事业人员考核管理办法，事业单位绩效考核管理办法文件

事业人员考查管理办法？

一、事业单位人员年考查有合格等级的，没有称职等级的。详细请看下方具体内容：

(1)事业单位人员年考查等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年考查的依据是《事业单位工作人员考查暂行规定》及当地的事业单位年考查工作开展方案。

(3)考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面。

(4)考查的标准详细内容查看考查依据。

(5)考查方式，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考查程序涵盖考查准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审查核验、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考查结果的使用及组织管理详细内容查看考查依据。

二、按照《事业单位工作人员考查暂行规定》第八条专业技术人员考查各等次的基本标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提升快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力很强或提升较快，可以履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不可以完成工作任务，在工作中导致严重失误或责任事故。

山东事业单位绩效考查办法是按照事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，根据不一样岗位特点确定重点考查内容。

三类岗位均从德，勤，能，绩，廉五个方面进行考查，细化考查标准，提出考查要求。

考查方法方面:考查方法也分为平日间考查、年考、，聘期考查三种方法，全面考查工作完成情况，奖罚等挂钩。

事业单位绩效考查管理办法？

1、基本原则

　　以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则，采用自上而下的评价方法，形成上级考查下级、一级考查一级的组织评价机制。

　　2、考查成绩计算办法

　　各项工作成绩由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分，常见工作满分为50分，假设同时兼科室工作和下社区工作，则每项为25分;重点项目工作满分为40分，假设同时兼任两个项目，则每个项目为20分;假设无参与重点项目工作，常见工作成绩则以满分90计;考勤分值满分为10分，按照考勤情况计分，全勤得10分，迟到一次扣1分，迟到10次或以上该项不可以分，旷工一天扣5分，旷工两天或以上该项不可以分;奖惩附加分按照奖惩情况酌情加分或扣分，加减分值高为10分。考评成绩=(常见工作成绩+重点项目成绩+考勤成绩+奖惩附加分)×百分之60+党政领导测评分值×百分之40。这当中，党政领导测评分值按测评结果排名计，排名前25%成绩为90分，排名前25%—55%成绩为80分，其他成绩为70分。

　　绩效考查管理原则

　　(1)考查坚持逐级考查的原则;

　　(2)考查坚持公平、公正的原则;

　　(3)坚持以提升员工、部门及公司整体绩效为目标，持续改进的原则。

山东事业单位考查办法开展细则？

第一条 为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考查工作，改变事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提升公共服务质量和效率，按照《事业单位人事管理规定》（国务院令第652号）等有关规定，结合实质上，制定本办法。

第二条 事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位还有特设岗位的工作人员考查，适用本办法。事业单位领导人员的考查，根据相关规定执行。

法律、法规对事业单位工作人员考查另有规定的，从其规定。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员还有使用事业编制的各种学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考查，参照本办法执行。

第三条 事业单位工作人员考查坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照本次要求规定的主要内容、标准、程序和方式进行，充分发挥考查结果的激励管束作用。

第四条 事业单位工作人员考查实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平日间考查与定期考查相结合，在主管该项目的部门（举行单位）和同级组织、人力资源社会保证部门的详细指导下进行。

第五条 各级组织、人力资源社会保证部门负责事业单位工作人员考查的综合管理和监督检查。

第六条 省委组织部、省人力资源社会保证厅会同相关行业部门，探索制定分行业考查工作开展细则。

第二章 考查内容

第七条 事业单位需要全面准确考查工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考查工作实绩。

德，主要考查遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能，主要考查履行岗位职责能力、业务水平还有管理、专业技术和技能水平的提升、知识更新、工作创新等情形。

勤，主要考查工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

绩，主要考查履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平，所出现的社会效益还有服务对象的满意度。

廉，主要考查廉洁从业方面的表现。

第八条 事业单位工作人员考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

第九条 平日间考查重点考查工作人员履行岗位职责与出勤、遵循单位管理制度情况，完成平日工作任务、阶段工作目标情况及所出现的效益，服务对象的满意度等。平日间考查由事业单位按照目前的实际情况自行具体安排。

第十条 年考查以平日间考查为基础，侧重新再来考核年工作任务完成情况及工作表现。大多数情况下在每一年年末或者第二年年初进行。

事业单位可以按照行业特点，根据农2023、学年等周期进行年考查。

第十一条 聘期考查以年考查为基础，侧重新再来考核聘期任务目标完成情况。大多数情况下在聘期结束前30天内进行。

聘期考查与年考查间隔不能超出2个月的，可以同时组织。

第十二条 事业单位需要将工作人员的绩效考查与平日间考查、年考查、聘期考查相结合，统筹具体安排，有效衔接。

第三章 考查标准

第十三条 考查标准需要以岗位职责及年、聘期工作任务为基本依据，详细标准由事业单位按照相关法律法规政策，结合实质上情况自行制定。考查标准需要明确详细，不一样岗位、不一样层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面需要有不一样的要求。

第十四条 年考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

第十五条 管理岗位聘用人员考查各档次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。

贵州事业单位考查管理办法全文？

第一条为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提升政治和业务素质，仔细履行工作职责，为其晋升、聘请任职、奖惩、培训、辞退还有确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考查工作实质上，制定本办法。

第二条考查工作一定要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。

事业单位人员考查办法开展细则？

第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治业务素质，仔细履行职责，并为其晋升、聘请任职、奖惩、培训、辞退还有调整工资待遇提供依据，制定本规定。

第二条 考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条 考查的范围涵盖各级国家行政机关所属事业单位的各级各种职员、专业技术人员和工人。

第二章 考查的主要内容和标准

第四条 考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；

能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；

勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；

绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

第五条 考查标准应以岗位职责及年工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管该项目的部门的详细指导下由各个相关机构按照目前的实际情况自行制定。

考查标准应明确详细，不一样专业和不一样职务、不一样技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不一样的要求。

第六条 考查结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

事业单位领导考查管理办法？

第一章 总则　　

　　第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治业务素质，仔细履行职责，并为其晋升、聘请任职、奖惩、培训、辞退还有调整工资待遇提供依据，制定本规定。

　　第二条 考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

　　第三条 考查的范围涵盖各级国家行政机关所属事业单位的各级各种职员、专业技术人员和工人。

　　第二章 考查的主要内容和标准　　

　　第四条 考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

　　德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；

　　能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；

　　勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；

　　绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

　　第五条 考查标准应以岗位职责及年工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管该项目的部门的详细指导下由各个相关机构按照目前的实际情况自行制定。

　　考查标准应明确详细，不一样专业和不一样职务、不一样技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不一样的要求。

　　第六条 考查结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

　　对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

　　第七条 职员考查各等次的基本标准是：

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，可以完成工作任务。

　　不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，不可以完成工作任务，或在工作中导致严重失误。

　　第八条 专业技术人员考查各等次的基本标准是：

　　优秀：拥护党

事业单位领导班子和领导人员的考查，主要是年考查和任期考查，按照工作实质上开展平日间考查、专项考查。

考查评价以岗位职责、任期目标为依据，以平日管理为基础，注重政治素质、业绩水平，

事业单位考查办法？

《事业单位工作人员考查规定》明确，事业单位工作人员考查的方法主要是年考查和聘期考查，按照工作实质上开展平日间考查、专项考查。

年考查是对事业单位工作人员一个年内表现的总评，事业单位工作人员年考查优秀档次人员数量，大多数情况下不能超出本单位应参与年考查的工作人员总人员数量的百分之20；聘期考查是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评；平日间考查是对事业单位工作人员平日表现的评价；专项考查是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考查。

事业单位考查规定全文？

全文请看下方具体内容:

事业单位工作人员考查暂行规定

（1995年12月14日人核培发〔1995〕153号发布 自发布那天起施行）

第一章总则

第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治业务素质，仔细履行职责，并为其晋升、聘请任职、奖惩、培训、辞退还有调整工资待遇提供依据，制定本规定。

第二条考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考查的范围涵盖各级国家行政机关所属事业单位的各级各种职员、专业技术人员和工人。

第二章考查的主要内容和标准

第四条考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；

能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；

勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；

绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

第五条考查标准应以岗位职责及年工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管该项目的部门的详细指导下由各个相关机构按照目前的实际情况自行制定。

考查标准应明确详细，不一样专业和不一样职务、不一样技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不一样的要求。

第六条考查结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条职员考查各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，可以完成工作任务。

不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，不可以完成工作任务，或在工作中导致严重失误。

第八条专业技术人员考查各等次的基本标准是：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提升快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力很强或提升较快，可以履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不可以完成工作任务，在工作中导致严重失误或责任事故。

第九条工人考查各等次的基本标准是：

优秀：政治思想表现好，模范遵循法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，保证劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵循法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，可以履行岗位职责、完成工作任务。

不合格；组织纪律较差，很难适应工作要求，履行岗位职责差，不可以完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中导致严重失误；或小看劳动安全、违反工作和操作规程，出现严重事故。

第十条年考查要严格坚持标准，满足实质上，被确定为优秀等次的人员数量，大多数情况下掌握并熟悉在本单位工作人员总人员数量的百分之十。多不能超出百分之十五。

第三章考查的方式和程序

第十一条事业单位工作人员的考查，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合、定性与定量相结合。

考查要注重实效，简单方便易行，宜于操作。

第十二条考查由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或相关机构负责人负责考查。

第十三条考查分为平日间考查和年考查。平日间考查随时进行，由被考查人按照工作任务定期记实，主管领导负责核查。年考查大多数情况下每一年年末或翌年年初进行。年考查以平日间考查为基础。

第十四条年考查的基本程序是：

（一）被考查人个人总结、述职。

（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，按照平日间考查和个人总结写出评语，提出考查等次意见。

（三）考查组织对主管领导人提出的考查意见，进行核验。

（四）事业单位负责人确定考查等次。

（五）将考查结果以书面形式公告被考查人。

考查事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

第十五条事业单位负责人的年考查参照第十四条规定的程序，由主管该项目的部门组织开展。

第十六条事业单位工作人员对年考查结果如有异议，可在接到考查结果公告那天起十日内向考查组织申请复核，考查组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式公告自己。这当中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

第十七条年考查工作结束后，考查结果存入自己档案。

第四章考查结果的使用

第十八条事业单位工作人员在年考查中被确定为合格以上等次的，根据下方罗列出来的规定办理。

（一）根据相关规定晋升工资档次和发给奖金。

（二）职员连续三年考查被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

（三）专业技术人员年考查被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

（四）工人连续两年考查被确定为优秀等次的，具有聘请任职技师的优先资格。

第十九条年考查被确定为不合格等次的，根据下方罗列出来的规定进行严肃处理：

（一）当年考查被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

（二）连续两年考查被确定为不合格等次的，按照不一样情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

（三）连续两年考查被确定为不合格等次，又不服从组织具体安排或重新具体安排后年考查仍不合格的，予以辞退。

第二十条对年考查实行告诫的人员，暂不兑现考查结果，待告诫期满，依据所定等次办理。

第二十一条考查结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。

第五章考查的组织管理

第二十二条事业单位在年考查时设立很设性的考查委员会或考查小组，在单位负责人的领导下，负责年考查工作。

第二十三条考查组织由本单位负责人、人事机构和相关部门负责人及工作人员代表组成。

考查组织的平日事务由本单位人事机构担负。

第二十四条考查组织的职责是：

（一）依据相关规定制定本单位年考查开展办法；

（二）组织、详细指导、监督本单位年考查工作；

（三）审查核验主管领导人写出的考查评语还有提出的考查等次意见；

（四）审查核验事业单位工作人员对考查结果不服的复核申请。

第二十五条事业单位的负责人、主管领导人、考查委员会或考查小组成员，一定要按规定要求，从客观实际出发地进行考查。对考查途中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，一定要严肃处理。

第二十六条建立事业单位年考查工作审查核验备案制度。审查核验备案的方式是：年考查基本结束时，各个相关机构将考查工作总结报上一级主管单位人事机构进行核验。

第二十七条政府人事部门负责综合管理、监督详细指导事业单位年考查工作。

第六章附则

第二十八条本规定由人事部负责解释。

第二十九条本规定自公布那天起施行。

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