机关事业单位工人技师聘用有什么条件，当兵的政审家庭条件要求

机关事业单位工人技师聘用有哪些条件？

(一)在高级工技术等级岗位工作，工作年限25年(虚年；下同)或者以上并在高级工技术等级岗位工作5年(虚年，下同)或者以上，同时具备下方罗列出来的条件的，可以申报本工种技师任职资格考查：

1、遵循国家的法律、法规，有良好的职业道德，仔细负责地做好本职工作。

2、刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能处理本工种岗位上重要性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。

3、具有传授技艺和培训高、中级工人的能力。

(二)在高级工技术等级岗位工作，工作年限 或者以上并在高级工技术等级岗位工作5年或者以上，除具备上面说的1、2、3项条件，另外具备下方罗列出来的条件之一者，也可以申报本工种技师任职资格考查：

1、在高级工岗位获取省、部级组织的工人技术竞赛奖励名次的。

2、具有大学专科或者以上学历，技术水平非常高，工作中有突出成绩的。

3、在高级工岗位获取技术革新、技术发明成果并有省、部级或者以上成果证书的。

4、取得省、部级劳动模范称号并保持荣誉的。

机关事业单位的技术工人凭有效期内职业道德合格证书申报晋级考查。条件为：olli机关事业单位技术工人晋级考查申报的年限条件是：技术工人被聘用一年后，可申报初级工考查；专业工作年限 并被连续聘请任职为初级工满5年或累计聘请任职为初级工满6年的，可申报中级工的考查；专业工作年限 并被连续聘请任职为中级工满5年或累计聘请任职为中级工满6年的，可申报高级工的考查；专业工作年限 并被连续聘请任职为高级工满3年或累计聘请任职为高级工满4年的，可申报技师的考查；被连续聘请任职为技师满3年或累计聘请任职为技师满4年的，可申报高级技师的考查。/lili在事业单位工作 以上、未获取工人技术等级且年龄达到45岁以上的技术工人，允许从初级工启动每一年参与培训，逐级考查至高级工。/lili从企业整体划转到事业单位或从企业调入、部队复员、退伍安置到事业单位，未获取工人技术等级，但一直从事本工种岗位工作的技术工人可依据其本工种工作和聘请任职年限，在两年内直接参与对应技术等级培训考查。两年内没有参与的，从初级工启动参与技术等级培训考查。/lili原单位内部聘干，现仍聘请任职在技术操作类岗位，未获取工人技术等级的技术工人可依据其本工种聘请任职年限和聘干证明材料，直接参与对应技术等级培训考查。/lili事业单位技术工人申报技师应具备高中或技校以上学历，申报高级技师应具备技校以上学历。/lili对满足以下条件的技术工人，允许突破学历方面要求破格申报。 （1）取得地州以上技术创新，技术发明奖人员（以个人奖励证书为准），或取得地州以上劳动模范称号的高级工可破格申报技师考查。

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当兵的政审家庭条件？

　　按照《征兵政治考查工作规定》，以下情况不可以征集：

　　家庭成员、主要社会关系成员有危害国家安全行为受到刑事处罚或者已经在被侦查、起诉、审判的，组织、参与、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的是邪教、有害气功组织或者黑社会性质的组织内部成员的；

　　家庭成员对中国共 产党和社会主义制度有不满言行被查处的，被刑事处罚或者开除党籍、军籍、公职的，涉嫌严重违纪违法已经在被调查处理或者已经在被侦查、起诉、审判的；父母(监护人、直接抚养人)、配偶加入外国国籍或者持有外国永久居留证的；

事业单位工作人员，那些情况下年考查被评为基本合格？

国家人事部1995年公布的《事业单位工作人员考查暂行规定》的公告明确写道：

现在将《事业单位工作人员考查暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实质上情况，仔细贯彻执行。

各级行政机关工勤人员的年考查，可参照此规定执行。

1995年12月14日

第一：在这后面，每个省份都按照自己的情况制定了详细的考查办法，甚至有的市、地区又按照自己的省的办法制定了自己市、地的考查办法。这依然不会违背中央文件的精神。

第二：现在每个省份的考查结果实际上有三种情况：

1.定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）

2.不定等次的（就是参与了考查，但不可以给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审核查验中的工作人员）

3.不考查（主要是病事假超越一定的天数，或者在外学习的人员不参与考查）。

第三：就各地的执行情况来看，详细的执行都是由各个相关机构按照自己的情况和标准来组织的。例如：教师和医生的 考查指标肯定明显不同嘛，故此，各个相关机构性质明显不同，也就不可以有一个统一的详细标准，都是各个相关机构因情况而定。

第四：大的方针都差不多的，都是从德、能、勤、绩四个方面考查（涵盖公务员的都是这样）。

黑龙江的《事业单位人事管理办法》中写道：“考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。对不一样职务等级及不一样技术层次的员工应有不一样的考查标准和要求。考查标准应明确详细，尽可能量化，不可以量化的要以准确、定性的文字进行表达。”

故此，差不多是单位怎么定的，就咋办，应该如何处理。

大多数情况下来说，被考查为基本合格的人员是单位已经很给面子了，要不都是应该直接定不合格的。算是单位给工作人员的一种警告吧。

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