熟人面试应该注意什么，校招hr面试十大经典提问问题

熟人面试应该注意什么？

熟人面试也需要大家特别注意细节问题。虽然熟人面试可以享受对方的熟悉和信任，但因为这个原因面试者时常会放松警惕，小看面试时需要大家特别注意的一部分细节问题，致使后的评价可能不如预期。为了在熟人面试中表现得更好，需要大家特别注意以下几点：1.以仔细和专业的态度面对面试，尽可能做好面试前的准备工作，涵盖对面试岗位和公司了解等。2.在回答问题时，不要出现没有必要要的掩饰和夸大，保持真实和诚实。3.注意细节问题，例如着装可以一定程度上正式或得体，言语要有一定程度上的礼貌和措辞，应该做到尽量不要产生一部分不礼貌或敏感，题。4.后要主动询问面试官相关岗位或公司的一部分问题，以表现出自己的主动性和积极性。

熟人面试也需要大家特别注意一部分事项。1. 熟人面试也需要大家特别注意一部分事项。2. 虽然是熟人关系，但面试官仍会考察面试者的能力和潜力，会按照情况提出专业性的问题。因为这个原因，就算是熟人，面试者也需做好准备，注意面试的细节和表现。3. 熟人面试中，面试者一定要在言谈举止上展现出自己的诚信、职业素养和积极乐观的态度，这有助于面试成功。此外需早一点了解公司及面试岗位信息，备好针对性的自我讲解和应对策略。持续性练习和完善自己的面试技巧也是很有必要的。

在熟人面试中，也需要大家特别注意面试礼仪和自己素质等方面的问题。虽然熟人面试在人际关系方面具有优势，但也还是需要大家特别注意形象及礼仪，展示面试者的职业素养和自己优势。除开这点在熟人面试中，需准备面试的考点归纳和技能，展现自己的实力，以便顺利通过面试。同时，也需擅长于沟通和表达自己，结合面试者的需求和公司的优势进行巧妙的答辩，以达到互惠互利的目标。

在熟人面试中，应该下面哪些方面予以注意：1.在熟人面试中，虽然你已经熟悉这个面试官，但是，不要掉以轻心，还是需仔细准备，了解企业文化、职位要求还有自己的优势和不够，这样才可以更好地回答面试官的问题。2.在熟人面试中，应该保持良好的形象和态度。穿着整洁、打扮得体，要有礼貌，口齿清晰，表达流畅，不要因为熟悉而显得随意。3.在熟人面试中，面试官可能会对你的情况了解得比较充分，但是，你也需准备一部分新的、有话题性的互动，比如自己近做的项目、看过的书籍等等，这样会增多互动的愉悦感和面试成功率。

题目作答公式1：++熟人面试同样需要大家特别注意面试技巧。1. 熟人面试虽然跟陌生人不一样，有不少方面比较熟悉，但是，面试官还是会把你当成是一个求职者，会注重你的特点，能不能胜任工作，一个轻松的面试态度很重要。2. 熟人面试因为对方和你比较熟悉，故此，面试途中可能出现你所不清楚的问题，需加强准备，多准备哪些问题和面试官交流，少说无关内容。3. 熟人面试也需着装得体，表现自信，起码表现出专业和仔细的态度。总而言之，熟人面试不一样于普通的面试，也不是压力小的情况，故此，求职者仍需注重面试技巧，提升自己的表现力。

校招hr面试十大经典提问？

在面试中，HR所提的问题不外乎涵盖：

1.你大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认识和了解能力，个人优点是不是满足岗位要求。

参考建议：

第一，不要说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不够、缺少磨炼、有部分着急、对待效率低下的人缺少耐心等

按照以上的重点点，缺点参考回复：第一，我刚毕业，经验方面不够，我会在工作中积极完成工作，累积各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺少耐心，但是，我平日间和别人聊天时会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，不要浮躁。（遵守一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，例如，工作追求细节极致，致使项目没办法及时完成，通过时间管理，得以处理。一定不可以说对应聘岗位的硬伤的缺点，还有没办法补上来的缺点。

2.面试难：自我讲解

问题分析：该题目主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认识和了解等能力。

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实质上经验等。

第二，现场表达一定要与个人简历所写保持完全一样。

第三，控制时间，大多数情况下不能超出 3 分钟。

第四，尽可能口语化，语言平实可信。

▲按照以上的重点点，参考回复：第一，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校取得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息讲解）

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，后获取xxx成果，结尾，还可以总结一下通过本次活动或者项目有哪些收获。

重要点，在做了什么努力这部分要反映做的深度。（利用STAR法则）

第三，在大型比赛中获取xxx的成绩，假设没有，可以讲自己参与过的公益类活动，比如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

（ps:好准备一个1分钟自我讲解，一个3-5 分钟自我讲解，多手准备!!）

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我讲解，自己也可对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我讲解。这样才可以保证面试从容，不慌张。

3.面试必题目作答：讨论一下薪酬待遇？

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是不是与单位可以提供的标准相匹配。

参考建议：

第一，每家单位都拥有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，但凡是被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：每个单位都拥有薪资宽带就低高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，假设你能力强可以往上限靠，假设大多数情况下取中间值。

▲提示：有关正确提问薪资待遇

方式一：不可以谈薪资，为什么说不可以谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人时，我们不可以跟谈薪资，我们只可以听薪资，合适我就做，不合适我就走。

方式二：谈薪资，第一，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，完全就能够谈薪资了。

4.你的兴趣爱好？

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就可以掉进坑里了。

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，例如篮球：团队Team精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，假设有表现突出的文体爱好，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章等取得过相关奖项，可以一定程度上加分

第三，假设热衷社会公益，参加过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮的，可以突出讲解，可以给面试官留下更好地印象。

▲按照以上的重点点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假设是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还取得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，反映你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，不然HR马上深入一问，容易露馅。

5.讲解未来5年职业规划（必考题！！!）

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标很明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然超级难回答了解，既然如此那，怎么说才可以回答好这个问题呢？

不要说“几年当主管”，几年当经理毫无意义。

参考建议：

第一，讲解自己仔细思考过这个问题，自己的规划是根据现在的实质上情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，累积各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人才士，也期望有机会可以带着团队Team，成为优秀的管理者，为单位做出更大奉献，取得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，把基础知识功底打好。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提高与内在累积，不要描述外在的东西，例如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班？

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都拥有可能要加班。

第二，自己的工作任务没有完成，加班是理所当然的， 自己会持续性提升专业技能，以尽可能减少没有必要要的加班，以前也是这么做的。

第三，假设碰见紧急任务或突发情况时，需加班，自己会尽己所能，期望可以及时顺利地完成团队Team面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一些个人时间，提高个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是不是需常常加班，表达自己态度。

7.面试陷阱题：期望与怎样的领导共事？

一类题：期望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。假设你回答：我期望我的上级比较有经验，可以给我一部分帮。陷阱！这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽可能不要提及对领导的详细要求，而应该突出自己会仔细向领导学习，及时熟悉和适应工作中所身处的环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，假设有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可在什么地方多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：一定不要一切紧跟工作进行，着重谈论对自己有要求，自己努力的方向，一定不能提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了非常多的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您咋办，应该如何处理？

问题分析：考察候选人时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队Team其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提升工作效率。

Tips：实在是过重，以上方式都用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认识和了解能力。

参考建议：

第一是要突出个人经验和技能与这个职位的匹配度相对高于目前的平均水平。

第二，早一点做功课，认真查阅用人单位的官方网站和视频资料，好是需要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是合适个人职业发展的一个实行性很强的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与这个职位的匹配度。假设以前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可顺便提出来，这是个加分项，说明对方是适合自己的单位，期望可以加盟这个优秀的团队Team。

10.面试终极必杀问题：还有哪些要问的吗？

问题分析：考察候选人的情商是否对这个公司或者行业很了解是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。比如，这个部门人员设置是咋样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任这个职位，需我早一点学习什么技术知识？

eg：贵公司业务及战略的未来发展？

eg：团队Team、公司目前面临的大挑战是什么？

Tips：一定不要纠缠薪资，假设回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

面试时应该问什么问题？

1.第一，面试时，薪酬我们是一定要要问的，不管工作岗位和内容是不是都是特别满足我们的要求，我们都是需问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，假设薪酬过低，我们可能都养活不了自己，既然如此那，这样的工作，实际上也就没有意义做下去了。

2.在面试时，我们需询问上下班时间，这个也是需明确的询问的，因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的，假设上班太早，可能我们都没法准时上班，既然如此那，就没办法做这份工作，下班时间也差不多，假设下班太晚，可能我们到家时已经深夜了。

3.面试时，我们还要有询问公司是不是缴纳五险一金，这个也是很重要的，有部分企业不正规，甚至都不给员工缴纳五险一金，这样的企业，我们实际上还是不要去做的很好，因为根本没有任何保证，这针对我们这些打工者来说是不适宜的。

4.在面试时，我们还要有询问试用期是多久，每个企业的试用期都是明显不同的，有部分企业的试用期唯有1个月，这样的试用期时常签署的都是1年的合同，而有部分企业的试用期有3个月，时常签署的合同上是三年以上，这个我们也是需询问了解的。

1、请你自我讲解一下这是面试的必考试题，讲解内容要与个人简历相完全一样，业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。 崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、面试中提问一下题一个人的仪表仪态风度反映在整个面试途中，参加本次考试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可以在观察中评定。参加本次考试者在整个面试途中大多数情况下应从客观实际出发地回答主考官提出的全部问题，而不要有意或恶意隐瞒一部分不利于自己的情况。



3、面试的具体内容分为若干测评要素，主要涵盖综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，按照职位要求，面试的具体内容可以增多其它测评要素。





面考试试卷型主要分为哪几类？

不一样行业面考试试卷型是不一样的，但是，总体分下面几种：

1、按照面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试是依照预先确定的试题、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、试题的结构化和评分标注的结构化；非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试当中的一种面试形式。

2、按照面试的开展方法，面试可分为独自面试与小组面试。

3、按照面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。

4、按照面考试试卷目标内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情景性面试中，面考试试卷目主要是一部分情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的；在经验性面试中，主要是问一部分与应聘者过去的工作经验相关的问题。

公务员面试六大题型主要涵盖综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认识和了解题，还有其他形式新奇，比较受欢迎题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认识和了解与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。

面考试试卷型主要分为开放性问题、情境题、技术题和行为面考试试卷。开放性问题是要求被面试者表达观点或经验，如“你如何看待自己的职业规划？”情境题是以真实场景为背景，考察被面试者处理问题的能力，如“假设你是财务主管，如何处理公司的资金流向？”技术题主要用于测试被面试者的专业技能，如“请什么是单元测试？”行为面考试试卷主要考察被面试者的行为习惯和能力，如“请结合工作经历讨论一下你的领导力表现。”

1.结构化

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各自不同的可能的答案，并按照被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。(类似于公务员题目作答)

2.医疗结构化

这种类型考核形式是以医疗为背景的结构化面试。

3.专业知识问题回答

主要考核学员的专业知识水平，这种类型考核形式也是本书着重说明的主要内容。专业知识问题回答分为三种，一是直问直达形式，二是以病例分析形式，三是口述实操形式。

4.实质上操作

实质上技能操作是按照学员所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一部分临床或护理的基本技术操作，来考核学员是不是熟练掌握并熟悉临床和护理基本技能操作的基本方式、程序、标准、须知等。

面试教练大多数情况下问什么问题？

你在篮球领域的教学经验。

你对篮球的理解和教学方式。

你如何为球队制定训练计划和比赛策略。

你如何帮球员提升技术和体能。

你如何处理球队中的人际关系和沟通问题。

除开这点面试官还可能会问你一部分与你的个人背景、经历和目标有关的问题，以了解你是不是合适这份工作。

社工岗面试常见题型？

1 常见的题型是情境题和案例分析题2 因为社工岗位需处理各自不同的社会问题，情境题和案例分析题可以测试应聘者对社会问题的敏感度和处理问题的能力3 在面试前，应聘者需对社会问题有一定了解和思考，多做一部分有关的习题或套卷可以提升应对这个类型的题目型的能力。除开这点应聘者需注重表达清晰、逻辑性好、思考全面，这些都是通过练习和准备可以提升的。

1 常见的题型是案例分析和角色扮演。2 案例分析大多数情况下会给出一个社会工作场景，要求面试者结合自己的专业知识和经验，分析出问题的原因和处理方案。角色扮演则是要求面试者扮演一个社工，面对一个详细的案例进行模拟操作，考察实际上际操作能力和应变能力。3 除开这点还有一部分常见的问题，如个人讲解、职业规划、自我评价等，需学员早一点准备和熟悉。

1 社工岗面试常见的题型是案例分析和个人经历分享。2 案例分析考察应聘者对社会问题的理解和处理问题的能力，个人经历分享则是考察应聘者的职业素养和成长经历。3 除开这点面试还可能会涉及到专业知识和职业道德等方面的问题，需应聘者具备扎实的专业知识和高度的职业操守。

在面试中，人际沟通类试题是比较常见的题型之一，主要考核学员能不能处理工作当中面对的人际矛盾是否可以建立和维持自己与他人、团体关系，保证工作的顺利进行。

人际沟通类试题一般设定一个人际交往的障碍情境，比如误解、冲突等矛盾。要求我们对这当中涉及的复杂人际关系进行一定程度的处理，处理情境中的人际交往障碍。

交投集团面试大多数情况下会问什么？

交投集团面试大多数情况下会问以下哪些方面的问题。1. 个人基本情况和职业规划，涵盖姓名、年龄、学历、工作经验等，还有求职原因及工作计划。2. 岗位有关的技能和经验，涵盖专业领域了解程度、业务能力、工作成果等，如何处理实质上工作中的问题。3. 个人软实力，如沟通能力、团队Team协作能力、应变能力等，如何处理人际关系、如何处理冲突等。4. 行业有关问题，如行业发展现状、竞争状况、公司战略等，如何看待公司业务发展方向是否有创新想法。综合上面所说得出所述，交投集团的面试问题主要涵盖个人素质、工作技能、行业经验等内容，申请者需有充分的知识储备和职业经验，才可以满足公司的需求。

1.有什么看法待这个公司，未来有哪些计划？

2.对这个岗位认识如何？

3.对待同事关系怎么处理？

4.你是如何取得面试机会的？校园招聘还是其他渠道？

5.假设领导视察工作，你会做什么准备？

6.你是咋处理自己的第一学位和第二学位当中的关系的？

7.和关系不好的同事去出差，怎么处理

第一是你的基本情况-重点依然不会在你具体经历过程，而是这些途中隐含着的你的优点缺点-譬如从你经过的事情中判断你的应对是不是得当、性格是不是稳健成熟、思路是不是敏捷全面，等等；

然后是你对面试单位了解：

你为什么想来这个单位？

你认为自己如何可以胜任这份职位？

你认为自己能在这家单位中走多远，爬多高？

后就是随机出题了，给你一个环境，和环境中的一个任务，让你及时提供一个处理问题的工作思路和步骤；或者提供哪些选项，涵盖团结、效率、勤奋等等让你选择哪一个是工作中珍贵重要的条件。

1、简单讲解下你自己（基本都会问）

2、你的实习或实践收获是什么？

3、请讨论一下你的职业生涯规划是什么？

4、你为什么选择来我们公司工作？

5、讨论一下你对这个职位的理解？

6、你的性格和你大的优点是什么？

7、说说你大的缺点？

8、你对加班有什么不一样的看法？

交投集团的面试大多数情况下涵盖以下哪些方面：

1. 岗位考点归纳：有关应聘岗位的考点归纳，涵盖详细的业务流程、操作步骤、操作规范等。

2. 核心能力：针对面试者的专业知识和职业技能进行考察，比如判断能力、分析能力、处理问题的能力、组织协调能力等。

3. 个人能力：这种类型问题旨在考察应聘者的个人能力，比如领导能力、管理能力、沟通协调能力、团队Team合作能力等。

4. 工作经验：适用于中高级职位的面试者，面试官可能会针对应聘者的工作经验进行提问，以了解其过去的工作责任、所担负的职责、工作成效等。

5. 个人的职业生涯规划：假设应聘者已经在找寻长时间的职业发展机会，面试官可能会想要了解其职业生涯规划，以便在决定是不是录用该应聘者时进行考虑。

综合上面所说得出所述，交投集团的面试主要紧跟岗位技能、核心能力、个人能力、工作经验还有个人职业规划等方面进行。建议应聘者在面试前熟练掌握并熟悉考点归纳和技能，还进行充分的准备和把控掌握。

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