事业单位下岗分流是什么意思，事业单位内部退养新规定文件-华宇考试网

事业单位下岗分流是什么意思？

意思是事业单位人员面临以下选择：

第一：分流。怎么理解分流呢，实际上就是根据“编随事走、人随编走”的原则，事就是指职能，编就是编制，人就是事业单位人员，就是连人带编一起随着职能整合，职能整合到哪里，既然如此那，人员编制一起调整到哪里。像行政职能整合到机关，原来担负的事业人员和编制，随着职能转换为行政编的概率基本没有。那是因为机关行政编制是有限制的。

第二、早一点退休。有部分事业单位人员在接近国家法定退休年龄单位允许是可以早一点退休的，像工勤人员工龄满23年、干部工龄满30年，距离退休不够5年，既然如此那，就满足早一点退休的标准，但要由自己提出申请。

第三、自主择业。事业单位改革后有部分人员是可以直接并入行政体系内的，该单位原有的员工有能力，是可以自由选择成为公务员还是安置到其他的事业单位工作，像单位中不少专业技术人员可以用这个形式，对其他的相关机构的工作人员也可合并到公务员办公的。

事业单位内部退养新规定？

2023年内退新政策新规定：

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商完全一样，可实行内部退养办法。内退这个时间段由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

生活费标准按照企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但低不可以低于当地下岗职工第一年的生活费标准。

早在2023年，曾经对教师、涉农事业单位、乡镇和党政部门工作人员实行“三五”即工龄30年或年龄50岁，离岗退养政策。从此以后，事业单位再不允许办离岗退养了。现在，事业单位推后退休势在必行。根本不会再出台离岗退养政策。

事业单位下岗职工规定？

依据《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定：有下方罗列出来的解除聘用合同情形之一的，聘用单位需要按照被解聘人员在本单位的实质上工作年限向其支付经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员年考查不合格或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其自己1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，需要妥善安置人员；不可以安置受聘人员到对应单位就业而解除聘用合同的，需要根据上面说的规定给予经济补偿。

事业单位下岗干部如何补偿？

没有补偿。因为事业单位现在大多数情况下实行的都是合同制，职工与单位签定劳动合同，假设劳动合同到期不续聘，即自行下岗了，故此，没啥补偿。

92年至2023年被单位下岗，怎么补偿工资，现己经退休

下岗和改制的区别？

主要区别在于：

（1）内涵不一样。

下岗是离开原工作岗位。改制是企业性质的改变。

（2）对象不一样。

下岗的对象是员工。改革的对象是企业（单位）。

下岗是说差不多是失业了，需另外找工作，而改制则是体质内改革，优上差下，把有能力的放到重要岗位上，淘汰徒有虚名的庸才，

区别就是，下岗解除了劳动关系；改制就是由公有制变成私有制企业。下岗就是失业了。改制就是企业性质变了，集体和个人。

下岗和改制是两个不一样的概念。

下岗是指因为企业经营困难、产能过剩等因素，让部分员工的工作岗位被裁撤，没办法继续从事原有产业的生产工作。这些员工需离开企业，并接受失业救济和再就业培训。

改制则是指企业为了适应市场竞争，提高产业结构升级和调整，通过改变全部制、重组和优化组织结构等方法，使企业更好地适应新环境和新要求。在改制途中，部分员工可能会被转岗、转岗、辞退或者自行离职。但改制本身未必可能会造成员工的下岗。

下岗是指企业职工因为法律规定的因素离开工作岗位，可能是因为企业改制下岗，也许是因为职工违反规定下岗。

改制是企业为了更好发展对企业的整体进行改革，涵盖制度，人员和资产等。

下岗和改制有着实质的区别。第一，下岗是指企业裁员，让员工失去工作岗位，一般是因为企业产能过剩、市场需求不够等因素致使员工的工作岗位被裁撤；而改制则是指企业对自己进行重组、转型等改革，一般是为了提升企业的运营效率、降低成本等目标。基本上，下岗是企业自己生存问题的表现，而改制则是企业从战略高度上考虑未来发展的一种自我调整方法。值得注意的是，改制在开展途中也许会涉及到裁员等人员结构调整，但它更多地关乎企业的经营和发展。

下岗和改制有不一样的含义。下岗是指企业裁员解雇员工，使其失去工作职位的情况；而改制则指企业为了适应市场变化和经营需而对组织架构、资产配置、经营管理等方面进行整合和重构。下岗是一种被动的解雇方法，一般是因为企业经营不善或市场不景气而致使的；而改制则是一种主动的变革方法，旨在达到企业的战略转型和提升竞争力。下岗时常伴随着非常多的失业和社会问题，需政府和企业联合担负责任，进行职业转型和再就业的培训和安置；而改制还需企业在困境中找到新的发展路径和商业模式，涵盖重组人力资源、扩大产品线和涉足新市场等。

下岗是对个人的，改制是对单位、企业的

下岗简单用现代说话就是失业了，没有工作了

改制简单单就来说一下就是事业单位改革给单位换个性质或称呼。

下岗和改制是两个不一样的概念。

下岗是指企业裁员或减少员工数量，让员工失去工作岗位的情况。这一般是因为企业经营不善、市场竞争激烈或者其他因素致使的。在下岗时，企业一般需向员工支付一定的经济补偿，以减轻员工的经济压力。

改制是指企业进行股份制改造、重组或者转型，以适应市场变化和经济发展的需。改制可以使企业具有更多的竞争力，提升企业的效率和盈利能力。在改制途中，企业可能需减少员工数量或者调整员工的职务和薪酬等。但是改制一般不可能会造成员工失去工作岗位，而是期望通过调整企业结构和经营方法来提升企业的发展潜力。

因为这个原因，下岗和改制是两个不一样的概念。下岗一般是企业经营不善或市场竞争激烈等因素致使的，而改制则是企业为了适应市场变化和经济发展需进行的调整。

下岗是单位还在，但你不需要上班了，给你低工资，帮你交社保，改制是单位也不存在了，合并或撤销了，但你未必不上班，也许合并后去新单位上班。