特岗是什么性质，乡镇特岗教师属于什么性质的

特岗是什么性质？

特岗

特岗教师是中央开展的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。 它通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育引导工作，一步一步处理农村学校师资总量不够和结构不合理等问题，提升教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗是事业编制，老师的待遇在三年以后，与在职老师一样。大多数情况下都是乡村岗位

特岗是指特殊岗位，大多数情况下是较偏远地区，没有编制，但两三年达到条件后可以转编的

乡镇特岗教师属于什么性质？

乡镇特岗教师属于合同制事业单位性质。特岗教师是国家为了处理偏远地区师资力量薄弱而针对设立的，等到3年服务期过后，考查合格，可以直接入编。乡镇特岗教师优势就在于服务期后提供编制，针对跟多想要取得编制的大学生来说，还是有很大吸引力的。特岗教师属于合同聘请任职制。

农村义务教育教师属于什么岗位性质？

农村义务教育教师其实就是常说的我们说的特岗教师。通过努力学习以优异的成绩考上是有编制的。

定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，根据该计划聘用的教师叫特岗教师

农村义务教师报考岗位分：新机制和非新机制

一、新机制教师

定义：从 起，整个省农村义务教育学校新进教师，实行整个省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。简称“新机制教师”。

薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，这当中，具体安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师的相关社保和福利待遇。

3、大多数情况下有三年聘请任职期聘，任期满后：

（1）鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

（2）重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需帮。

（3）可推荐不需要考试攻读教育硕士。（具体内容以公告信息为准）

二、非新机制教师及城区义务教师岗

大多数情况下都是各区县自主招聘，考试报名条件按照各区县略有差别，待遇及是不是纳入编制具体内容以各地市招聘公告信息为主！

特岗教师和编制教师有哪些区别？

特岗教师和编制教师的区别主要有：

报考时间不一样、考试内容不一样、待遇不一样、工作地域不一样、定义不一样、性质不一样、特点不一样。

一，报考时间不一样：

1、特岗教师，大多数情况下由每个省份统一招聘考试，报名方法也各不一样，而且，每一年唯有一次；

2、编制教师，各地报名时间不太固定，大多数情况下每一年4月到10月这个时间段招教考试比较集中。

二，考试内容不一样：

1、特岗教师笔试考试内容主要为教育理论知识和写作，特岗考试大多数情况下没有指定使用考试教材，挑选适合的特岗教师专用考试教材完全就能够；

2、编制教师笔试考试大多数情况下考三个科目，《教育理论综合知识》、《学科专业基础知识》、《公共基础知识》，但是，有部分地区考这当中一科，有部分是两个科目，主要以招教公告信息要求为主，大多数情况下没有指定的使用考试教材。

三、待遇不一样：

1、特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，但保险公积金由当地财政负责，三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证；

2、编制教师为事业单位编制，享受五险一金还有医疗保险、住房公积金、津贴、奖金等福利待遇。

四，工作地域不一样：

1、特岗教师大多数情况下在中西部经济不发达的偏远农村地区，工作地域相对有局限性；

2、编制教师大多在城镇学校，工作中所身处的环境很好，工作地域局限性很低。 五，定义不一样：

1、特岗教师是中央开展的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策； 2、编制教师是在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。

六，性质不一样：

1、特岗教师是中央开展的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区两基攻坚县、县以下农村学校任教；

2、编制教师为事业单位工作人员，非在编教师为临聘人员或者称作合同工。

七，特点不一样：

1、特岗教师由教育部、财政部、人事部、中央编办制定整体规划和年计划，提出特岗计划教师总量详细指导性意见；

2、编制教师作为事业单位工作人员，入职后根据有关规定，签署合同期大多数情况下为五年（实质上操作中，大多数情况下只签署一次合同）并根据有关规定，享受事业单位工作待遇。

海南特岗教师的性质？

特岗教师也属职位编制考试、选拔考试，特岗教师与教师招聘主要从以下哪些方面区别：

第一，含义明显不同。招教考试就是教师招聘考试是你具有从事教育行业的能力后(取得教师资格证)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不一样。特岗教师指的是中央开展的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教。

其次，目标明显不同。招教考试目标是为了选拔优秀人才，满足各地教师需求。特岗目标是引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育引导工作，提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

第三，编制性质明显不同。教师招聘考试有的是有的是有编制的，有的是合同制的，详细情况是看公告信息。特岗教师的聘期，大多数情况下为三年，聘请任职期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。

第四，考试情况明显不同。教师招聘考试，大多数省份由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试。考试内容按地区的要求存在不一样。每一年特岗教师招聘政策由每个省份、自治区下发文件相关要求及规定，整个省统一报考招聘。

第五，考试答题方式明显不同。

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