事业单位人员任职时间规定，事业单位工作年限认定标准

事业单位人员任职时间规定？

事业单位领导班子和领导人员大多数情况下需要实行任期制。每个任期大多数情况下为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职大多数情况下不能超出 ，工作特殊需的，根据干部管理权限经批准后可以一定程度上延长任职年限。事业单位领导班子和领导人员大多数情况下需要实行任期目标责任制。任期目标的设定，需要满足立足新发展阶段、贯彻新发展观念、构建新发展格局、推动优质发展的要求，反映不一样行业、不一样类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标大多数情况下需要报经主管机关（部门）批准或者备案。制定任期目标时，需要充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意反映服务对象的意见。

事业单位领导班子和领导人员大多数情况下需要实行任期制。每个任期大多数情况下为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职大多数情况下不能超出 ，工作特殊需的，根据干部管理权限经批准后可以一定程度上延长任职年限。

事业单位法任职年限从原则来说沒有固定的或者统一的年限。大多数情况下事业单位法人，都是单位的行政一把手，他们没有固定的任期，拫据工作需上级主管该项目的部门依据年孝核和工作能力及工作实绩，随时可以调整单位的负责人，不用这里说的任期几年，因为不是政府部门的任期，单位行政一把手领导换了，法人也随之变更。

事业单位工作年限认定？

工作年限按周年计算。在计算退职金，退休金按周年计后剩下月一数，超六个月按一年计算，不满六个月按半年计算，工作人员在试用工作时间，可计算为工作年限。

事业单位工作年限如何计算？

事业单位的工龄计算是需看考入者之前的身份还有工作情况而定的，下面这些内容就是具体的说明：

1、若是应届毕业生考入事业单位，则工龄为零。涵盖专科应届毕业生，本科应届毕业生，研究生和博士。

2、若是原来的国有企业或者是集体全部制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位，则其在国有企业或者是集体全部制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

3、在非公有制企业工作的人员，在工作这个时间段，假设与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在通过努力学习以优异的成绩考上了事业单位后，其工龄是从启动缴纳养老保险的那年启动计算。比如， 启动在私企交养老保险， 考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作这个时间段单位与自己签署了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳报名费用年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

5、没有满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届生一样的工龄计算。

扩展资料

工龄的计算原则

职工出现以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡是经过企业管理机关、企业行政方面改变工作、具体安排下岗者，改变、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习这个时间段还有调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗这个时间段，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超越6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超越6个月的这个时间段不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗这个时间段，应都计算为连续工龄；

7、转入企业工作前的针对从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8、学徒在本企业学习这个时间段，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自后一次进入该企业工作那天开始计算。

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