关于重用人才的作文，社区工作者考试考哪些内容啊-华宇考试网

有关重用人才的作文？

在冷兵器时代，千里马是一名战将所梦寐以求的。

有了一匹千里马，在战场上就可以如虎添翼，马不好就可以影响战斗力。如吕布、关公的赤兔马、秦琼的黄骠马、呼延灼的踢雪乌骓都为他们建功立业做出了巨大奉献。在当今各自不同的现代化交通工具日新月异的今天，马已失去了以往的意义。除了在草原和一部分旅游景点，还有一部分交通非常不便的地区，骑马的人很少见。自然界中的千里马自然也就失去了识别和找寻、保留的意义。但大家一般都是以“千里马”来比喻人才的，人才是每个时代，每个单位都需的，没时间和空间上的限制。人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不用人才。非常是在当今社会，能不能找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。但怎样找寻人才、留住人才，每个单位却做得依然不会一样。不是没有找到人才，就是留不住人才。甚至是导致人才浪费而不自知。不是吗？有的单位在招聘人才时，看的是学历而不是能力。将高学历做为硬指标，将人招聘回来后却又束之高阁，让其从事一部分不需高学历也可以很好地完成的大多数情况下性工作。甚至让其从事一部分与他们专业不对口的工作，还美其名曰是让其全面发展，成为复合型高素质人才。至于大多数情况下大学生毕业后从事与其专业不对口工作的更是比比皆是。这固然有体制上的因素，但与用人单位的用人观念也有更大的直接关系。这个问题就好比找到了千里马，却不让它当坐骑跑长途、冲锋陷阵，而是让其从事拉车、耕地、驮重等与其不相适应的工作，又怎能促进人才发挥专长，进一步做出更大的奉献呢？也有的单位对人才是口头上重视、工作上支使、待遇上小看、培养上轻视，导致人才留不长、留不住，给工作导致不应有的损失。就好比是自己先一步找到了千里马，也清楚它的重要性，但出于种种考虑，根据各自不同的因素。不可以或有能力也没有满足千里马一食或尽粟一石的要求，工作标准要求对方高，给对方各方面的待遇却很低。甚至是对方因工作消耗办公用品多、快也感到不满意。只让马儿跑，不让马吃草。形成了千里马食不够，才美不外见，且欲常马等不可得的局面。这个问题就导致了两种后果：一是压制人才、埋没人才，使人才一辈子在小圈子里默默无闻，怀才不遇。二是留不住人才，致使人才一有机会就外流，本单位辛辛苦苦培养的人才为外单位，甚至是为外国、非常是敌对国家所用。导致不应有的损失。如目前单位当中频频出现的跳槽即是明证。

社区工作者考试考什么内容？

社区工作者按照招聘岗位不一样，考试内容也有区别。

笔试考试科目：公共基础知识、工会考点归纳及劳动法律法规、综合写作。不指定针对考试教材。笔试考试主要测试参加考试报名的考生的政策理论水平、分析处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。

面试考试：考察参加考试报名的考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质，满分100分。面试采取结构化面试方法，每一个面试人员的面试时间为10分钟。

每个省份份考试内容有很多不一样的地方，就每个省份的情况来看主要涉及以下哪些方面：《社区工作专业知识和实务》、《公共基础知识》、《行政能力测试》、《综合能力测验》考试内容要依据个招聘公告信息而定。

社区工作人员招聘考试参照事业单位、公务员考试范围，笔试考试涵盖公务员行政职业能力测验、申论及公基，还有社区知识的考察，笔试考试通过后还有面试。

社区工作人员考试科目：社区工作人员招聘考试参照事业单位人员考试范围，笔试考试涵盖公务员行政职业能力测验、综合知识及作文，还有面试考试。社区工作者与公务员的区别：社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签署服务协议的工作人员。社区工作者不算公务员，要成为公务员要参与公务员考试，要成为社区工作者则参与社区工作者考试。社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员低级别的工作在街道办事处等街道机关。