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湖州市人才引进政策实施细则,乡镇导师帮带制实施方案范文

时间:2023-06-07 14:53来源:华宇考试网收集整理作者:国考题库
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湖州市人才引进政策实施细则

湖州市人才引进政策开展细则?

1.补贴对象与标准

1月1日后,湖州企事业单位(不含参公事业)新引进(招聘)的大学生(全日制博士研究生、研究生、本科毕业生及专科高职毕业生)、副高以上专技人才、高技能人才(高级技师、技师、高级工)和机关单位选调生,还有来湖创业的大学生。需与用人单位签署1年以上劳动合同,在湖州市本级缴纳社会保险1个月以上,且在我市第一次购房。

新引进(招聘),指以前未曾在湖州就业创业及缴纳社保费用。

在我市第一次购房是指 1月1日后在我市(含三县)范围内购买的家庭第一套住房(家庭成员范围涵盖自己、配偶及未成年孩子),且没有在湖州享受过有关住房政策。

第一次购房时间,以第一次网签备案为准(存量房或二手房以不动产权证登记为准);第一次购房时间不可以早于实质上来湖就业创业时间(以参与社会保险或纳税证明为准)6个月。

详细补贴标准请看下方具体内容:

(1)全日制博士研究生:35万元(第一年14万元,第二年14万元,第三年7万元);

(2)副高以上专技人才、高级技师:20万元(第一年8万元,第二年8万元,第三年4万元);

(3)全日制研究生:15万元(第一年6万元,第二年6万元,第三年3万元);

(4)“985”“211”“双一流”高校或学科全日制本科毕业生、技师:10万元(第一年4万元,第二年4万元,第三年2万元);

(5)其他全日制本科毕业生、高级工:5万元(第一年2万元,第二年2万元,第三年1万元)。

湖州籍大学生回湖就业创业的,“南太湖精英计划”创业企业引进的大学生、专业技术人才、技能人才,补助标准上浮百分之10(上浮不叠加,上浮部分补贴在第三次申领时一次性拨付)。湖州师范学院、湖州职业技术学院全日制专科高职毕业直接留湖就业创业的,可参照全日制本科生标准享受购房补贴,且不受户籍限制。夫妻双方均满足条件的,可重复享受。非机关性质社会团体及民办非企业单位新引进人才参照执行。已在湖事业单位工作且未申领过购房补贴的人才,离职攻读博士、毕业后回湖工作的,可以按照新引进博士享受对应政策;在职攻读博士的,获取博士学位后可减半享受(已申领过部 分补贴的,余下部分按新标准享受)。

1月1日至 12月31日来湖创业或企事业单位新引进(招聘)满足申领条件的高校毕业生,按原政策执行。购房补贴与租房(生活)补贴不一样时享受,享受购房政策后不可以再申请租房(生活)补贴。人才所购住房在获取房屋全部权证和土地使用权证5年后(以不动产登记时间为起算点),才可以上市出售,不满5年不可以上市交易。区县资助标准按各地政策落实。

2.受理部门

市、区县人力社保局(建设局),南太湖新区人才发展服务中心。

3.办理程序

购房补贴按申请人所在用人单位所属行政区域进行申报。这当中市直和注册地在南太湖新区范围内的企事业单位新引进高校毕业生(技能人才)购房补贴申报由市人才服务“一件事”专窗统一受理。

(1)申请。申请人持申报材料到受理窗口办理购房补贴申请, 经审查核验申报材料齐全的,对材料予以接收并登记。

(2)审查核验。建设局、自然资源和规划局、人力社保局按照职能 进行联合审查核验。

(3)拨付。当月25日前申请并资料齐全的,且经审查核验、公示无异议的,大多数情况下在次月拨付第一年购房补贴资金。第二年、第三年补贴资金,经核查申请人就业创业情况并公示无异议的,分别于首次拨付时间12个月后和24个月后拨付。

4.申请材料

(1)《湖州市新引进高校毕业生(技能人才)购房补贴申请表》;

(2)申请人及家庭成员居民身份证(护照)、结婚证、户口本原件及复印件;

(3)申请人学历证书(涵盖学信网中国高等教育学历证书查询截图)、职称(职业资格)证书、职业技能等 级证书原件及复印件;

(4)申请人属企事业单位招聘的,提供与现用人单位签署的有效劳动(聘用)合同原件及复印件(属自主创业的,提供企业营业执照和连续3个月地税纳税证明原件及复印件);

(5)申请人所在用人单位营业执照或组织机构代码证复印件;

(6)申请人购买新建商品房的,提供第一次网签备案的《商品房买卖合同》、购房发票(及贷款银行放款证明)原件及复印件;购买存量房(二手房)的,提供不动产权证原件复印件及购房发票;

(7)申请人自己社会保证卡原件及复印件(属自主创业的,也可提供开户行在湖州的银行卡原件及复印件)。

5.办理时限

当月25日前提交的申请,于次月10日前予以公示。

6.资金来源

人才工作单位属于市属的,经费由市财政担负。单位属地在区的,由市、区财政按3:7比例担负。单位属地在县的,经费由县财政全额担负。

乡镇导师帮带制开展方案?

为让刚出校门的年轻干部及时上手群众工作, ,浙江湖州市安吉县上墅乡党委借鉴传统“师带徒”的做法,创新建立了“导师帮带制”,请一部分退居二线的老干部、“老乡镇”与年轻干部结成帮带对子。导师们给年轻干部面对面讲、手把手教,年轻干部跟着“老乡镇”走村入户,用脚步丈量民情,渐渐成长为乡镇工作的行家里手。

10多年来,“导师帮带制”这一培养年轻后备人才的好做法从乡镇延伸到街道、行政村和社区,在实践途中持续性拓展维度,成为以老带新、以强帮弱、共享共建,促进乡村振兴发展的有益经验。

发扬“传帮带”好作风

善做群众工作是我们党的优良传统,但针对不少基层年轻干部来说,群众工作反而他们“怵头”的事。他们大都是“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”,说不来群众话,进不了群众门,不清楚怎么与群众打交道,更不清楚群众心里想什么。这样的干部就算想干事,也时常干不到点上。

“导师帮带制”补上来了这一缺憾。针对35岁以下的基层年轻干部,由经验丰富的老同志帮带,提升做群众工作、处理实质上问题的能力,帮他们“扣好人生第一粒扣子”。

初,安吉县机关干部邱娇来到孝丰镇新村任第一书记。“真正到了基层,第一感觉是很迷茫,不清楚从哪儿开始。”邱娇说。好在县委组织部给她选配了孝丰镇横溪坞村党总支书记裘松伟当导师。

上任伊始,邱娇开始村子里面的毛竹林流转事宜。给人的印象简单的事,实质上开展工作时才发现,村民们根本听不懂她说的那些政策。邱娇抓紧请教裘松伟,“师父说,你得给村民们算好三本账:基础账、股份账、分红账,让他们真正看到通过股权流转取得的收益”。有了这“三本账”,再请裘松伟到村子里面介绍横溪坞村的股权流转经验,毛竹林流转工作进行得很顺利。“在安吉县,我们村的毛竹合作社是成立快的合作社。”邱娇说。

事实上裘松伟的不少工作经验也来自他的导师、横溪坞村老支书王昌年。“ 我进村‘两委’班子时,老书记就常常带我到村子里面转,我学会了他处理群众矛盾的不少好办法。” ,横溪坞村党总支书记的接力棒交到了裘松伟手上,“老书记对我说,别怕,我会把你扶上马、送一程。”

在浙江,像王昌年、裘松伟、邱娇这样代代古人传说的师徒关系还有不少,通过“导师帮带制”,更多的年轻干部跟随导师践行党的群众路线,能进群众门,能帮群众忙,在促进群众增收、服务就业创业、保证教育医疗、处理矛盾纠纷的急事难事操心事中,站稳了群众立场、砥砺了初心使命。

提振干部队伍精气神

“导师帮带制”让基层各位年轻干部学有榜样、做有示范、闯有支持,他们的履职底气、干事胆气、攻坚锐气明显提高。而各位导师,尤其是退居二线的干部,在帮带途中找到了发挥作用的一个实行性很强的平台,重塑了自我价值。很多导师表示,在带徒弟的途中,从年轻人身上感受到了创新意识和闯劲,也学到了很多新本领。

在浙江宁波市鄞州区百丈街道划船社区,有一个名师小型公司,小型公司负责人俞复玲也是划船党建综合示范区党委书记。俞复玲名师小型公司秉承“学理论、找方式、重实践、悟真知”的观念,带出了一批综合素质高、发展潜力大的学徒。现在,该小型公司已举行全市性培训8期、开门带徒156名,在“两委”集中换届后,差不多任社区“一把手”。累计培训学徒3000余人次。

近几年来,俞复玲还多次走进高校举行各种专题讲座,将社区生动案例搬在大学念书讲台。“实际上就在几年前,我还不怎么会讲普通话。不少内容用普通话不清楚该怎么表达。”于是她拜自己的徒弟王瑶为老师,终于攻克了普通话这个重难关卡。

跟随俞复玲学习的几年里,王瑶进步也很快,目前已担任鄞州区后塘社区的党总支书记。“ 刚来划船社区工作时,特别怕碰见邻里纠纷。”王瑶说,面对邻里纠纷,俞复玲给了她两点建议:一是要把事情原委搞了解;二是要学会借力,请多年的老邻居来调解矛盾。王瑶根据详细指导去做,果然效果不错。从划船社区来到后塘社区的王瑶把跟师父学到的工作方式运用到社区治理中,取得很多居民“点赞”。

为了让徒弟学到真本领,浙江委组织部在确定导师时,突出政治标准,坚持实干导向,择优遴选一批政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的镇村干部担任导师。近几年来,浙江先后分三批选树“千名好支书”3000名,评选“浙江担当作为好支书”300名,分两批推选认定省级“兴村(治社)名师”100名,示范带动各市县两级评选村级导师1600名,形成先进典型的集群效应。

“导师帮带制”的外在表现是帮带,实际上质是互学互促,推选导师的过程本身就是激励基层干部新时代新担当新作为的过程。很多导师反映,党委把培养年轻干部的重任交给他们,不仅是对其工作的肯定和鞭策,也对导师更新观念、提高层次提出了更高要求,倒逼他们加强学习、自我提升。

乡村振兴的超级强大动力

“导师帮带制”的价值不仅仅是于以老带新,让年轻干部少走弯路、提高成长,更在于通过组织建设以强带弱、抱团发展的党建联盟,充分发挥治村导师的辐射带动作用,通过观念共享、资源共享、成果共享,为壮大村集体经济、提高乡村振兴步伐提供强大动力。

浙江义乌市城西街道七一村是远近闻名的富裕村。近几年来,通过持续性强化党组织的龙头引领作用,七一村集体经济发展驶上快车道,村集体经济收入从 的400万元,增长到 的1508万元,村民人均收入从4万元增长到6万元,吸引了全国各省市地区慕名而来的参访者。

浙江金华开发区越溪白鹤村党支部书记陈定粮就是这当中之一。通过结对帮带,他与七一村党委书记何德兴结成师徒关系,取到了发展村集体经济的“真经”。“何书记给我们指明了一条因地制宜、利用资源壮大村集体经济的道路。”陈定粮抓住村子里面万亩良田的田园风光,将村子里面的一条溪、几棵树打导致为一个钓龙虾、抓泥鳅的亲子游避暑胜地。

“导师帮带制”还走出了一条助力脱贫攻坚的新路子。近几年来,浙江自始至终把“导师帮带制”作为加强脱贫攻坚干部培训、充分激发贫困地区干部内生动力的重点之举。安吉县黄杜村主动为贵州、四川、湖南3省4县的34个贫困村捐赠1500万株白茶苗,黄杜村党总支书记盛阿伟带着村子里面的党员技术服务队伍,坚持定期到结对村开展帮扶详细指导,还邀请帮扶对象到浙江考察学习。实践证明,“导师帮带制”紧紧抓住“人”这个重要,坚持输血与造血、扶贫与扶智相结合,提高了中西部农村干部的精准脱贫能力,走出一条东中西部农村当中产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、共同发展的脱贫攻坚新路子。

【短评】帮出真本领 带出好作风

老中青结合、传帮带赓续是我们党的优良传统和珍贵经验。在各个历史时期,我们党都高度重视干部队伍建设中的传帮带。老同志热心做青年人的良师益友,把自己的理想信念、工作方式、实践经验、优良作风毫无保留地传授给年轻同志,帮他们很快更好地成长起来。这也是党和国家事业薪火古人传说、后继有人的重要保证。

新时期,这样的传帮带的优良传统不仅得以传承,还焕发出新的光彩,发挥了更大作用。“导师帮带制”充分发挥了优秀“老乡镇”、老村干熟悉农村、擅长于与群众打交道的优势,为基层年轻干部传经送宝、加油打气,促进打造出一支高素质基层干部队伍。

“导师帮带制”带出的不单单是工作经验和工作方式,更是扎根农村、服务基层的思想情怀是加强新形势下党的群众工作的重要途径。基层干部和群众感情深不深、善不擅长于和群众打交道,基层党组织有没有可能承担起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,直接关系到党的执政根基能不能稳固。通过帮带,老同志传授的是经验、方式、技能,厚植的更是宗旨、情怀、作风,通过走进群众、深入群众、了解群众,努力处理群众操心事、烦心事、揪心事,进一步密切党群干群关系,让干部在服务群众中凝聚士气。

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