核准，并面向社会发布。选调公告信息内容应涵盖：

（1）选调单位情况简介；

（2）选调岗位名称、人员数量、专业及资格条件；

（3）选调范围、对象；

（4）报名时间、地址位置、方法和所需证件、材料；

（5）考试科目、方式、成绩计算、时间和地址位置；

（6）选调程序；

（7）选调纪律；

（8）监督部门；

（9）选调单位需说明的其他需要注意的地方。

发布选调信息距报名时间应很多于7个工作日。

（四）报名及资格审核查验

用人单位或组织选调的部门应对报名人员的资格条件进行审核查验，确定满足条件的人员。属市级事业单位的，由选调单位及其主管该项目的部门共同负责；属主城五区、三个开发（度假）区的，由选调单位及区人社部门共同负责。各岗位选调人员数量与符合考试报名条件人员数量的比例不可以低于1：2。没有达到到1：2的，取消选调岗位或对应递减选调人员数量。

（五）考试

考试涵盖笔试考试、面试（或专业测试）。笔试考试统一归口市级人事考试组织和主办机构负责；面试由市级事业单位主管该项目的部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门负责组织开展。考后后，按笔试考试成绩占40％、面试（或专业测试）成绩占60％的比例，采取百分制计算参加考试报名的考生的总成绩。

（六）考察

选调单位按照考试总成绩，根据从高分到低分的顺序等额确定考察人选，并进行考察。考察内容涵盖拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。

（七）体检

选调单位根据考试和考察结果等额确定参与体检人员，体检须具体安排到县级或者以上具备体检资质的医院进行体检。体检参照公务员体检标准和规定执行。

（八）拟聘公示市级事业单位主管该项目的部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门按照考察和体检结果，确定拟调人员。对拟调人员可以在选调单位还有主城五区、三个开发（度假）区及市级人社部门官方网站上进行公示，公示期为5个工作日。在公示期满前，因个人因素放弃产生岗位空缺的，可以依次递补；公示期满后，不可以再进行递补。公示结束后，市级人社部门根据相关规定办理改变手续。

第三章 考查调配

第十条属于下方罗列出来的情况人员，可以采用考查调配的方法调入事业单位，详细涵盖：

（一）市级、主城五区、三个开发（度假）区机关或参照公务员法管理单位的公务员、工勤人员，自愿顺向到事业单位工作的；市级同一类型性质事业单位当中改变还有市级事业单位当中顺向改变的；主城五区、三个开发（度假）区事业单位当中，主城五区、三个开发（度假）区内同一类型性质事业单位当中还有事业单位当中顺向改变的；

（二）国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位的；

（三）具有硕士或者以上学位或副高或者以上专业技术职称的，满足《昆明市引进人才开展细则》等文件非常规定的；

（四）调入市级或主城五区、三个开发（度假）区单位的县处级或者以上领导干部两地分居的配偶；

（五）经审批同意从昆明市以外引进的人才及其配偶，其他很小一部分特殊岗位需或有突出奉献的。

满足上面说的第一至第四款规定的，根据干管权限，由市级人社部门或主城五区、三个开发（度假）区事业单位人事主管该项目的部门审查核验并提出办理意见；满足上面说的第五款规定的，由市人力资源社会保证局审查核验后，报请市长专题会议审议。

第十一条事业单位工作人员考查调配根据考查、商调、身份核实、确定拟调人员、公示等程序办理。

第十二条市级事业单位调入人员，由市级事业单位（主管该项目的部门）向市级人社部门报送材料，经市级人社部门审查核验后，属本办法第十条第一款情形的直接办理改变手续，属本办法第十条第二至第四款情形的报分管市领导批准后办理改变手续。

主城五区、三个开发（度假）区当中，主城五区、三个开发（度假）区内同一类型性质事业单位当中还有事业单位当中顺向改变人员，由区级事业单位人事主管该项目的部门按程序办理改变手续。

主城五区、三个开发（度假）区事业单位考查调入本办法第十条第二至第四款情形的人员，由主城五区、三个开发（度假）区事业单位人事主管该项目的部门审核查验并报市级人社部门审查核验后，报分管市领导批准，办理改变手续。

第四章 纪律监督

第十三条事业单位调配工作人员要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会和相关部门的监督。

第十四条事业单位调配工作人员实行回避制度：

（一）凡与调入单位（主管该项目的部门）负责人有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的调入人员，不可以具体安排在该单位的人事、财务、纪律检查岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位。

（二）调入单位（主管该项目的部门）负责人和从事调配工作的人员在调配工作途中，与拟调人员有上面说的亲属关系或者其他可能影响调配的，需要回避。

第十五条严格执行事业单位调配工作纪律。组织部门、人社部门、事业单位主管该项目的部门严格执行事业单位人事制度管理规定，主动接受纪检监察部门监督检查，及时受理群众的举报并根据权限进行调查处理。

第十六条事业单位调入人员，一定要严格依据编制限额进行，严格审核查验人员身份和档案材料，依据规定流程、步骤完成考察考查程序。

第十七条对违反调配工作纪律和原则的工作人员，视情节轻重，根据相关规定给予对应处分。对违反调配工作纪律和原则、弄虚作假的调入人员，取消其调入资格，并在一定范围内通报。

2023重庆选调生进面多少分？

因为今年是男女岗分开划线，按照学员成绩反馈， 重庆定选进面成绩分数线为女生岗76.5分、男生岗74.5分！

和 140分进面分相比，更“卷”了，终因素有以下几点：

（1）定选参考基数大，竞争很大，进面分自然就高

（2）学员都来自985、211高校，参加本次考试水平非常高

（3）今年试题难度不是很大，但是，市情市策这一块有拉分（外公务员省考生）

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