事业单位考题分为哪几部分，广西事业单位abcde类的区别?-华宇考试网

事业单位考题分为哪几部分？

大多数情况下来说，事业单位的考题分为以下几部分：

1. 申论题：主要考察参加本次考试人员的综合素质，如文字表达能力、逻辑思维、组织能力等。

2. 公务员行政职业能力测验题：主要考察参加本次考试人员的语言运用能力、数量推理、判断推理能力等。

3. 专业知识题：主要考察参加本次考试人员在所涉及的专业领域内的知识掌握并熟悉程度。

这当中，申论题和公务员行政职业能力测验题是全部学员共同参与的，而专业知识题则是按照不一样职位所需的专业知识来设置的。

一、综合基础知识考试的题型及分值

第一个：客观题

公共基础知识25题左右，每题0.88分;

言语理解20题左右，每题1.22分;

逻辑判断题10题左右，每题0.96分;

类比推理5题左右，每题0.53分;

定义判断5题左右，每题0.62分;

数字推理5题左右，每题1.01分;

资料分析10题左右，每题0.91分;

另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右，每题0.66分;

第二个：主观题

综合写作30分

针对只考客观题的科目，试题数量对应按比例增多。

二、综合基础知识学习指南

从近几年真题来看，综合基础知识考试难度不大，学员在第一轮听课把基础知识功底打好的境况下，多做几套近几年真题，完全可以获取高分。

基础性的考察内容有点多，难度比公务员国考和公务员省考的公务员考试行测低了很多，合适有备而来的学员获取高分

事业单位主要运用单选题、多选题、判断题、简题目作答、材料分析题等形式，考核公共基础知识、言语理解、逻辑推理、资料分析、数量关系、常识判断、材料分析、活动策划、观点归纳、写作等题型，具体内容以考试大纲为准。

填空题、选择题、判断对错题、名词解释、简题目作答、论述题，大多数情况下都是采取这样的形式。不管是采用什么试题形式，只要是书看透了，都没有问题的！

1、综合管理类（A类）

　　《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。

　　主要考核参加本次考试人员从事管理工作的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

　　《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

　　考试试卷由须知、背景材料和考试试卷3个部分组成，都是主观性考试试卷。考试试卷内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务具体安排、应急处理、联络公告等。

　　2、社会科学专技类（B类）

　　《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

　　《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

　　考试试卷由主观性考试试卷组成，主要题型涵盖概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。

　　3、自然科学专技类（C类）

　　《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与事业单位自然科学类专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、综合分析等部分。

　　《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

　　考试试卷以主观性考试试卷为主，主要题型涵盖科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。

　　4、中小学教师类（D类）

　　《职业能力倾向测验(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与中小学教师职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

　　《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用教育学、心理学等考点归纳和技能，分析、处理中小学教育教学问题的能力。

　　考试试卷由主观性考试试卷构成，主要题型涵盖辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

　　5、医疗卫生类（E类）

　　《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与医疗卫生专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

　　《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用医疗卫生考点归纳和技能，分析、处理问题的能力。

　　考试试卷由客观题和主观题构成，主要题型涵盖选择题、案例分析题及实务题等。

　　二、笔试考试考核形式分别是什么？

　　1、公务员行政职业能力测验部分

　　事业单位公务员行政职业能力测验的考核方法有三种形式：

　　■ 一种形式是与公务员国考、公务员省考一样，一张考试试卷只考核公务员行测；

　　■ 一种形式是，一张考试试卷中分为公基和公务员行政职业能力测验2个部分，大多数情况下一边一半的分值；

　　■ 还有一种形式是，一张考试试卷中涵盖公基、公务员行政职业能力测验、写作3个部分。

　　事业单位公务员行政职业能力测验考核题型与公务员国考、公务员省考的题型基本上都差不多，甚至在事业单位考试的真题中会碰见公务员国考和公务员省考的原题。主要涵盖的题型是数学运算、言语理解与表达、判断推理、资料分析。

　　但是，事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中经常容易考到数字推理的题型，而且，有的地方甚至考核10个左右的数字推理。二是，言语理解与表达中经常容易考到病句、错别字识别、修辞方式使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方经常容易考到的点还有更详细的区分。三是，判断推理中经常容易考到事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解与表达中有的时候，会涉及到用常识来处理的考题。

　　2、申论、写作及其他主观题

　　就现在来说，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

　　一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为独自科目考察，满分100分。但是在材料整版内容、试题数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁还有山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采用申论形式考核。

　　二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张考试试卷，考试试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。这当中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方法为给定简短材料，要求学员按照材料写1000字的议论文。

　　三是杂糅题型。大多数情况下称之为《综合应用能力》，上海直、湖北直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为独自科目，满分100分。都是主观题，出题形式种类繁多，题型涵盖：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

　　总来说之，现在事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文表达和改错等类型多见。考核内容上，侧重新再来考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和处理问题能力还有岗位所需的专业知识。

　　3、公基

　　事业单位考试对比公务员考试来说更简单，这当中的公共基础知识部分就基本上等同于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，大多数情况下涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考核方法上来看，大部分试题为识记性考题，考试的题型上以客观题居多，故此，学员假设早一点学习，比较容易得高分。

　　详细事业单位的考试内容，还要有按照公告信息来看。按照这几种考试类型，公职考试通网校准备了不一样的事业单位考试课程，考生们备考时可以按照考试内容来选择课程学习。事业单位考试视频

广西事业单位abcde类的区别？

广西事业单位abcde分类是不一样岗位和管理权限的区别。a和b是权限高于目前的平均水平，大多是管理层级别，c和d大多是低层，e相当大一部分为企业事业。整体来说区别于管理权限大小和职业发展。

没什么区别。广西事业单位分为ABCDE四个类别，分别是事业单位、事业单位、行政事业单位和非事业单位。这当中，事业单位是指政府购买服务的事业单位，主要涵盖公共机关、事业单位和社会团体等。

行政事业单位是指行政性事业单位，涵盖政府机构、事业单位和其他非营利组织等。非事业单位是指非行政性质的事业单位，主要是指政府机关和社会团体。

abcde类是广西事业单位的分类，分别对应于不一样的管理权限和职业岗位。这当中，a类和b类较为高级，管理层岗位有点多；c类和d类相对来说比较低，基层服务岗位有点多；e类则是与企业相关的事业单位。整体来说，abcde类的区别主需要在于岗位性质、管理权限、职业发展前景等方面。

事业单位abcde类的考试科目分别是《职业能力倾向测验（A、B、C、D、E类）》和《综合应用能力（A、B、C、D、E类）》，考试的形式差不多的，区别主需要在于在职业能力倾向测验中会按照学员的岗位热点来考察，还每种类型题型设置一样，但是，分值是不一样的；同时五个类别的适用范围也是不一样的。

根据事业单位不一样招聘岗位对人的能力素质有不一样要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。

综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

自然科学专技类（C类）主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

主要是按照单位从事的行业和性质所分出来的。这当中，A类单位为政府机构及其直属事业单位，涵盖公安、民政、教育、卫生、财政、税务、城市规划等；B类单位为国土资源、海洋、气象、水利、交通、通信等行业单位；C类单位为文化、广播电视、电影、体育、旅游、档案、图书馆等文化及有关行业单位；D类单位为农村综合服务中心、社区服务中心、妇女儿童活动中心、残疾人服务机构等社会服务机构；E类单位为法律服务机构、会计事务所、审计事务所、评估公司等专业性服务机构。这些类别的区分主要与单位从事的行业和性质有关，也影响了其薪资待遇、职称评定、内部管理等方面的差异。

A类：指综合管理类(A类)。适用于行政性、事务性和业务管理为主的岗位。考试内容偏重：综合管理素质，管理角色的分析判断、协调沟通能力。如资料分类、会务具体安排、应急处理等。

B类：社会科学专技类。主要适用于人文社科类专业技术岗位。考试内容偏重：阅读、逻辑、文字表达、数据加工等能力。

C类：自然科学专技类。主要适用自然科学类专业技术岗位。考试内容偏重：阅读、逻辑、文字表达、数据分析等能力，会涉及一部分科技文献阅读题、科技实务题等

D类：中小学教师类。主要适教师、教员类岗位。考试内容偏重：教育学、心理学、教学技能等知识，并运用其处理教学问题的能力。教师类实际上目前已经独自出来考了，故此，广西事业单位的联考中你一般只见ABCE类

E类：医疗卫生类。主要适用医疗卫生机构的专业技术岗位。考试内容偏重：运用医疗考点归纳和技能处理问题的能力，会涉及一部分医学岗位专业知识

广西事业单位的ABCDE类别是按照事业单位人员工资档次和福利待遇来划分的。

A类事业单位：是高档次的事业单位，拥有高的薪资、优厚的福利待遇和涨薪机制，一般是高层管理和技术骨干职位，例如副局级以上高级领导、专家等。

B类事业单位：拥有相对来说比较高的薪资和福利待遇，合适有专业技能和一定工作经验的人群，例如中层管理者、高级职业技术人才、高级工程师等。

C类事业单位：福利待遇和工资档次较为平均，工作需一定的专业技能和经验，例如大多数情况下的办事员、专业技术人员、工程技术人员等。

D类事业单位：是福利待遇和工资档次相对来说比较低的单位，一般是基层管理和普通职员职位，例如基层行政办事员、基层技术人员、大多数情况下工程师等。

E类事业单位：是低档次的事业单位，工作和福利待遇都比较普通，合适没有专业技能或是初入职场的人群，例如文员、普通职员、实习生等。

综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

自然科学专技类（C类）主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

是明显的。第一，abcde类事业单位的级别依次升高，从a级到e级，组织结构、岗位设置、薪资、职称晋升等方面都具有很大的差异；其次，abcde类事业单位的性质和职能也不一样，a类事业单位大多是政府直接管理的机构，职责与国计民生息息有关；e类事业单位则大多是社会服务类机构，如公墓、社区服务中心等。需要大家特别注意的是，不一样的省份或地区对事业单位分类标准可能会带来一定不一样，需详细了解当地的分类规定。

根据事业单位不一样招聘岗位对人的能力素质有不一样要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试分为综合管理类(A 类)、社会科学专技类(B 类)、自然科学专技类(C 类)、中小学教师类(D 类)和医疗卫生类(E 类)五个类别。

综合管理类(A 类)：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专技类(B 类)：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

自然科学专技类(C 类)：主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

中小学教师类(D 类)：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

医疗卫生类(E 类)：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。