公务员定向招录报考人数达不到开考比例的怎，事业单位达到开考比例但是达不

公务员定向招收录取报考人员数量达不到开考比例的咋办，应该如何处理？

公务员实质上考试人员数量少于开考计划人员数量的处理方式是只要运用报名审查核验确认的人员数量满足开考比例就可以正常开考。

　　报名确认结束后，报考确认人员数量与职位招聘考试计划数的比例应不小于4:1，才可以开考。专项用于招收录取通过国家统一司法考试并获取法律职业资格证书人员的职位，报考人员数量与职位招聘考试计划数的比例应不小于2：1。国家、省扶贫开发工作重点县（区）的法院、检察院用于招收录取法律专业本科以上学历人员的职位，报考人员数量与职位招聘考试计划数的比例应不小于3：1。不够规定开考比例的，经省、市公务员主管该项目的部门核准，取消这个职位招聘考试或对应减少职位招聘考试计划数。很小一部分专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管该项目的部门批准，可以开考。

　　计划录用数在5人及以下时，报考比例不小于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人当中时，报考比例不小于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人或者以上时，报考比例不小于4：1，面试比例为2：1。

事业单位达到开考比例但是，达不到面试比例咋办，应该如何处理？

现实的招聘考试中常常会碰见这样的情况，有部分学员努力了大半年，好不容易碰见自己适合的岗位或者学习的好给了自己很强的自信，也如愿报名顺利开考（目前基本都是1:3的开考比例，说明了达到了开考比例），还有就是事业单位招聘编制人员都需上报编办审查核验批复的，结果成绩出来了，面试资格政审时面试人员数量比例不够（面试也是1:3），既然如此那，会有以下两种情况：

一、减少招聘人员数量，假设是招聘两人以上的，会按照目前的实际情况会对应缩减人员数量，以达到正常面试比例，这样对那些一心想上岸的，无形中就增大其内心的压力。

二、取消此次单位人员数量招聘，这个就是单位悲催的了，编制名额也批了，盼望着来哪些新人分担工作，到头来竹篮打水一场空，只可以祈祷明天不会这样了！还有种例外情况就是招聘单位面试资格审核查验时，看到有人没来，会主动打电话号码去问（暖心），不排除有部分心大的，考完笔试考试把这事抛到九霄云外了，或者记错审核查验时间了，那就是万幸了，及时来审核查验，一切按原招聘计划行事，对各位考生都好

没有达到开考比例的岗位会怎么样？

假设是报名没有达到开考比例，那这个岗位就不满足开考的条件，差不多都是要取消当年的招聘考试的，开考比例就是严格一定要要满足的。

公务员报考没达到比例咋办，应该如何处理？

公务员招聘考试职位的招聘考试人员数量与报考人员数量达不到比例的，这个职位原则上不开考，学员可以转考其它岗位。这个职位报考人员的本次考试报名的报名费用将如数退还，已经报考的人员退出公务员考试。

大多数情况下情况不会取消的，取消了，报名就没有意义了

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