公务员年度考核如何补定等次有相关具体规定，公务员考核不定等次原因怎么写

公务员年考查如何补定等次?有有关详细规定吗？

假设没有被确定为犯罪嫌疑人,可以进行评定的。

假设是立案调查这个时间段的只写评语，暂不定等。按照调查结案结果来确定等次。没有受到处分的补定等次，受到党政纪处分的，按处分情况给予对应的等次。可以参考对应的中组部文件，有明确规定的几类情况，党政纪处分同时有的，就高不就低来确定等次

公务员考查不定等次因素怎么写？

公务员考查不定等次因素有以下方面，可供选择。

第一，病、事假累计超越考查年半年的公务员。第二，公务员涉嫌违纪违法被立案审核查验调查，暂时还没有结案的，大多数情况下一定要在结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照本次要求规定补定等次。第三，受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，也是无法确定等次的。各位考生可以看一看，这些无法确定等次的都是因为一部分特殊的情况，而且，是针对公务员不利的一部分情况。

公务员考查不定等次重要因素有：没有实习期或入职不满半年的；受到处分还在处分影响期的；已经在调查处理这个时间段暂时还没有作出决定的。

公务员记过会有哪些影响？

1 记过会对公务员的职业生涯和晋升出现一定不好的错误影响。2 记过是公务员因违反工作纪律或职业行为规范而受到的行政处分，可能致使工作机会减少，职务降级或没办法晋升等不良后果。3 除开这点记过记录会对公务员的形象和声誉出现消极影响，使其失去公众信任和尊重。延伸：因为这个原因，作为一名公务员，应该严格遵循有关工作纪律和职业行为规范，保持良好的职业操守和道德品质，持续性提高自己的专业技能和素质，从而维护自己利益和职业形象，并为公众服务贡献更好的奉献。

公职人员记过处分的影响有：公务员处分期内不可以晋升职务、岗位和职员等级、职称；不可以晋升薪酬待遇等级。事业单位工作人员处分当年年考查不可以确定为合格或者以上等次；处分期内不可以增多薪级工资；不可以晋升，不可以参与本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）；处分解除后，考查、竞聘上岗和晋升工资根据国家相关规定执行，不可以再受原处分的影响。记过的影响期为12个月。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第六十四条

公务员在受处分这个时间段不可以晋升职务、职级和级别，这当中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不可以晋升工资档次。受处分的这个时间段为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照本次要求规定降低级别。

公务员记过会对公务员的职业生涯出现很大的影响。因为公务员的一系列工作与国家利益息息有关，政府部门很注重公务员的廉洁自律和个人品德，而公务员记过表示该公务员对工作的失职、渎职、违法违规行为被追责并记录在案，这将成为该公务员升职、评优等重要考查中的负面原因，不出意外的情况大概会妨碍他在政府职场的进一步发展和获取更高的职位。因为这个原因，公务员应该严格遵循法律法规和职业道德，规范自己行为，防范违纪违法行为的出现，保持个人形象和工作形象的良好状态。

第一，不可以晋升职级职务。

公务员在处分期内，不可以提拔使用。公务员在政务处分期内，不可以晋升职务、职级、衔级和级别，包含职务晋升、职级晋升、级别晋升、衔级晋升（主要指公安的警衔晋升、员额制法官检察官的晋升）都要受到影响。

第二，不可以晋升工资档次。

公务员受到政务处分后，对工资待遇等也是有影响的，政务处分法明确：被记过、记大过、降级、撤职的，不可以晋升工资档次。其实就是常说的说，在处分影响期内，如你正遇上三年晋级、两年晋档这些都不行。

第三，影响年考查认定。

公务员被处分后是影响年终考查认定的，例如处分后的第一年考查不定等次，有的相关规定受到重处分的，年考查直接定为不称职等次或基本称职等次。

公务员年终考查不定等次什么意思？

公务员年终考查不定等次是指自己连续病假超越半年，没办法参与年终考查，不可以确定等次。但是，假设你明年没有病假还是可以参与考查的。

是不可以确定考查的等次。

事业单位试用期第一年不进行年终考查,年终考查等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次无法确定,唯有合格和不合格。

一是新录用的公务员在试用期内的考查。法规规定规定的都显而易见，新录用的公务员在试用期内也是要参与考查的，只是只写评语，结果为无法确定等次，年考查要作为转正、定级的依据。这些年在审档案的途中就发现一部分单位在新录用公务员试用期内不进行考查，不登记年考查表，这实际上是错误的！

可能你刚参与工作，尚在试用期，不参与等次考查。

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