哪些招聘网站比较靠谱，吉林省基层项目公告

什么招聘官方网站比较靠谱？

1、前程无忧（51job）：全国化综合性互联网求职招聘平台。

2、智联招聘：全国化综合性互联网求职招聘平台，但不少求职者会和前程无忧上的重合。

3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职招聘多样化。

4、区域性互联网招聘平台，比如：智通人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。

5、58同城、赶集网：基层职位、工人等的求职招聘平台。

吉林2023基层治理专干还招聘吗？

招聘

吉林将继续招聘基层治理专干。按照吉林各级政府和省政府部门的人事规定，社会招聘人员大多数情况下在3至5年内进行调整，但针对特定岗位，可以按照需延长调整期限。

基层招聘和社会招聘的区别？

基层招聘和社会招聘是两种常见的人才聘用招录方法。详细区别请看下方具体内容：

1. 招聘对象不一样：

基层招聘一般是针对基层岗位（如乡镇、街道办事处、村委会等）招聘，主要面向农村和城市基层人才；而社会招聘则是针对各自不同的岗位招聘，主要面向全社会的人才。

2. 岗位性质不一样：

基层招聘的岗位一般是政府机关和机构的基层管理或服务岗位，不涉及销售、市场、技术等职位；而社会招聘则可以涵盖各自不同的类型的岗位。

3. 招聘流程不一样：

基层招聘一般是由政府机构、组织或企事业单位负责组织和开展，流程比较规范和严格；而社会招聘则由企业、机构或个人自行组织和开展，流程相对自由和灵活。

4. 待遇福利不一样：

基层招聘的待遇和福利一般相对来说比较低，但具有稳定性和政策支持；而社会招聘则按照不一样招聘方的实质上情况和市场竞争情况，待遇和福利差异很大。

需要大家特别注意的是，每个招聘方法都拥有其独特的特点和适用范围，大家需按照自己的个人情况和职业规划，选择合适自己的招聘方法。同时，在参与招聘途中，也需仔细了解有关的岗位和企业信息，合理规划和准备面试和应聘所需的各自不同的材料和技能。

是存在的。基层招聘面向的是在学校念书生、毕业生、退役军人和一部分下岗职工等，招聘的岗位多以基层社会服务为主，如教师、卫生员、社工等。而社会招聘则是以招聘专业技术人才和管理人才为主，比如IT、金融、市场等领域。从招聘单位的人员和岗位需求来看，两者的差异还是相对较大的。除开这个因素不说，基层招聘和社会招聘的工作性质也存在差异。基层招聘的岗位更以社区、村、学校、医院、政府和企事业单位等为主，工作中所身处的环境相对简单。社会招聘则所需求的人才都是高端人才，工作中所身处的环境比较复杂。因为这个原因，两种招聘的性质和需求的人才等方面都拥有所不一样。

基层招聘和社会招聘有着明显的区别。基层招聘是指招聘针对基层岗位，如农村教师、乡村医生等；而社会招聘则是指招聘市场上各种岗位，涵盖企业、政府机构、非营利组织等。主要反映在工作性质、待遇、需求量等方面。基层岗位更加重视实质上操作和处理社会问题，相对来说待遇会低一部分；而社会招聘的岗位更加重视知识和技能，待遇会对应高一部分。并非纯粹的待遇问题，也是不一样的职业规划。针对有志于从事基层工作的人来说，基层招聘是一个很好的选择，可以深入到社区、农村等地方，了解和处理实质上问题；而针对更特别要注意关注自己职业发展的人来说，社会招聘更合适他们，在不一样的领域进行专业发展。

区别是

基层招聘是属于公司里的内部招聘，也可觉得是公司里的普通工作人员的招聘。

而社会招聘是属于外招，招聘的职务，工种是属于公司里缺少的工种，社会招聘招的人员的技能，公司里是没有的，故此，才面向社会招聘的精英来服务公司里的需求！

基层招聘和社会招聘有很大差别 基层招聘主要针针对基层工作岗位，需的是很大的责任心、很强的工作纪律，对应的学历方面的要求较为宽松，大多数情况下无年龄限制；社会招聘则侧重于专业能力和经验，有较严格的学历、年龄、资格证等要求，大多数情况下招聘的职位也更多样化 假设你想从事某个专业领域的工作，社会招聘可以使你很快地进入该领域，但假设你寻找稳定且成长性很强的工作，基层招聘则是一个好的选择

基层招聘和社会招聘存在很大的区别 基层招聘主要面向的是对基层工作有很大兴趣的应聘者，比如乡镇、社区或者是普通企业的招聘，同时基层招聘一般需考虑到一部分实质上操作技能的问题，面试途中会增多有关技术操作环节，基层招聘的薪资待遇相对来说比较低 社会招聘大多数情况下面向的是毕业生或者有一定工作经验的应聘者，社会招聘更加重视应聘者的学历和工作经验，对应聘者的技能要求会比非常高，社会招聘的薪资待遇也相对来说比较高，同时社会招聘更加重视个人背景、素质、综合素养和未来发展潜力等多方面原因

1.二者的区别主要是，基层招聘的范围相对来说比较窄，大多数情况下只面向乡镇一级进行招聘。

2.而社会招聘的范围则比较广，只要不是应届毕业生身份的还没有工作或是正在找工作但还没有入职人员完全就能够按照自己的条件和岗位要求来报考有关岗位。

社会招聘主要指对比应届生来说

基层招聘主要面向下一级单位

什么叫购岗招聘？

购岗，即购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方法，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。这是省委、省政府深入贯彻十八届三中全会精神，促进高校毕业生就业创业的重要制度具体安排，也是引导和鼓励高校毕业生到基层工作，在基层岗位成长成才，建功立业的针对服务项目。

什么是基层辅助岗位？

辅助岗位：即辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；辅助性工作岗位在招聘用人时，用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务，称做为劳务派遣员工。

劳务派遣员工讲解： 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

大多数情况下定向工作有什么？

定向岗位是按照本次要求规定的条件、年龄、学历、专业等方向招聘的岗位，在事业单位的考试中，定向招聘指的是普通高等学校毕业生到基层服务期满的四个项目人员招聘，四个项目人员是指大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者。

以教师定向岗位作为例子，教师定向岗位就是通过本次考试向农村分配老师，已经明确限制要求了详细方向或目标等条件的人员招聘活动，限制要求了应聘者条件，应聘者以后的工作岗位、地址位置、时间。

定向专业其实就是常说的指在录取时就确定以后的就业单位，并由学员与招生单位和定向单位分别签署定向培养合同书，毕业后到合同规定的单位工作。

大多数情况下是农村及比较艰苦的地区工作，农业、林业、矿业、地质、煤炭、石油、水电、建材、气象、测绘、轻工、司法等部还有国防军工系统所属的某些学校可分别按隶属关系面向农场、牧场、林场、矿区、油田、野非本地质队、水电施工基地、气象台站、盐场、劳改劳教场所和国防军工三线等地区招生，毕业后到这些单位和地区工作。

人力招聘八大渠道？

下面这些内容就是人力招聘的八大渠道：

1. 线上招聘平台：比如招聘专业官方网站（如51job、智联招聘、拉钩等），还有社交互联网（如人人网、微信招聘等），都是线上招聘渠道的代表。

2. 线下招聘活动：比如校园招聘、社区招聘、职业博览会、招聘会等，这些活动大多数情况下由企业与有关组织合作举行。

3. 人才市场：大多数情况下由政府主要，在市场、公共场所等地设立人才服务部门，企业可采取对口招聘方法，直接与求职者面对面交流。

4. 媒体公布招聘信息：利用互联网、报刊、杂志、电视等媒体公布招聘信息，这样的方法可以覆盖非常多求职者群体，但需收取适量费用。

5. 内部招聘：企业内部员工推荐、晋升、转岗等招聘方法的统称，合适挖掘企业内部潜力资源。

6. 外部猎头：由专业的猎头公司代表企业找寻、筛选、招聘目标人才。

7. 社交招聘：企业可利用社交互联网、社群等社交媒体，与求职者进行交流和互动，这样的方法可以迅速发现适合的人才。

8. 其他招聘渠道：比如职业讲解所、技术论坛、企业官方网站、职业培训机构等，都是比较常见的招聘渠道。

针对不一样的招聘需求，企业可以选择不一样的招聘渠道，并设置适合的招聘流程，以便吸引、筛选、招聘到合适自己企业的优秀人才。

1.现场招聘

现场招聘是企业和求职者通过第三方提供的场地直接面对面交谈，现场完成招聘面试的一种方法。

现场招聘大多数情况下涵盖招聘会和人才市场。招聘会大多数情况下规模大，受众广，可以覆盖各自不同的毕业生和职场求职者，而人才市场长时间分散，位置固定。司机、厨师等一部分基层岗位比较常见。

2.互联网招聘

在线招聘是利用网络，非常是招聘官方网站来招聘人员的一种方法。比如：湖北猎人科技有限公司旗下产品“猎人招聘”。企业一般可以通过两种方法进行在线招聘：一种是在企业自己的官方网站上公布招聘信息，另一种是与专业招聘官方网站合作，通过这些官方网站公布招聘信息，使用现有的专业官方网站系统招聘活动，因为在线招聘突破了时间和空间的限制，操作简单是主要企业招聘的首选渠道。

猎人招聘平台

3.校园招聘

校园招聘是不少企业采取的现有招聘渠道之一。企业到学校张贴海报，召开宣传会议，吸引马上就要毕业的学生申请。针对一部分优秀的学生，学校可以推荐，一部分更特殊的职位也可通过学校委托培训，企业直接就业。

4.传统媒体广告

在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表。广播招聘信息受众广泛，收效快，流程简单。大多数情况下来说，他们会收到更多的申请材料，对企业起到一定的宣传作用。

5.人才讲解机构

这些机构一个方面为企业找寻人才，另外一个方面也帮人才找到适合的企业雇主。大多数情况下涵盖中低端人才专业讲解机构和高端人才猎头公司。

6.内部招聘

内部招聘是指公司向员工宣布职位空缺，鼓励员工竞争。针对大型企业来说，内部招聘会提升员工的流动性。同时，因为员工可以通过竞争进行晋升或更改替换，这也是提升员工满意度和留住人才的有效激励手段。

7.员工推荐

企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这样的招聘方法大的优势是企业和申请人掌握并熟悉的信息比较对称，讲解人将向企业讲解申请人的真实情况，节省企业对申请人真实性的调查，申请人也可通过讲解人了解企业内部情况的各个方面。

8.人事外包

人员外包是指公司将企业的某些业务外包给第三方公司，由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式，严格地说，人员外包不是企业招聘的渠道，但从实质上效果来看，通过与外包公司的合作，企业只可以以一定的价格使用外包公司的人员为自己工作。

招聘渠道是HR在招人时的必备工具，互联网招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、58同城、赶集网、Boss直聘、百姓网、大街网

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