公益性岗位和外聘人员有何区别，高速公路服务区管理人员具体工作是什么啊

公益性岗位和外聘人员有何区别？

用工形式不一样公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签署劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有作规定的，依《劳动合同法》相关规定执行。外聘人员指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

1、盈利性质

公益岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目标的管理和服务岗位。公益性岗位大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

政府聘用签1-3年的合同，高拿14万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后不占政府部门编制。

2、招聘人员不一样

公益岗位公益性岗位是指以达到公共利益和安置就业困难人员为主要目标，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

政府聘用是政府机关按照工作的特殊需，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的针对人才。

3、意义不一样

公益岗位是社区公益性岗位由政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，满足公共利益，合适安置大龄下岗失业人员再就业。

政府聘用是促进提高政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制，压缩了政府人员规模,节约了政府运作成本，满足现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。

高速公路服务区管理人员，详细工作是什么啊？

高速公路服务区管理岗位职责：

1、参加服务区发展规划及重要事务决策方案，负责服务区行政及经营管理工作。

2、根据公司规定的权限，领到服务区各项工作，聘请任职或解除服务区各个主管部门的工作人员。

3、抓好经营管理，建立逐级目标责任制，完成各项经营目标任务。

4、抓好员工队伍素质，开展工作考查，持续性充实完善各种考查机制。

5、加强成本核算，合理控制费用，严格财经纪律。

6、督促抓好餐饮、商场、客房、修理厂、厕所等疫情防控卫生工作，严格相关工作程序标准。

7、督促抓好现场工作程序，加强监管力度，做到井然有序。

8、常常巡查、督促，对照服务区的规章制度及质量体系的相关程序要求，对各个主管部门的服务质量、卫生状况、安全生产、劳动纪律等情形检查，并做书面记录。

9、抓好服务区的安全生产管理，做到勤检查、勤考查、勤完善。

10、及时处理副经理、经理助理、财务部主管和综合部主管反映的事宜，统筹具体安排服务区整体营运。

11、注重社会效益，抓好窗口建设，规范操作规程，保持服务区与各界良好的公共关系，持续性提高形象。

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