公务员职级并行新方案，公务员分类改革基层编外人员怎么办理

公务员职级并行新方案？

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条国家按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升入口通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度开展工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织开展的宏观详细指导。县级以上地方各级公务员主管该项目的部门详细详细指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织开展工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

第八条公务员领导职务、职级对应对应的级别。

领导职务对应的级别，根据国家相关规定执行。

公务员分类改革，基层编外人员咋办，应该如何处理？

1、第一明确，编外人员不是公务员，故此，公务员加薪是按政策办，而编外人员的薪金是签署合同时确定的，故此，编外人员是不可以根据政策规定加薪的。　　

2、公务员加薪后，导致了编外人员和公务员的收入差距进一步加大，可在双方协商完全一样的基础上，增多编外人员的工资，以保证社会公平。

行政执法类公务员分类改革的建议？

4月18日，中央深改组会议审议通过了《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，明确了公务员分类改革的方向。后面浙江、江苏、上海等地试点开展了各地综合行政执法的各种尝试。通览有关文件及报道，我觉得不少方面需补充或进一步优化：

第一，细化行政执法类岗位职位分类，设定基本标准。在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法领域，还有卫生监督、自然资源、劳动监察等其他执法领域，将上面说的领域的市级以下参照管理事业单位和部分县级机关列入职位设置范围。按照各县市人口规模、经济发展等情形合理配置一线人员，保证足够执法力量。

第二，对行政执法类岗位进行独自招收录取，建议2+X模式，即行政职业能力测试、申论+各种执法专业内容。不可以再和公务员省考公务员公告信息同一个时间公布，现在上海就有独自的行政执法类公务员的招收录取公告信息。

第三，要充分反映现场一线执法的职业特点，进行科学化、职业化、专业化制度建设；要合理设置执法衔级，向基层一线倾斜。

第四，收入分配要充分反映工作特点。现各地执法人员收入水平相对偏低，没有充分反映一线执法人员“白加黑”“五加二”户外执勤的工作特点。

第五，强化在职务职级晋升、表彰奖励等方面考查激励。向基层一线执法办案岗位倾斜、向实绩突出的人员倾斜，对担负急难险重任务、作出重要奉献的执法人员按规定予还有时奖励。

第六，加大从严管理和监督的力度。执法岗位的纪律要特殊对待，严格再严格。严格落实行政执法公示制度、执法整个过程记录制度、重要执法决定法制审查核验制度。 建议纪检部门定期开展专项执法纪律巡查。

为什么要对公务员实行分类管理？

韶关华图为你解答~

第一了解一下公务员分类管理是什么：

《公务员法》第八条：“国家对公务员实行分类管理，提升管理效能和科学化水平。”从 《公务员法》正式开展以来，深圳作为试点之一，改革推行早，典型性也比很强。

，深圳正式施行行政机关公务员的分类管理改革，把全市的公务员队伍分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类别。

行政执法类公务员是指主要履行行政许可、处罚、强制、征收、检查等执法职责的非领导职务公务员，专业技术类公务员是指在深圳市各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关开展公共管理提供高效技术支持和技术手段保证的非领导职务公务员。除了以上两类外，其他的都为综合管理类公务员。

（ 深圳市考职位类型分析）

从上面这些文章内容职位的分类来看，深圳公务员分类改革其实就是把行政执法类和专业技术类的公务员相对独立出来，与行政级别脱钩。

按照深圳市人社局公布的《深圳市人力资源和社会保证事业发展“十三五”规划(征求意见稿)》，数据显示截至 ，深圳全市行政机关公务员共有4.01万人，这当中综合管理类1.62万人，行政执法类2.39万人，专业技术类14人。现在深圳的专业技术类公务员还很少，市考招收录取的也主要是综合管理类和行政执法类。

分类管理的特点请看下方具体内容：

公务员分类管理大的特点就是让从事战略决策、宏观管理的综合性管理干部和从事各种政策执行、一线执法、专业和技术服务的针对人员分离开，针对它们分别设计管理办法，规范其发展方向、工作能力和职责范围。

大多数情况下来说，专业技术类公务员对学历方面要求偏高，低学历为本科，薪资也比普通公务员高；执法类公务员对学历方面要求则较宽，以往部分岗位要求大学专科以上学历就可以；七级执法员要求具备本科以上学历和学士以上学位；六级执法员要求具备研究生学历和硕士以上学位。综合管理类的学历方面要求则处在二者当中。

因为三种类别公务员的学历方面要求、考试报名条件不一样，故此，考试内容也会有差异。按照去年深圳市考的考试大纲，深圳公务员除了考公务员行政职业能力测验和申论之外，不一样类别职位还要有考不一样的科目。

（ 深圳市考考试科目）

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公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行规定开展经验的基础上，明确了分类管理的基本原则和详细指导思想。规定国家实行公务员职位分类制度。

公务员分类改革与职称的关系？

行政上没什么关系。按照 公布的《有关深化职称制度改革的意见》就可以清楚的知道，公务员是不可以评职称的，现在该《意见》已经在每个省份一步一步开展。

行政执法类公务员分类改革方案？

1 改革方案已经出台了2 改革方案旨在加强公务员队伍管理，提升行政执法效率。详细措施涵盖：分类各司其职、实行绩效考查、加强培训提高、严格监管制度等。3 除了以上的改革方案，还要有注重招聘人才的质量和选拔标准的公正性。除开这点还要有加强对公务员队伍的监管和管理，达到全面从严治党的目标。

职务与职级并行开展方案全文？

第一章 总则

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条国家按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升入口通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度开展工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织开展的宏观详细指导。县级以上地方各级公务员主管该项目的部门详细详细指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织开展工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员

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