没文化没力气没特长没口才的人找什么样的工，hr说没有编制能去吗怎么回答-华宇考试网

没文化，没力气，没特长，没口才的人找什么样的工作呢？

从题面看，老铁你不是没特长，也不是一字不识，还可以借助这个平台提问说明，你还是比不少人前卫，也有“不耻下问”的传统美德……不会可以学，能做啥就得问自己喜欢什么？兴趣爱好很重要，从你的兴趣点开始起步学习、实践……只要努力，持续性的自省、自律、精进，瞄准了就干，坚持究竟你是那朵盛开的花……你们说对吗？

第一要给自己以信心。没有文化，没有力气，没有特长，又没有口才，这很正常。

我们来分析下：

1、没有文化：只代表你现目前文化程度第，但这都不是事。

2、没有力气：只代表你体质弱，其他说明不了。

3、没有特长：只可以说明你多算个全能选手，现在还有非常优秀的一点或一面。

4、没有口才：只可以说明你以前说话没有注意，在沟通交流上没有非常在意，没有掌握并熟悉沟通的技巧。

但这都没有问题，因为只要你够努力，只要有一点突破，你就距成功又前进了一大步。这实际上就是平凡人与成功人士的区别所在，相信你同样完全可以的。

只要你能吃苦。来吧！来日本劳务吧！什么条件都不用。只要你是健康的人完全就能够。

这里说的的没有，只是对知识的一个掌握并熟悉的程度，没有力气，没有人是什么都不会的，什么东西都是可以学的！

没有力气，可以锻炼，没有学历可以去考个学历，没有口才可以努力的去练习，没有人生下来是没有用处的，只是还没有找到那个发挥你才可以的地方，至于找什么工作？你可以先找一个合适自己的工作，例如收银员，超市的售货员，快递公司等等，总而言之，总有合适你自己的工作。但是在工作的同时，也要努力的提升自己，让自己变得更强大，唯有这样，才可以找到自己理想的工作。

我只是一颗没有人清楚的小草，大海里的一滴水，生活在塔楼殿堂里的高贵有色眼睛，可以无视我，可能根本特别要注意关注不到我。

我是一只井底之蛙，很少有人听到我深层次的呼唤，尽管我用尽平生之力，即便吃奶的劲都毫无保留，我也没能跳出我生活的平凡圈子。尽管我想象的天空超过了我眼见为真的范畴，我还是飞翔不起来，因为现实的雾滴总是打湿我梦游的翅膀，超重负荷，有的时候，候确实让我寸步不可以。

没文化、没口材、没技术做什么工作适合？这个问题重点是按照个人所身处外在环境而定。如我们这一代人(上世纪六十年初)就是在自己所身处环境中去渐渐成熟起来的；20多岁同朋友一起去贵州挖煤，然后空闲学点安全知识后来做安全员，再后来又学习采掘技术就做了技术员和生产矿长等等。从个人经历看局部、看全面，人的一生全部在随着环境的改变而改变的！

没文化，没力气，没特长，没口才的人找什么样的工作呢？很高兴回答您的问题:第一参公，事业编制不需要想逢进必考，应该考虑企业普工不少不需要文化，例如服装厂，电子厂，玩具厂数不胜数多的是工厂常年招聘身体健康男女不需要多大力气更不需要口才，期望能帮到你。如有好建议请留言评论。谢谢！

感谢邀请！每个人成长的环境不一样，可能因为家里经济条件不好，或者该学习时贪玩耽误了学业，待进入社会以后，发现自己因为没有学历，求职四处碰壁，以此灰心丧气。

事实上每一段经历都是成长的过程，有人从小一直都是优等生是家长眼里“别人家的孩子”，他在成长的过程当中，可能会羡慕那些可以为“做自己”的孩子；相反，假设因为各自不同的因素，没有拿到文凭的人，在个人的成长经历途中，可能会更能体会学习知识的重要性。

这些体会都是我们成长途中无价的财富。

我一直赞同“兴趣是好的老师”，我们可以按照自己的爱好，选择一部分有操作行动的工作，例如销售人员、服务行业或者工厂上班，先学个感兴趣的技术。

不管是什么工作，在详细的岗位上都要好好学习，擅长于总结，在持续性地学习中，你就可以发现自己真正擅长的东西了，以此循序渐进迎步冲向人生的巅峰也是很大概率的哦！

以我朋友作为例子，一直在家做全职太太，照顾孩子，后来认为自己快要与社会脱节了，但她平日间有记录自己心情的习惯，一个偶然机会，她把自己写的东西投给了一个微信公众号，居然上稿了，这件事情对她激励很大，她目前是这个公众号的签约作者，月收入也超越万元了。目前她可以照顾孩子也有了一份自己的事业，主要是她的精气神儿明显的改变了。

可以做自己喜欢的事情，真得挺好的！

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你能这样问，说明你已经对你的现状不太放心和迷茫，对未来充满了无法确定性。这是正常的。

没文化，没力气，没特长不代表你能力有问题，大企业进不了小企业还不行吗？白领做不了，厂里总会要，社会上的现状就是“缺”，什么都缺，缺人，缺钱，故此，多数企业一年四季都在招人，你认为你厂子没法干，公司没进不了，没关系，服务员总可以干吧！业务员总可以干吧？客服总可以干吧？再不济，网管总是能干的吧？每一份不错的工作都拥有着它本身的意义，这里说的三百六十行，行行出状元，这个问题就话放目前可是一点不差。

这些工作，不用的你有多好的口才，也不用多高度文化，更不用特长，干好了，以后还可以自己创业，钱途也不差。这不是重要的，重要的是，你要改变自己的惰性思维。努力去学习，努力去累积经验。

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第一，你所说的这些特质我们统称为个人能力，找工作称为社会求职。，要弄了解个人能力与社会求职当中的关系。个人能力在求职途中特别重要，因为个人能力的不一样故此，出现了不一样性质岗位的需求，因而我们基本上算是个人能力衍生了工作性质，两者是因果关系。一般情况下，分析一个人的能力从想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、执行能力，适应能力等十一项进行认真分析，但应聘公司大多数情况下以“执行力、学习力、沟通力”三大项为准进行考量求职者。执行力是指一个人在收到上司工作指令后的行动能力，涵盖工作完成速度、完成质量还有完成后结果；学习力指接受新知识的能力还有运用知识的能力；沟通力指人际交往能力，涵盖与同事间如何处理协调工作、如何向部门领导汇报工作等。工作性质分为脑力与体力，文中你说自己没力气，既然如此那，我们着重从脑力工作进行认真分析。脑力工作又分为学术研究等全脑力还有销售文职类等半脑力工作，根据你文化水平还有口才等限制，我们只从半脑力文职类工作入手，比如：文案记录员、行政前台、数据录入员、质检员等工作。这些工作特性一样：不需要口才、不需要特长、不需要高文化水平、不需要体力，综合上面所说得出，建议你考虑。

hr说没有编制能去吗？

可以去，暂时没有编制不要紧，仔细工作努力表现，有可能会有转正的机会。大多数情况下事业单位对比企业单位来说，优势是稳定（有编制的情况下），劣势是薪资略低。可以按照自己的职业规划来决定是不是要去事业单位。

事业单位企业编制一般有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不一样的。工资标准/福利标准都执行不一样的相关规定。这点在退休后的待遇就可以更明显。而在其实，不少单位因为工作需，非常是混合使用不一样编制人员的单位，时常把待遇搞成一样，以利于改变员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可修改，或者相关领导机关要求改正也可轻易地就改变了这样的状况。假设你想改变到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。现目前事业单位也搞聘用制是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（涵盖退休）。

不过大多数情况下来说事业单位相比企业工作氛围比较散漫，对个人的自控能力是个挑战。