同事遴选上岸怎么为同事说话，遴选考察单位说坏话

同事遴选上岸怎么为同事说话？

假设您的同事已经成功进入下一阶段的岗位申请，并且需要要您的推荐或为他/她说话，您可以考虑以下几种做法：

1. 充分了解同事的工作情况和表现： 在您为同事说话以前，需了解他/她的职业能力和工作情况，涵盖专业技能、表现、工作成果等。唯有充分了解同事情况后才可以提供有力的证言。

2. 结合工作要求准备材料： 按照岗位要求准备针对该工作的适合的材料和证言，并在证言中清晰地表达同事的职业能力、优势及其他有利素质等。

3. 诚实虚心地评价： 在为同事说话时，应诚实客观地表达自己的观点和评价，不可以虚增优点或淡化缺点。除开这点需要不要夸大同事的能力，不然会对同事的未来发展出现不良影响。

4. 保留个人观点： 在为同事说话时，应保持客观性，同时使用自己的评价语言，但不代表公司或其他领导的立场。

后，为同事说话需谨严，需仔细考虑对同事、公司和自己的影响，尽可能做出完全客观和公正的评价。

尽量做好本职工作；不管考试与否，都不要忘记自己的本职工作是什么，不可以说因为要去考试而对自己的工作要求放松注水，要给领导一个积极向上的好印象；既然如此那，去考遴选，恰恰是自己上进的表现，加上平日间工作仔细努力，就算回到原单位领导也仍然对你抱有希望；

他可在公司需改革，让各位考生发表整改意见时，把平常各位考生提出的，可以采纳的意见趁这个机会说出来为同事说话，也可在公司的大会会议上提出来，为同事说话。

假设遴选通过努力学习以优异的成绩考上，考察时候单位人嫉妒，乱说你咋办，应该如何处理？

考试都通过努力学习以优异的成绩考上了，尽力去缓和一下关系吧，毕竟不容易走到这步。

考虑下是不是原单位同事或领导对你带来一定不满。假设是，去缓和一下关系吧，大多数情况下来说是考察思想政治方面的主要内容，说坏话应该不是决定原因。调查一下事情的原委，说服同事或领导为你更正，相信他们不会既然如此那，不近人情。反映，做好不要，会对不少单位产生不良影响，以后就算录用日子也难过。找找因素，理清思路。

参与遴选面试的自我讲解（2分钟），有大神指点吗？

自我讲解，自我讲解大多数情况下时间短，要求话语精简，又能突出一部分重点（如你具体经历或所学专业与面试岗位匹配度高），让面试官认识你。总而言之，自我讲解是面试的第一个环节，它可以调节面试者的慌张感，还会给面试官形成一个第一印象。下面这些内容就是几种自杀式自我讲解，可自我提醒：

（1）自我讲解平平淡淡，没有重点（2）自我讲解像机械背稿子一样，没有感情（3）自我讲解时间过多，超过预估时间还讲的主要内容是自己颇为自豪而面试官不感兴趣的（4）自我讲解太过略，面试官听完后对面试者没感觉。

招考公告备考资料及辅导课程