管理培训生是什么性质的工作助理是什么性质，步步高的管理培训生

管理培训生是什么性质的工作?助理是什么性质的工作？

管培生是就是预备管理层，先接触基层的全部东西后面，可能哪些月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了完全就能够让你做管理层了。

助理是帮主管或者经理去做一部分琐碎的事情，例如处理统计数据、写报告、整理资料、传达书面与口头上的事务、有部分需陪领导出去，跟秘书一样。

第一需明确是不是招这些管培生、助理，在小公司，助理这个称谓很常见是公布招聘消息常常会写的，大公司就可以有明确的一个职位定位，小公司没有明确的工作性质，公司具体安排你做什么你就去做什么。

另外要注意的是管培生这个职位，要看了解招聘的企业，有部分是借这个名义来招人，实质上做的不是管培生的工作，只是普通职位的工作。甚至有部分是以这个职位名称来骗人的。

建议投递简历或者面试时需把公司查明白了解了解，也是对你面试时有很大帮助的。

管理培训生：

管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern，staff和MT。

管理培训生是一部分大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。一般是在公司各个不一样部门实习，了解整个公司运作流程后，再按照其个人专长具体安排。后一般可以胜任部门、分公司负责人。训练对象大多数情况下是毕业三年之内的大学生，主要是应届生。

步步高MT（管理培训生）究竟怎么样，值得加入吗？

我和你一样是通过步步高管理培训生的初试的学生。我也是挣扎了一阵，在网络查了一部分东西后，后决定不去考研复试了。

说说我的考虑。

步步高是个很有前途的企业，这点是不少人考虑它的原因。

至于它的管理培训生。

1。它规定大数量的违约金和要扣下学历证的动机让我很不明白。于是网络查，查到一个步步高管理培训生的专用博客，从内容看，它的管理培训生很辛苦，高也要从课长做起。要爬到经理至少也要三年左右，不少人因为这个原因离开了。

2。零售业是个十分辛苦的行业，这一点有做这一行的跟我说过，我妈妈也在步步高做过不短的一个时期，不少员工是每天早上是五，六点多就要到店里启动准备，七点开会。晚上很晚下班。而管理培训生也是要从基层做起。我一考生的亲戚就是从这个进去的。劝我考生不要去，说不好。故此，假设你要进去要做好绝对吃苦的准备。

3。我估计他们赔了违约金还需要扣学位证就是这个因素了。（之前好像是不是这样的。）而并非简单的他们说的培训要成本。不出意外的情况大概是因为太累了，走的人太多他们才这样。

假设你能熬过4,5年，也许会比想象中的时间更久远时间，爬到经理，店长的位子，自然是前途光明的。但是，你能不能忍受住那样的辛苦先个人考虑好了。不然后果是很严重的。假设你自己条件不错，不既然如此那，辛苦也可以有好的发展前途，或者你是个女生，那就没有什么必要进去。

教师招聘备考资料及辅导课程

教师招聘培训班-名师辅导课程