什么是教师招聘考试，中小学学校是否能自己招聘教师编制-华宇考试网

什么是教师招聘考试？

教师招聘

定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教。是近几年我们国内教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度

考试内容：招教考试重要内容及核心考点大多数情况下涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、考试教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，详细情况各地不一样。

教师招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试是具有从事教育行业能力的人员（大多数情况下情况下都要求具有教师资格证）竞争上岗的选拔性考试。

教师招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。

这就是有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。重庆教师招聘大多数情况下是全年都会公布，没有固定时间，大多数情况下来说要求年龄在35周岁及以下，报考的条件不一样的公告信息要求会明显不同。

考试科目为综合基础知识、教育基础知识、学科专业知识。满分100分，时间90分钟。

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试。

教育系统事业单位考试整体来说考试答题方式为公共科目+专业知识

公共科目涵盖：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。

心理学与教育心理学依然不会一样，心理学一般成为普通心理学，教育心理学简称为教心。

专业学科：大多数情况下来说一些考查学科基础知识，另外一些考查教学知识(教学设计、教学开展、教学评价)。

幼儿园教师招聘考试专业知识科目标考察不一样地区会带来一定却别，但很多省市以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。学前卫生学主要考核学员对儿童身心发展状况了解，高频核心考点涵盖幼儿身体发展特点、意外情况的处理和幼儿卫生保健常见、疾病预防等知识。法律法规部分，幼儿园阶段主要考察《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育详细指导纲要(试行)》、《中华人民共和国未成年人保护法》等几部法律法规。而五大领域的教育活动多以主观题的形式进行考核，这一些的学习，学员除了要掌握并熟悉每一领域教育活动的目标、内容、详细指导要点之外，还一定要会写活动设计方案。总而言之，专业知识科目除了考核学生的教学理论水平之外更强调考核学员的教育实践能力，因为这个原因，学员学习专业科目时，即要注重平日生活的累积，又要能在立足于了解幼儿身心发展特点的基础上，结合幼儿发展需求与学前教育的目标要求开展五大领域的教育活动，做到活学活用。

教师招聘考试都拥有什么形式?

从考试答题方式来看，各地市不一样的考试当中也有着明显的差异：

(1)笔试考试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试考试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试考试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

教师招聘考试是：每个省份份，各地市，各县区学校进行教师招聘的大型考试，学员通过教师招聘考试，应聘适合自己的岗位，通过笔试考试面试合格后成为一名合格的教师，也是有事业单位编制的教师。

中小学学校是不是能自己招聘教师？

不可以。

公立小学不可以自主招聘在编教师，但可以按照工作需，自主招聘部分代课老师。但所招聘的代课老师的待遇，完全由学校自已支付，与地方政府不存在任何关系。公立小学的在编教师，由当地人社局和教育局负责组织招聘，学校只是按照自已的需求，确定所需人员数量，不参加招聘的详细工作。

公立中小学学校非常是义务教育阶段是不可以自己招聘教师的。公立中小学属于公益性事业单位，国家编制，财政全员供给。公立中小学缺编教师，需上报其主管该项目的部门（大多数情况下为县区级教育局），然后再上报到省级教育厅，省厅确定名额，教育部备案。故此，每一年的特岗教师招聘，差不多是教育部确定招聘名额，然后分配到每个省份区，省区分配到县。

公立高中实质上也没有招聘教师的权限，其教师编制由县级以上编办确定，然后才可以招聘，毕竟公立中小学的教师编制是财政全员供给。

私立中小学学校自己可以招聘教师，但没有编制。

中小学校实行的是校长负责制。校长在学校念书内的有人事权。按照本校工作需，设岗招聘教师是校长的权利。特别是民办学校更是如此。但是，公办学校自己招聘的教师，未经主管局同意，没有编制，所需经费不列入财政预算。只可以本校自行处理，故此，大多数情况下都招临时代课教师。

什么是新聘教师？

答：新聘教师其实就是常说的通过招聘刚入职的教师。教师的招聘与当地事业单位工作人员的招聘同时进行的，它要运用笔试考试，面试，后择优录取。

笔试考试内容深度和广度都较大，不仅涵盖所报学科知识，也涵盖教育教学工作所一定要的教育学心理学，知识面即深也广。

面试一般采取模拟讲课，主要考核课堂驾驭和把控掌握重点能力。能通过努力学习以优异的成绩考上都是优秀的。

教师人才引进和教师招聘哪个好？

教师作为人才引进者，要求相对来说比较高，高学历，高职称，还在教学教育方面获取了显著的成绩，当地政府教育行政机关和学校大多数情况下在引进这种类型教师时不用考试，只面试，考查过关完全就能够了，引进后都可以入编成为正式在编教师，而教师招聘是面向社会招聘，本科毕业以上学历完全就能够了，经过毕试，面试，考查，公示等环节，试用一年后合格者也可以入编成为在编教师。相比之下，教师人才引进难度很大些，但待遇方面稍为好些。

两种都好。

人才引进大多数情况下针对学校专业的要求比非常高，基本都是有编制的，考试一般是仅面试，说课无生试讲都拥有可能，待遇对比教师编制，人才引进大多数情况下还会多一个人才引进补贴。

教师招聘考试大多数情况下本科或者以上完全就能够，考试答题方式大多数情况下是先笔试考试，后面试，面试无生试讲居多，学历方面有部分地区专科完全就能够报考，我们安徽这边是这样子的，相对来说教师编考试的竞争要比人才引进大不少。