为什么事业单位人员有高温费，事业单位降温费和取暖费标准-华宇考试网

为什么事业单位人员有高温费？

国家给的福利，私企有的也有。

高温费也是分地区的，有的事业单位就没有，比如内蒙古锡林浩特市事业单位就没有高温费的

事业单位降温取暖费三费新标准？

三费是取暖费高温费露天作业费

一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提升到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。

(二)城市低保户每人每个取暖期取暖费标准由现行标准提升到600元。

(三)农村低保户和农村五保户每户每个取暖期取暖费标准由现行标准提升到200元。

国家对行政事业单位防暑降温费是咋规定的？

国家对行政事业单位防暑降温费的相关规定是：

防暑降温费、取暖费已经取消，这些福利是在国家经济不发达、社会条件艰苦时，为照顾国家干部生活而出现。到了经济较发达、社会条件好、待遇非常高的目前，这些福利已经不合时宜。故此十八大后，中央整顿各地滥发福利、奖金，取消这些不合适的福利。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料依然不会能充抵高温补贴。按照本次要求规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

可以在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不合适高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不可以改变岗位的，可以在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

用人单位要加强女职工和未成年工保护。不可以具体安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不可以具体安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

用人单位不可以因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位具体安排劳动者在高温天气下(日高气温达到35℃以上)露天工作还有不可以采用有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，需要向劳动者支付高温津贴。高温津贴的详细标准由省级政府或省级劳动保证部门制定。

在高温、高湿场所因工作因素导致中暑，并经过获取职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保证部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

规定请看下方具体内容：防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料依然不会能充抵高温补贴。按照本次要求规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。国家规定，用人单位具体安排劳动者在高温天气下（日高气温达到35℃以上），露天工作还有不可以采用有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，需要向劳动者支付高温补贴。劳动保证部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不可以列入低工资中。根据国家劳动保证部门的有关规定，当气温超越35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签署的主要内容，视工种和工作中所身处的环境的不一样，向职工发放高温补贴。扩展资料：用人单位需要按照地市级以上气象主管该项目的部门所属气象台当天公布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需紧急处理的除外：

1、日高气温达到40℃以上，需要停止当天室外露天作业；

2、日高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天具体安排劳动者室外露天作业时间累计不可以超越6小时，连续作业时间不可以超越国家规定，且在气温高时段3小时内不可以具体安排室外露天作业；

3、日高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位需要采用换班轮休等方法，缩短劳动者连续作业时间，还不可以具体安排室外露天作业劳动者加班。用人单位需要落实以下高温作业劳动保护措施：1、优先采取促进控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。针对生产途中不可以完全消除的高温危害，需要采用综合控制措施，使其满足国家职业卫生标准要求。2、存在高温职业病危害的建设项目，需要保证其设计满足国家职业卫生有关标准和卫生要求，高温防护设施需要与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3、存在高温职业病危害的用人单位，需要开展由专人负责的高温平日监测，并根据相关规定进行职业病危害原因检测、评价。

4、用人单位需要依照相关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗这个时间段和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位担负。

5、用人单位不可以具体安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。