泰安精神文明奖规定，临沂市精神文明奖发放标准2023

泰安精神文明奖规定？

精神文明奖发放的基本条件：

1、能严格遵循单位平日工作纪律的；

　　2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的；

　　3、能踊跃参加所精神文明创建活动和其他重要活动的；

　　4、能及时完成所精神文明创建任务的；

5、能圆满完成本职工作任务的。

　　第五条精神文明奖发奖的方法：凡满足规定发奖条件的，由所财务室造册发奖。

　　第六条产生以下情况的，将视其情节轻重直接从自己精神文明奖中扣发：

　　1、凡违犯劳动纪律迟到早退每月累计三次以上的，从第四次启动每一次扣罚文明奖20元。（迟到早退以打卡时间为准）

　　2、当年无故旷工1天扣发1个月精神文明奖；旷工2天扣发2个月精神文明奖；旷工3天扣发半年精神文明奖；旷工5天扣发全年精神文明奖。

　　3、在精神文明创建和平日工作中产生重要责任事故或有严重违反相关法律法规行为被市里通报批评的，直接取消相关责任人当年精神文明奖。

　　4、出现其他违反相关法律法规行为被局通报批评，扣罚当事人当月精神文明奖。

　　5、受党纪、政纪处分的，处分期内扣发精神文明奖；受治安处罚、刑罚处罚者，扣发全年精神文明奖。

　　6、干部职工出现不文明事件，在群众中导致恶劣影响的扣发当月精神文明奖。

　　7、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审核查验者，审核查验这个时间段暂时不发精神文明奖，待问题查实后再作处理。

　　8、被上级纪委（含局纪检组）检查工作组暗访发现有违规情况并通报的，扣发当事人当月精神文明奖。

　　9、其它扣发精神文明奖的事宜 ，由所党支部研究决定。

　　第七条每季度后一月月底各科室对本部门精神文明建设工作进行自查，依据拟发文明奖人员工作、病事假等情形，提出对所属人员的发奖意见，并报局人事教育科备案。

　　第八条各科室（中心）负责人要高度重视，从客观实际出发的提出发奖意见。如果发现有弄虚作假的，或被群众举报经查核实的，将追究科室（中心）负责人的责任，并扣发其当月精神文明奖。

　　第九条涉及到扣罚干部职工个人精神文明奖的，由局人事教育科和财务室在自己当月精神文明奖中扣除，本月精神文明奖不够扣除的，转到下月扣除。

临沂市精神文明奖发放标准？

条 为加强学院精神文明奖的发放和管理，提升其使用效能，更好地发挥其在精神文明建设中的有效促进作用，进一步改变和激励各位师生参加精神文明创建的工作积极性，特制定本办法。

　　第二条 本办法中所指的精神文明奖是指学院在创建市级、省级和国家级文明单位活动中，依照相关政策规定所发放的专项精神文明奖金。

　　第三条 精神文明奖发放的范围：全校在册教职工（含离退休职工和在册临时工）。

第四条 精神文明奖发放的标准：由学校根据国家相关政策规定和责权利相结合的原则确定，正式教职工和离退休人员按确定标准全额发放、临时工减半。

第五条 精神文明奖发放的基本条件：

1、能仔细贯彻上级和院党委、院行政精神文明建设决议决定和其他重要决议决定的；

2、能模范执行学院精神文明建设管理规定和其他管理规定的；

3、能踊跃参加学院精神文明创建活动和其他重要活动的；

4、能及时完成学院精神文明创建任务的；

5、能圆满完成本职工作任务的。

第六条 精神文明奖发放的方法：院文明办对精神文明奖发放进行考查，凡满足规定发放条件的，院人事部门造册，核定奖金数目金额，由院财务部门按核定奖金数目金额随每月工资一起发放。

第七条 违犯学院精神文明建设管理和其他院纪校规等相关规定的，视其情节轻重直接从自己精神文明奖中扣罚：

1、凡违犯规定在有禁烟标志的校内公共场所吸烟的，每人次扣罚文明奖10元；

2、凡违犯规定乱停乱放车辆的，每辆次扣罚当事人文明奖50元；

3、凡违犯学院纪律迟到早退的，每一次扣罚文明奖50元；旷工1次的扣罚文明奖100元，旷工2次的取消当月文明奖；

4、凡因个人行为给学院安全稳定和学院声誉产生不良影响的，取消全年文明奖；

5、凡在学院精神文明创建和教育教学、学生管理、后勤服务等工作中产生重要责任事故或有严重违反相关法律法规行为受到党纪政纪处分的，取消相关责任人当年全年文明奖。

第八条 涉及到扣罚教职工个人精神文明奖的，由院文明办直接公告人事部门在自己当月精神文明奖中扣除，本月文明奖不够扣除的，转到下月扣除，直至扣完。

第九条 本办法自 1月起执行。之前相关规定与本规定不完全一样的，以本规定为准。

第十条 本办法由院精神文明建设详细指导委员会负责解释。

山东精神文明奖发放标准文件？

发放标准：

省级以上文明单位的标准为22500元，市级文明单位的标准为18000元，区县级文明单位的标准为13500元。

同时，按照职工职务级别的不一样，所拿精神文明奖金的系数也是不一样的，详细分别是：县处级正职1.19，县处级副职1，乡科级正职0.83，乡科级副职0.72，科员以下0.67。

济南精神文明奖管理办法？

发放精神文明奖规定请看下方具体内容:

一、全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工,涵盖体外循环和特岗教师。 全 年工作仔细,完成任务,服从具体安排,遵循校记,成绩平稳,出勤正常。

二、扣除发放的相关规定:以下任何一种情况的作对应的扣除。 第一,算出全年的总 额除以上班天数得出的平均值。

济南的精神文明奖发放标准？

一、什么是精神文明奖

精神文明奖励是指精神文明委员会为了激励各地区、各个相关机构进行城市建设和文化建设而设立的奖项。奖励大多数情况下有荣誉证书和奖金。

精神文明奖分为县级、市级、省级，每个级别的奖励也依然不会太一样。假设某个单位取得了精神文明奖，就可以给他们发对应的奖金。

二、精神文明奖发放的标准是什么？

一是按级别发放。这个标准大多数情况下指的是岗位级别，例如科级以下、副科级、正科级的人员这样去发放。

二是按工资发放。这个标准是参照个人的基本工资来确定发放金额的，这样基本上每个人的奖金都明显不同。

三是都完全一样发放。这个标准就是不管你的岗位级别、工资金额，每个人分到的奖金都差不多的。

三、精神文明奖发放的范围

不一样的地方规定不一样，精神文明奖主要对有编制的人员发放，而有部分地方针对有编制的公务员发放，有的地方普通事业单位人员也会发放，总而言之要看各地方政策。

这个也要看当地政府的财政情况，当地经济发展越好，奖金金额越大，发放范围也会更大。假设当地经济发展不好，可能连这个奖都没有，更别说发奖金了。

济南精神文明奖发放标准分为国家级和省级，国家级为60天标准工资，省级为45天的标准工资。

故此，各位考生都好努努力，可以得到国家级精神文明奖，完全就能够得到更多的奖励。

精神文明奖还会有表彰大会。大多数情况下都是一万七打底，然后乘以不一样系数。

济南精神文明奖发放标准：凡被命名为全国、省级、省直文明单位的，分别由批准命名机关通报表彰，并由所在单位对我们全体职工和离退休人员给予一定的奖励。省直机关事业单位的奖励办法另外单独制定。奖金发放不可以上下连级并用。

山东文明奖发放标准？

按照单位被授予精神文明单位级别的不一样，还有一个人职务级别的不一样，发放的金额也是不一样的。

按照我对山东机关事业单位精神文明奖了解，省级以上文明单位的标准为22500元，市级文明单位的标准为18000元，区县级文明单位的标准为13500元。

同时，按照职工职务级别的不一样，所拿精神文明奖金的系数也是不一样的，详细分别是：县处级正职1.19，县处级副职1，乡科级正职0.83，乡科级副职0.72，科员以下0.67。

精神文明奖的发放标准，实际上全国并没有一个统一的标准。不一样省份、不一样级别、不一样单位的精神文明奖的发放标准也是千差万别的，因为在有部分地方这是可以自主确立的。

以山东作为例子，按照《山东省直文明单位管理规定》，全国文明单位大多数情况下不能超出人均2个月的工资，省级文明单位大多数情况下不能超出人均1个半月的工资，省直文明单位大多数情况下不能超出人均1个月的工资。

再例如思之想之的家乡河北，精神文明奖发放标准大多数情况下为每一年9600元每人。河北对外经贸职业学院 6月23日公开公布公告， 市直精神文明奖发放标准为每一年9600元每人，并在这里基础上上浮百分之50计发创城奖励，合计发放精神文明奖（含创城奖）14400元每人。

　　1、按照创建文明单位工作实质上，考查标准共设置组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、特色指标8个测评项目，共26条测评内容，满分为100分。

　　2、省级文明单位考查主要采取网络在线材料审查核验的方式。

　　3、省级文明单位的考查评价，应根据本标准，结合本地、本系统和单位实质上科学进行，在全面评价的基础上，着重新再来考察精神文明建设重点工作的落实情况。

　　4、评选表彰年内单位产生下方罗列出来的问题之一的，在满分中扣除10分：

　　（1）领导班子成员出现严重违纪和违法；

　　（2）干部职工出现刑事案件或重要治安案件；

　　（3）出现重要安全生产和食品安全事故；

　　（4）人员违反国家计划生育政策；

　　（5）出现重要群体性事件。

济宁文明奖发放标准？

按照评选标准而定，大多数情况下涵盖以下内容：1. 遵纪守法，尊重他人，具有高度的法律意识和社会责任感；2. 勤奋努力，创新创造，对工作充满热情，持续性提升自己的能力；3. 爱护环境，特别要注意关注社会，重视公益事业，积极参加志愿服务；4. 学习优秀，文化素养高，具有独立思考和判断能力。以上四个方面都是济宁文明奖的评选标准，唯有在这些方面表现突出的候选人，才有可能落在自己身上该奖项。在济宁市文明奖评选中，还有一部分细节方面的要求，比如不允许有违纪行为的候选人参选。同时，该奖项也分为个人奖和集体奖两种，按照评选标准多次审查核验后，后确定获奖人员和单位。

淄博市精神文明奖发放标准？

1、在职工作人员，获市里文明单位称号的，以18000元为基数，乘以各职务层次的系数，确定各职务层次人员详细发放标准。

各层次系数:厅局级正职1.69,厅局级副职1.42，县级正职1.19,县级副职1,乡科级正职0.83,乡科级副职0.72,科员以下0.67。

2、离退休人员以13500元为基数。取得全国文明单位、省级、市级称号的，在上面说的基数的基础上再分别乘以1.5、1.25、和1.8的系数，确定发放标准

精神文明奖，大多数地方是按年来发放，也有是按月发放，与目标责任考查奖审批流程相完全一样，根据干部管理审批程序来审批精神文明奖。详细的标准有三种模式：

一是定标发放精神文明奖。这样的定标发放的方法主要是确定哪些等级的标准，大多数是以行政级别来作为发放的依据，或者以单位的类别作为发放依据。例如按正科级人员、副科级人员、科级以下人员分不一样标准发放。

二是参照个人工资额度发放精神文明奖。这样的方法较为普遍，主要是参照个人在岗这个时间段的工资作为发放的依据，有部分是参照基本工资发放，有部分是参照都税前工资发放。这样的形式的发放，每一个人的额度都明显不同。

三是全员标准完全一样发放精神文明奖。这样的方法是以一个标准按人员数量来发放，与个人的级别或者单位的类别没相关系，每一个人的奖金额度都相等。

精神文明奖在公务员和事业单位当中在不少地方的标准大多也明显不同。

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