华图教资面试线下课怎么样，蚂蚁云客服面试自我介绍范文

华图教资面试线下课怎么样？

整体来说还行，华图的师资是它骄傲的资本，建议你还是去当地分校咨询一下、另外自己也要有学习的觉悟，不可以说报了班就高枕无忧了 ，报班大的好处就是学习氛围还有老师的详细指导 还有问题的及时处理。

1.线下班。

特点：

（1）价格比非常高。因为线下课程需负担教室的房租、水电、设备、老师的出差路费等等费用，故此，价格上面会高一部分。教资面试的线下课程费用大约在几千块钱，视不一样的机构和课程类型而定。

（2）合适自我管束力较弱的学生。因为线下课程，有班主任老师每天提醒你上课，有同班考生在一起上课，而且，有部分教资面试培训就是集中在酒店，一两周内的课程。每天强推着你学习，这样的氛围就算是比较懒散的学生也会努力的。

（3）情境感更强。因为是和老师直接面对面，你的模拟面试是在老师和不少考生面前张口说话，更模拟考场的感觉。现实感更强，能一下进入真实的考场压迫感中。而且，老师能发现你的更多问题，针对性处理。

（4）老师的水平非常的重要。线下课程，大多数情况下是小班教学，一个老师对十个以内的学生。那么老师的水平就显得非常的重要。这个就有点像是拆盲盒，假设碰见好老师既然如此那，很幸运，假设碰见的是不既然如此那，负责的老师就不好说了。

2.线上课。

特点：

（1）价格便宜。线上课，因为没有场地费，而且，老师不用出差，一台电脑搞定一切。故此这样的课程也就便宜了不少。很合适还没有毕业或者刚毕业的学生，毕竟各位考生的钱也不是大风刮来的，性价比高当然是好。

蚂蚁云客服面试自我讲解？

第一要报上自己的基本信息，姓名，年龄，籍贯等，然后可以简单讲解下自己以前做过什么工作，是否有类似的工作经验，为什么会来应聘这份工作，自己有一部分什么技能合适这个工作的，让面试官在尽量短时间内了解你，对你出现良好的印象！

你好：我叫___，我是来自清远的，我读的专业是计算机与互联网。我个人性格比较开朗，喜欢人与人当中，多沟通，认识朋友。本次来应聘的岗位是客服代表。

　　第一，在学校这个时间段，主修的专业课有___（这个方向添加应聘职位有关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，特别重要），按照所学的知识，也参与过一部分详细项目标事实，例如学院独有的精品课___，在这当中负责__主模块或者担任__组长工作，应用了___（应聘有关的课程）技能及财务知识等，获取了___什么样的成果。并在实践中，加深了对__的认识，提升了这种类型工作的实质上操作能力。

　　此外在学校中也参与过一部分社团活动，例如__（这个方向说1—2样如学院__周年校庆活动或院运会），在这当中加强了和考生们的交流，全方面认识了团队Team协作的带来的效率，对团队Team合作和责任感有了新的感受和知识。个性上，第一是比较诚实、乐观、热情。

　　其次，具有团队Team精神，踏实努力，很强的责任心。在这里应聘贵企业的客服职位是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。客服主要是为了受理客服的业务咨询和客户的投诉处理！而且，我对工作的仔细态度，和高度的责任感，一定能胜任这份工作的。期望自己能成贵公司一员，为客服服务！

　　期望有这样的机会，能和诸位成为同事。我的情况大约就是这样，我想作为一名客服作重要的是服务态度和交际能力，故此，我会在这两方面尽可能努力，期望各位考生可以支持我一开头时可能我会有点小错误，但后面会渐渐好转的，请各位考生见谅！谢谢每一位一直在我身后支持我和鼓励我的人，谢谢

您好，我来面试客服经理一职，我是个简单的人，简单的生活，简单的工作，平日间有空时喜欢游泳，跟朋友在一起，针对生活，我没有任何的不良嗜好，针对工作，勤恳，诚实，踏实稳重，喜欢一步一个脚印的走。

　　从事客服工作有 时间，己累积了丰富的工作经验，对专业知识和服务技巧有一定的掌握并熟悉，还能和客户保持良好的沟通。还从事过部门员工的培训工作，具有一定的管理工作经验，销售和处理问题上面毫不逊色热爱客服工作，期望在客服工作中发挥所长，认真的做好属于自己的一份不错的工作，竭尽全力的在工作中获取好的成绩。

工程造价面试时大多数情况下问什么问题？

工程造价专业面试大多数情况下问的问题:

1、考察清单定额的熟悉程度，例如清单计算规则，定额的换算，套用。

2、造价软件的使用技能，例如计算设置，如何查看工程量，假设出报表等。

3、造价成果文件的编制流程。编制招标控制价、投标报价、结算的流程等。 从事造价员工作需具备请看下方具体内容技能：1、对图纸的识图课程。针对剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握并熟悉。11G10国标图集和地区结构图集是结构识图的基础。2、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉是造价列项和套定额的基础。3、熟悉2023清单规范和定额。2023清单规范和定额是造价工作的必备工具书。

4、广联达软件：钢筋算量软件、图形算量软件、计价软件是工程造价操作软件。

5、熟悉造价工作流程：如何做估算、概算；如何编制招标控制价、清单；如何编制投标报价；如何做结算、办理签证；如何做决算等。

找工作怎么问对方？

实际上很多人首次找工作面试都不太能明确清楚自己应该问什么的，我就简单提哪些点吧。

1.公司的五险一金如何缴纳？

正常来说五险一金都会有的，只是基数不一样，但无可否认确实有很多福利待遇不到位的公司出现：不给试用期员工缴纳五险一金；只缴纳五险，不缴纳住房公积金；更有甚者干脆无视五险一金的缴纳义务。

正常缴纳五险一金的公司不见得钱多事少，但至少员工福利有保证，连五险一金都要做文章的公司，其他隐性员工福利基本不需要指望了。

2.公司的加班情况如何？

理想的情况当然是不加班，或者加班支付X倍工资。这样的公司大多数情况下都是抢着进的，更多的终究是需加班，加班不额外支付工资，按理说加班可以调休，但也有比较坑的不仅没加班费连调休都难。

不管早九晚五还是996，只要能HR认真说明完全就能够了，详细选择看各人情况，主要为了不要发了offer才跟你说无偿加班的。

3.公司的薪资结构是什么样的？

这个不一样公司、不一样岗位，都会带来一定不一样，比较完善的可能是底薪+提成+奖金+津贴+全勤+加班费，当然也有“一口价”底薪。

假设HR问你希望薪资，你在不知道薪资结构的情况下就报出自己的数字，比较容易踩坑，有的公司底薪看着高，但除开这个因素不说什么都没有，也有的公司底薪低，但是，奖金提成比例极高，了解公司薪资结构后面再报自己的希望薪资，可以不要谈判中被偷梁换柱。

其实按照各人情况，值得提问的问题多了去了，以上至举例题三个基本的问题。

提出来了，不会对你的求职有多大本质性帮，但是，能减少你入职后才发现实质上情况与希望情况差距非常的大的风险。

也别认为问这些问题太过市侩，求职和招聘本就是双向选择、各持所需嘛，假设公司福利待遇好，HR肯定会很乐意给你细说各项情况，假设仅仅因为问了这些问题而被HR指责“格局小”，说句不好听的，这样的公司进去了反到是会后悔。

一、待遇问题

面试时要问了解待遇方面的问题，例如试用期多久？试用期工资多少？转正后工资是多少？（税前或税后）工资由什么部分组成？公司是不是缴纳五险一金？相当大一部分人工作就是为了挣钱、为了提升生活质量，因为这个原因不要觉得谈钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌的问就是了，免得一无所知进了公司，受了委屈只可以怪自己。

二、加班问题

除了待遇，面试还要有问了解工作是不是需加班？加班的频率是咋样的？有加班工资吗？这些问题有助于求职者了解高强度工作的劳累程度，维护自己利益。但是，一定要注意的是，提问要把控掌握好分寸和节奏，一定不要过分急躁把全部问题都抛出。除开这点相关加班工资的问题好放到后。

三、发展问题

有无发展说明了是不是有成长机会，比前面两个问题更加重要，因为唯有成长才可以带来更多的物质回报。如何判断面试公司是不是促进个人成长？可以从两个方面提问：一是询问工作内容，判断是不是满足职业发展方向，做的事可以提高自己而不是打杂；二是询问公司发展状况和未来规划，老话说公司“锅”里有，员工“碗”里才有，公司发展了，个人才有机会发展。

找工作要问了解的细节

第一要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资3个部分构成的，非常是销售工作者的提成更要问了解，唯有问明白了工资，你才会认为这份工作和你预想的薪金是否有很大的落差。假设薪金满意，你也会对工作充满热情，假设一开头就可以薪金不满意，那完全就能够去其他单位面试看看是否有其他满意的工作。

不少私人单位是有实习期的，长短明显不同，有的实习期是30天，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，重要，要优先集中精力的是实习期不会缴纳五险一金。

假期也是非常的重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试时又会说是单休或者是调休，碰见这样的问题，一定要问了解，假设不可以接受，就去面试新的工作。

五险一金，星期六和星期天单双休，实习期工资和转正后面，住宿问题，公司规模

01

找工作第一个要问的就是，公司有关你所应聘的职位的详细规划，你需清楚自己的工作详细是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些针对个人职业发展来说，有着至关重要的作用。有一部分工作表面上看上去很好，却没有很大的发展，一定要擦亮眼睛。



02

找工作还需要问的就是薪资福利的事，坦白来说，我们找工作的目标就是为了赚钱，故此，一个工作的工资高低、福利好坏也很重要。虽然我们不可以眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的高强度工作的劳累程度。



03

找工作时还需要问了解的一件事，就是详细的工作地址位置在什么地方。有不少公司，招的人都是外派到非本地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，故此，在求职时一定要问了解是在总部工作还是在分公司工作。



04

针对应届生来说，还需要问的一个问题就是公司是不是包食宿。有一部分公司不包食宿，就可以有对应的补贴。但针对毕业生来说，资金不充足，还是找可以包食宿的公司很好。

这时你可以直截了当的问一下，对方想要找什么工作，其次就是假设你是应聘，可以问一下对方这个工作岗位是干嘛的。

面试答辩问一个问题是好还是不好？

教资面试答辩考官只问了一个问题，只需要在试讲这个时间段表现的比较优秀，大多数情况下是可以过教资面试考试的。因为在整个面试途中，试讲占很大的比重。

没啥不好的。你可以按照自己的需求还有不明白的针对性强的来选择咨询。假设面试官只问一个问题说明对你比较满意。

肯定是不好，说明对你第一印象很差，而且，只问了一个问题，说明本次面试估计超级难通过，对你不感兴趣，故此，问的问题也很少。

不好，假设面试答辩时，面试官只问你一个问题不会再问其他问题说明，对你第1个问题的回答依然不会满意，就没有 入职的概率了。

面试时自己应该向用人单位咨询什么问题？

你是过了初试还需要考研复试的吗？假设是过了初试还需要考研复试，那还未必是录取，那这时就在了解工作时间后面，待遇，工作地址位置，合同的问题之外，更多了解一部分公司的运营性质，内容之类的，让面试官认为你确实有这个热情从事这份工作。而假设是你确定你是被录用，已经在上班了，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的什么工作内容。自己记下，好好仔细做，试用期是需好好表现滴！加油哦~

面试时，自己应该向招聘方询问什么问题？我觉得，假设我应聘通过了，我会当面问以下7个问题：

1，我入职报到准确时间。

2，我想清楚公司针对我这样的岗位人员来说，它的职业入口通道是什么样子？

3，贵单位是不是根据国家相关规定执行休假制度是否有五险一金。

4，每月薪资发放时间和发放方法。

5，贵单位是不是提供住宿地方和用餐环境。

6，贵单位对新进员工是不是有培训计划。7贵单位对新进员工是不是有考查期。

1、公司给予员工的薪资待遇及福利等。

2、面试这个职位是不是有晋升的机会。

3、公司领导对下属是咋的一个管理的体系。

4、公司发展的主要方向。

从两个的视角来看待这个问题说

从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源大多数情况下判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方法和意识形态。

一、企业的的视角

不少面试官都会问你一句，是否有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。

二、个人的的视角

应聘是双方的，企业认为自己合适，也要自己认为合适才可以，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。

第二轮面试时，可以从以下哪些方面来提问:

1、公司对这个职位的重点绩效考查有什么？

判断了解职位的重点绩效指标是否自己能在这方面充分发挥，创造价值是自己所擅长的。

2、这个职位能有哪些样的晋升通路

这个也只可以是大约了解下，主要是面试基层岗位时问，如何基础岗位都已经到To be No.1，就等于没有发展空间。

3、直属领导对下属的管理属于什么风格？

判断与自己性格工作方法是不是能匹配，假设不匹配，将会很痛苦的工作。

4、部门团队Team氛围属于什么样的氛围？

属于轻松活泼，还是办公室政治比较复杂，纯粹的人政治复杂的环境活不太久。

5、假设有机会加入，希望从哪方面开展工作？

了解上级对工作的初步计划，做到心中有数。

至于薪酬待遇方面，看情况，大多数情况下对方会主动问你，假设没问，还没到后一轮面试或者录用，对方也不会告诉你真实的薪酬情况。

总而言之，从不一样的视角多去了解一部分吧，除非已经判断对这个职位没兴趣了，那就不要问了。

编辑:李玉君

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