教师招聘考试面试流程是什么呢，教师招聘面试一般问什么问题呢

教师招聘考试面试流程是什么呢？

教师招聘面试流程

1、通过考试，大多数情况下以1:3或1:5比例确定面试名单

2、报道抽签，根据指定时间报道抽签排序

3、候考，根据引导老师指引候考

4、备课，根据公告信息要求确定是不是自备资料，按照指定试题备考

5、考试，考试答题方式大大多是试讲、说课、结构化之中三选一或三选二

教师招聘面试大多数情况下问什么问题？

1、谈论自己对教师职业有什么不一样的看法?

2、为什么选择我们学校?讨论一下你应聘本校的动机。

3、有否从事家教，你觉得家教和教学工作当中的关系怎么样?

4、谈论自己在教学环节当中有哪些优势和劣势。

5、你觉得你作为一名教师大的优势是什么?

6、你同意“没有不合格的学生，唯有不合格的教师”这句话吗?

问题一：“请你自我讲解一下

目标：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平讲解反而其次的，因为，我们在他的简历中已经对其带来一定了解。

问题二：“你有哪些业余爱好？”

目标：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

问题三：“讨论一下你的缺点”

目标：了解应聘者是不是仔细思考过自己，分析过自己，反省过自己。假设一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方式，他可能是一个不可多得的人才。

问题四：“举一个人生中失败具体经历＂

目标：了解应聘者的胆量和勇气是否陷入了选择性知觉的陷阱是否进行了深入透彻的反省是否接受了深入透彻的教训。

教师面试问题大多数情况下有以下几类：

第一种考核教师自我认识和了解类问题，例如“尊敬的教育家是谁，为什么”、“你做过失败的事是什么，为什么”、“碰见挫折时你会咋办，应该如何处理”“ 讨论一下你自己的个性特点是否外向，内向是否有幽默感”等这种类型问题。这样的主观认识和了解题一定要突出教师的价值观和人生观，结合自己实质上情况来回答。

第二种专业题，比如“小学英语课堂评价应注意些什么”、“如何保护学生的个性和兴趣”、“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣？”、“ 如何提升学生对民族音乐的兴趣？怎样去引导？”。这样的题是考核你作为教师不光要会教书，还需要会提升学生兴趣，结合所教学课程的实质上应用及影响力来回答。

第三种计划组织类别和人际交往类，分别以“同事”“家长”“班会”、“家长会”是大多数情况下会提问到的主要内容，例如“新学期领导调你到一个差班去当班主任，你咋办，应该如何处理?”、“ 如何开好家长会？”、“如何与不一样类型的家长沟通，怎样一种家校合作方法很好？”、“ 你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？”，这种类型问题考核教师组织能力、对自己社会阶层的认识和了解和人际交往关系。 第四种就是对突发情况的考核。大多数会设定场景故事环节，考核你作为教师的应变应急能力。例如“一习惯很不好的学生偷了考生 300 元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应怎么处理？”“ 有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么处理这件事？”等。

第五种就是综合分析题了，例如“教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不一样意，请讨论一下你有什么不一样的看法？”、“教育部规定农村9年义务教育中，书本由学校免费提供，学完由学校收回，发给下一年学生使用，对这一事件你有什么看法？”这种类型问题在于考察你的思维能力和综合分析能力，也属于考核教师人生观、价值观的问题。

请你自我讲解一下

经典面试问题:“你有哪些业余爱好?” 目标:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,可以提出更深入透彻的问题,例如,应聘者喜欢流行音乐,就可以问有关的问题:“您具体是什么时候启动喜欢的?您喜欢哪个歌手?

教师招聘面试答辩怎么准备？

1、自我讲解：主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情形，考察是不是合适做教师工作；

2、说课：主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，还有教态和学生学习兴趣改变的能力等。通过听取测试对象对拟采取教学方法、方式及试讲内容的处理技巧等情形讲解，考察测试对象的思路是不是清晰是否熟悉教育教学基本规律，掌握并熟悉其本的教育教学方式；

3、答辩：答辩内容从答辩题库中抽取，主要是考察测试对象专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是不是满足教师职业要求。

自我讲解、说课、答辩总时间不能超出20分钟，这当中，自我讲解不能超出2分钟，说课不能超出10分钟，答辩及学科组成员随机提问不能超出8分钟。

教师招聘面试都考什么？

1、笔试考试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两个科目，全部学员全部都需要参与；

2、教师公开招聘考试的主要内容，因为各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，故此，考核的主要内容不太固定，但是，综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试考试主要考核两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识；

3、教育理论综合知识(公共知识)部分涵盖教育学、心理学和教育心理学的一部分理论，还有一部分有关的这当中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师考试基本一样;专业知识涵盖了各科对应的基础性知识、教学技能与实践、考试教材教法与教案等；

4、学员应以各地教育网或人事人才网发布的考试大纲为准；

5、教师公开招聘考试面试主要考核学员的实质上教学能力，方法有说课、试讲、面谈(答辩)等，这当中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实质上。

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