一般公司会招聘什么职位，面试官是什么职位 能问吗

大多数情况下公司会招聘什么职位？

大多数情况下公司招聘职位:

总裁/总经理、副总裁/副总经理、总裁助理/总经理助理（有的还设总裁秘书，职级低于助理）

（综合）办公室:办公室主任、办公室副主任、办公室秘书、办事员等

人力资源部：人力资源部经理、人力资源部副经理、科员

财务部：财务部经理、财务部副经理、主管会计、会计员、出纳员等

生产技术部：生产技术部经理、生产技术部副经理、

生产车间：车间主任、（详细各工段）工段长、班组长、车间统计人员

还有

例如公关部、业务部、采购部、保卫部等总体都是由经（副）理、主管、科员组成

公司种类不一样，设置的部门也不完全一样

销售，因为流动性大，人员不稳定

面试官是什么职位？

大多数情况下是人事部经理或者人部员工，其他两个可能是其他高管

不一样的企业会具体安排不一样的面试官，大多数情况下来说面试官中有一位是人事部经理或者人事部员工，其余两个是公司其他高管。不管面试官是什么人，重要，要优先集中精力的是把自己的亮点展现出来，才容易让公司录取你

要看你在什么场景什么公司应聘什么职位。

1人才市场大多数情况下是公司特派过去的，职位比较随意。

2假设直接去公司应聘的，大多数情况下具有规模或者说是管理制度已经完善化的公司，大多数情况下是人事部的主管或经理级别的人物。 在领导比较忙的情况下，他们也会特派个人员去收集第一手应聘者的资料。

3虽然是分公司，也有不少种，A刚成立的分公司B已经扎根的分公司C加盟的分公司D省、市、县级的办事处。

假设是ACD，既然如此那，大多数情况下是级别高的那个人，起码也要个2把手。假设是B，参考第1、2条。

总而言之不管是什么职位什么人，你都要从容应对，不因对方职位小而带来一定轻视，在你没有进入该公司以前，他在小也可以决定你的去留。同样也不可以因为对方职位大而有压力感，这样就等于气势上输了一筹，实际上他再大也大不过你，因为他是来请人的，在你没进公司以前，你是完全独立的，他没有权力左右你的思路。总而言之人和人就是平等的，他的职位是什么依然不会重要，重要的是你已经备好了吗。

工厂里的面试官是什么职位？

不一样的企业会具体安排不一样的面试官，不一样职位也会具体安排明显不同面试官！大多数情况下来说面试官中有一位是人事部经理或者人事部职员，还有一种是你应聘的部门管理高层！不管面试官是什么人，重要，要优先集中精力的是把自己优点或特长展现出来，才容易让公司录取你。

工厂里的面试官员部门主管

面试官大多数情况下是人力资源部的

每个工厂的制度明显不同，和你面试的不一样职位面试官的职位也明显不同。有主管面试也有人事部面试也有经理面试。假设职位比非常高，都是老板自己面试

面试哪个部门的说了算？

人资部门或者人事部门，肯定是面试工作的主管该项目的部门 此外主管这个部门的领导，甚至是单位的一把手，都可能对面试工作高度重视，亲自参加的。

同一岗位面试排在一起吗？

未必。因为假设事业单位面试时把同一岗位的人员都具体安排在挨着的位置进行面试，既然如此那，就有可能会导致部分人员在面试的途中过于慌张，以此影响这部分人的发挥。

而且，假设把两个人具体安排在挨着的位置，就有可能会出现一部分利益交换方面的问题是不利于考试公平的，故此，大多数情况下来说是不会把同一岗位的两个人具体安排在挨着的位置就坐的。

是的。大多数情况下是同一个面试组，假设这个岗位招聘的人员数量非常多，也有一定概率具体安排两个面试组。参考全部的面试都是打乱的随机的，不存在一个错误同一个岗位的情况，而且，是会分开不要的。同一个岗位大多数情况下是一定要在一个考场的，因为不一样的面试考官，打分的原则是明显不同的，为了公平起见，需保证在一个考场。

山东这边一个考场大多数情况下12个人一组，但是，公安招聘考试时，因为人多，故此，会具体安排15人一组，这样差很少报考同一岗位的保证在一个面试组了！

面试是报考单位面试吗？

未必，有的是本单位，有的是人社部门。

1.事业单位面试大多数情况下是去报考岗位所在地面试。

2.学员在报名时按照个人实质上情况，可就近选择考点，选择考点与职位工作等无关。主要是看谁组织的招聘，有的是在报考单位面试，有的是单位组织统一在某一地方面试。学员面试时，应带齐有关证件证件出具有关证明。

只面试的事业单位怎么准备？

准备只面试的事业单位，第一要了解这家企业的经营情况、历史背景、发展蓝图等情形，还有这家企业的特色与优势，以便在面试时带来一定准备。

除开这点还需要熟悉一部分求职常见问题，以便在面试途中妥善回答面试官的问题，并要求自己可以清晰有力地表达自己有能力胜任应聘职位。

面试官都是些什么人担任？

1 面试官可以是公司的招聘人员、部门经理、团队Team负责人等。2 这些人都具有一定的招聘或管理经验，可以按照岗位要求和个人素质来评估面试者的能力和潜力。3 除开这点有部分公司还会邀请专业人才士、行业专家或学者担任面试官，帮公司更好地评估候选人的专业能力和行业背景。

1 面试官一般是担任招聘工作的公司员工或者外聘专业人才士。2 公司员工作为面试官，一般有着丰富的工作经验和管理经验，可以从实质上工作情况出发，对应聘者的能力和素质进行评估。3 外聘专业人才士作为面试官，一般是某个领域的专家或者资深从业者，他们有着深厚的专业知识和经验，可以对应聘者的技能和专业素养进行评估。4 面试官的身份和职责不一样，但他们都需按照公司的要求和招聘职位的要求，对应聘者进行综合评估，以此选择合适的人才。

面试官是应聘者面试途中的评判者，他们一般是公司的招聘经理、人事部门的负责人、中层管理人员，或者是在有关领域拥有专业知识和经验的资深员工。

面试官需对职位的工作内容、技能要求等方面有深入了解，可以通过面试来评估应聘者是不是满足这个职位的要求。

他们会提出问题，观察应聘者的反应和回答，以评定其能力和潜力。

同时，面试官还需具备沟通能力、分析能力和敏锐的洞察力，才可以为公司选出好的候选人。

面试官的组成主要有人社局干部、有关事业单位的第一或者第二把手、和人大，政协官员组成，详细每个事业单位的人员是由单位具体安排。根据相关规定，面试考官需事先进行有关培训才可以上岗。

每一次面试的考官人员数量大多数情况下是五个到七个人，人员数量一定要是单数，考场内还有负责计时和分发草稿纸的工作人员，因为这个原因，面试的过程是很严格的，产生舞弊的概率很低。

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