事业单位人事管理条例实施细则，事业编制人员职位职务什么区别啊

事业单位人事管理规定开展细则？

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定公开招聘方案；

(二)发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

(三)审核查验应聘人员资格条件；

(四)考试、考察；

(五)体检；

(六)公示拟聘人员名单；

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案；

(二)在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

(三)审核查验竞聘人员资格条件；

(四)考评；

(五)在本单位公示拟聘人员名单；

(六)办理聘请任职手续。

第十一条　事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满 且距法定退休年龄不够 ，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超

事业编制人员职位职务什么区别？

1.职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。工作内容不一样，所对应的岗位也明显不同；身份不一样，所能从事的职位也不仅一样。大多数情况下来说，干部身份的人员，可以从事管理岗位和专业技术岗位工作，工勤人员从事工勤岗位的工作。大多数情况下人员有大多数情况下人员的职位，例如办事员、科员，领导人员有领导人员的职位，例如局长、主任等。

2.职务是机构编制部门在制定单位“三定方案”时，核定的领导职数。党政部门的局长、副局长，主任、副主任等，事业单位的中心正副主任、站所队正副职等，都是公职人员的职务。职务与级别相对应，县区级的部门大多数情况下为正科级，局长主任为正科级，副局长副主任为副科级，下属事业单位级别与主管该项目的部门相仿，或者低一两级；市一级部门为处级，省级部门为厅级。行政级别不一样，职务对应不一样的职级也明显不同。

事业单位职务岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。说白事业单位主要是专业技术职称。

事业单位招聘也是各位考生努力的一条途径。但是，时常不少考生在备临近考试前并没有了解事业单位岗位当中的区别，后致使与实质上理想不符而只可以重头再来或者勉强接受，故此，早一点了解事业单位当中的岗位区别十分重要。现在，我们国内事业单位的岗位是按照《事业单位岗位设置管理试行办法》划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。同时，按照事业发展和工作需，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需。

一、管理岗位

管理岗位是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。目前管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位大多数情况下应该具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

二、专业技术岗

专业技术岗是指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

按照规定，专业技术岗分为13个等级，这当中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。

三、工勤技能岗

工勤技能岗是指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。此外为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。

三者对比起来，工勤技能岗的招收录取要求相对来说比较低，而管理岗和专业技术岗的竞争时常更大，要求也更为严格，这当中管理岗对学历方面要求更高，专业技术岗对专业和工作经验方面的要求更高。在历年的考试中，常见的考试科目为公共基础知识，除开这个因素不说，部分省市的某些岗位也许涉及到公务员行政职业能力测验、申论、写作还有专业知识。在考试中，考试试卷以单科的形式进行考核，也可通过双科甚至是三科而合成1-2套考试试卷进行考核，详细按照当地各个相关机构的招聘考试要求而定。

事业单位组织人事工作人员要求？

事业单位组织人事工作人员的要求涵盖：

第一要严守组织人事工作纪律，遵循对应的法律法规；

第二是要坚持公开，公平，公正，廉洁从事组织人事工作；

第三是仔细贯彻党和政府的人才人事方针政策，坚持党管人才的工作原则；

第四要坚持以服务为本的工作观念，等等。

事业单位人事管理暂行规定全文？

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

第十一条　事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满 且距法定退休年龄不够 ，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考查和培训

第二十条　事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费根据国家相关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：

（一）长时间服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的；

（五）有其他突出奉献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的这个时间段为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点，反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等原因。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员满足国家规定退休条件的，需要退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可按国家相关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避：

（一）与自己有利害关系的；

（二）与自己近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关需要及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本规定规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的，需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；导致经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附则

第四十四条　本规定自 7月1日起施行。

事业单位人事关系改变？

假设你是辞职，确实不需要领导批准，早一点30天递交申请完全就能够走，问题就是改变。改变是需经过批准的，这和你的合同是不是快到期了也没相关系。合同到期后假设双方没有明确表示不续约是视作签署无固定期限劳动合同的。

你联系新的单位以前，至少是新单位启动给你办手续以前，需要事先挣得原单位的同意。目前你也只可以好好跟领导协商，请请客送点东西啥的。

事业单位人事争议处理规定？

人事争议处理规定是为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。

人事争议处理行政机关与作人员当中因录用、改变、履行聘请任职合同出现的争议。事业单位与工作人员当中因辞职、辞退还有履行聘请任职合同或聘用合同出现的争议。

企业单位与管理人员和专业技术人员当中因履行聘请任职合同或聘用合同出现的争议合适人事争议处理规定。

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