为什么面试通过了人事还说要审批，联影招聘审批状态什么意思啊

为什么面试通过了人事还说要审批？

在公司单位招聘中都需笔试考试，面试。面试通过了，需经过组织部门审查核验批准。主要是审查核验应聘人的政治面貌，有无犯罪记录，或者是违反相关法律法规方面的事情。假设政治清白的情况下，审查核验也会一定通过的。[审核通过]以后，才是该单位的正式员工了。这样的情况主需要在事业单位中。

面试通过是口头面谈通过，还要有书面的审批表给各级领导签字，才算正式通过

联影招聘审批状态什么意思？

字面名字所表达出来的意思就是通过面试后面，对全部面试人员做一个评估，挑选出合适该岗位的应聘者，审批阶段就是在挑选中。第一种，HR公告有录用意向但是，需审批，可能只是缓兵之计，你也许只是备用候选人之一，还要有再做考量，假设没有比你更适合的，再给你发offer；第三天还没公告，可能你被其他人干掉了。

第二种，假设是国企，审批时间长很正常，当时自己等offer审批了30天；假设是私企，可能存在领导出差，临时有事等突发情况也情有可原。

艾默生应聘成功后HR还说要审批,但已经要应聘者准备体检了,是不是可以入职了？

假设已经公告你体检，入职大多数情况下是没有问题的。HR审批只是审核查验一下你在内容框中填写的信息资料是不是正确，假设一部分重要信息正确，完全就能够入职试用期了。不了解你进入的是哪家公司？

hr谈好薪资说要走审批流程？

正常来讲肯定是录取了，大多数情况下稍大点的公司是要走审批流程的，主要涵盖公司的员工名额添加，社保上户等等，因为要让每一个老板清楚，不过大多数情况下也不会很久，一周内就可以走完了，假设很久都没有审批下来，那就基本可以看看其他的机会了。

Hr说谈好薪资要求，审批流程。有可能你的薪资定得比非常高，需更高的领导来审批。大多数情况下hr手中的薪资的标准，假设超越一定的标准，他们就没有这个自由裁量权。同时全部对应的薪资，不少公司规定一定要由入职的该部门的经理审批后才可以确定。故此，说要走流程也是正常的

说明你比较优秀，给你的工资跟原本岗位预给工资高，故此，要走审批流程申请。

我想问下。我面试通过了。人事部说等着审批。那大约多久会确定录用呢。那个审批又是属于什么程序呢？

审批是公司内部的一个正常工作程序，人事部的相关人员要逐级向上呈报批准，科长、部长、公司主管领导，时间不好说，重要看这家单位的工作效率了。

面试通过却说还需要领导审批咋回事？

在新公司入职途中面试通过了，需经过组织部门审查核验批准。主要是审查核验应聘人的政治面貌，有无犯罪记录，或者是违反相关法律法规方面的事情。假设政治清白的情况下，审查核验也会一定通过的。[审核通过]以后，才是该单位的正式员工了。这样的情况主需要在事业单位中。

答：因为公司流程。有的企业单位有哪些股东或者管理者领导，人事部面试通过了，入职新员工需等某位领导签字同意才可以上岗入职工作。等着2天左右完全就能够了。应聘企业在审查核验新员工的流程没有问题的，面试通过待领导签字同意完全就能够试岗了

指的是公务员面试合格的结论还需主要领导仔细审核查验把关，确认没有问题后，才签字认可，批准进入下一个环节。公务员笔试考试考的是学员对公务员行政职业能力测验、申论涉及知识的掌握并熟悉程度。公务员面试考的是学员的临场应变能力。稍一疏忽就容易出问题，有领导审批，就踏实多了。

有部分国企内部决策机制比较长，有的甚至要过党委会；

有部分企业为应对疫情的影响，招聘比以往更慎重，例如有部分外资企业，HC的审批权要到国外总部；从HR的的视角，内部有不少个流程要走，既要考虑用人部门的实质上需求，又要平衡可能的雇佣成本，还有走offer流程的审批，赶上招聘的岗位多，焦头烂额，忙不过来，也都是有的。

企业招聘新员工都会有一定的流程，大多数情况下要经过考研复试才会决定入职录用。

楼主所说的面试通过肯定是首轮面试已通过，建议楼主耐心等着一下。

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