成都市2023事业单位招聘岗位条件，成都事业单位招聘多少分才够进面试

成都市2023事业单位招聘岗位条件？

（一）基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3、具有良好的政治素质和道德品行；

4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5、具有岗位所需专业知识和业务能力。

（二）有下方罗列出来的情形之一的人员，不列入招聘范围。

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、已经在接受纪律审核查验的或涉嫌违法犯罪已经在接受调查的人员；

2、在公务员招聘考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反相关法律法规行为尚在禁考期内的；

3、被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

4、全日制高校在读的非应届生；

5、现役军人；

6、根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2023〕1号)的有关规定需要回避的人员；

7、法律法规规定的其他情形。

成都事业单位招聘多少分才够？

85分算高的了。70~80分左右。

事业单位面试大多数情况下成绩集中在75-85分当中，78分不算低，属于常见的成绩。笔试考试成绩和面试成绩所占总数比例例大多数情况下为各占百分之50，当然不一样地区、不一样单位要求有很多不一样的地方

cetc成都事业部是什么公司？

CETC成都事业部是中国电子科技集团公司（CETC）旗下的单位是一家从事通信、雷达、空间技术等领域的高科技企业。该企业总部设立在四川成都市高新区是CETC在西南地区的重要分支机构之一。

CETC成都事业部的业务涵盖了国防、民用领域，主要涵盖通信与信息技术、雷达与电子对抗技术、没有人系统和智能制造等方面。它在通信技术、空间技术和雷达技术等领域具有很强的研发和生产实力，在国内外市场上享有良好的声誉。除开这点CETC成都事业部还积极逐步递次推动“军民融合”战略，持续性拓展民用市场，努力将先进的科技转化为客户的实质上需求，为社会经济发展做出奉献。

需要大家特别注意的是，CETC成都事业部作为一家国有企业，其业务范围和管理模式受到国家政策和法规的限制和监管。

四川考编制需考什么科目？

四川不一样地区事业编的考试科目是明显不同的，四川事业单位考试大体分为三类：只考《综合知识》，考《公共基础知识》+《管理基础》还有考《职测》+《公共基础》，考试科目由各地事业单位实质上情况来确定。

考法一：只考《综合知识》，大纲均参照《四川省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试考试学习大纲》

四川编外人员管理办法？

按照国家有关法律法规及编委的相关规定，针对编外用人是严格控制的，宜少不要多，宣短不要长，能进能退，能上能下，忙时招贤时退的用人原则。

对编外人员管理上重教育培养，提升政治素质和工作能力，在待遇上人性对待，不可以亏待，对优秀人员可长时间使用。或鼓励考编内岗位，提升他们的信心。

第一章总则

第一条为了规范我处编制外聘用人员（以下简称编外人员）的管理，按照《劳动法》《劳动合同法》和《省府办转发人社厅等部门〈有关加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见〉的公告》（川办发〔2023〕45号）等相关法律和规定，结合单位实质上，制定本办法。

第二条本办法所称的编外人员指单位聘用的非正式编制人员，涵盖全日制用工和非全日制用工。

第三条编外人员不可以在人事、财务、涉密等重要岗位工作，不可以从事行政执法工作，不可以聘用为中层干部。

第四条人事科是编外人员的归口管理部门，负责编外人员的劳动关系管理；各科（室）、站负责其所使用编外人员的详细管理。

第二章 管理职责

第五条人事科的管理职责：

（一）宣传国家相关劳动法律、法规、政策，帮助调解劳动纠纷；

（二）建立健全编外人员管理制度；

（三）编制编外用工计划、组织编外人员招聘、签署劳动合同和组织岗前培训；

（四）办理编外人员的社会保险关系及转移手续；

（五）办理终止、续聘、解除劳动关系等手续。

第六条使用编外人员的科（室）、站管理职责：

（一）按照本科（室）、站工作实质上，申报使用编外人员计划，帮助办理编外人员的聘用工作；

（二）负责编外人员的平日管理工作，对编外人员进行思想教育、业务培训、安全教育及工作考查等。

第三章 全日制用工编外人员

一、聘用

第七条聘用的人员应具备的基本条件：

（一）具有独立履行劳动合同的对应能力；

（二）遵循国家的各项法律、法规，无违法犯罪纪录；

（三）年龄在国家规定的劳动年龄之内，具有完全民事行为能力和劳动能力。

新聘用的人员年龄原则上在50周岁以下，经医院体检确认身体健康，身体条件满足受聘岗位用工要求，同时一定要满足以下条件之一：

（一）大学专科或者以上学历的全日制毕业生；

（二）具有单位需专业的中级或者以上专业技术职称；

（三）曾在党政机关、事业单位任副科级或者以上行政职务。

（四）有特殊要求的技术岗位，须具有两年以上和刚才聘岗位有关工作经历，所聘用人员一定要持有对应的有效职业资格证书或上岗证书。

第八条应聘人员应提供下方罗列出来的证件及材料：

（一）自荐材料及有关证明材料；

（二）自己居民身份证、户口簿；

（三）学历证明和上岗证书（若需）；

（四）从事特殊岗位（工种）必备的资格证件；

（五）近几天正面免冠一寸照片一张。

第九条人员聘用须经处班子集体研究决定。在聘用后1个月内按《劳动合同法》的有关规定签署书面劳动合同，签署的劳动合同原则上为固定期限合同，一年一签。

第十条劳动合同到期30日前，如聘用人员还需继续签署合同，须向单位提出签署固定期限劳动合同的书面申请，经批准同意，重新签署劳动合同。超过规定要求的时间未提出书面申请的，劳动合同自动解除。

二、劳动报酬与保险福利

第十一条聘用人员试用期满后月工资由基础工资、奖金和工龄工资3个部分构成，月末发放。

奖金每月按百分之60预发，年终考查后按照考查结果确定实质上发放数：年终考查为合格以上等次，发放全额奖金；年终考查为基本合格，发放百分之60的奖金；年终考查为不合格，取消都奖金。

工龄工资按在我处工作年限，每一年30元计算。

试用期工资为试用期满后工资的百分之80。

第十二条2023年之前已经聘用的人员在和单位协商完全一样的基础上，其工资参照自己2023年的实质上收入，按基础工资、奖金和工龄工资3个部分的工资结构签署劳动合同。

第十三条新聘用人员试用期满后的高月基础工资和奖金规定请看下方具体内容：

（一）国民教育学历毕业生

博士研究生毕业生：基础工资4000元，奖金2500元；

研究生毕业生：基础工资3500元，奖金2023元；

本科毕业生：基础工资3000元，奖金1500元；

大学专科（及以下）毕业生：基础工资2500元，奖金1000元；

（二）专业技术人才

正高级职称：基础工资4500元，奖金2700元；

副高级职称：基础工资4000元，奖金2200元；

中级职称：基础工资3500元，奖金1700元；

（三）管理人才

曾任副处级：基础工资4000元，奖金2200元；

曾任正科级：基础工资3500元，奖金1700元；

曾任副科级：基础工资3000元，奖金1200元。

第十四条单位按照经济状况和聘用人员实质上工作业绩对聘用人员工资进行变动调整，一年一定。

第十五条单位依照国家和地方相关规定，为聘用人员购买城镇企业职工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，及时足额缴纳和代扣代缴社会保险费。

第十六条聘用人员参照单位正式职工标准报销差旅费、参与健康体检和在食堂就餐。

第十七条单位可以对表现优秀、业绩突出的聘用人员进行奖励。

三、聘用人员职责

第十八条聘用人员应自觉接受单位的管理，并按劳动合同仔细履行岗位职责，服从工作具体安排，遵纪守法，恪守职业道德，完成工作任务；维护单位的利益，保证单位资产不受损失，不可以在合同期内未经同意私自离岗。

第十九条聘用人员参照单位正式职工进行管理和考查。年终考查不合格或者连续两年考查为基本合格，解除劳动合同。

第二十条聘用人员违反单位纪律，给予扣奖金、警告、记过等处分，情节严重的解除劳动合同。构成违法犯罪的按相关法律法规处理。

第四章 非全日制用工编外人员

第二十一条非全日制用工编外人员实行小时计酬。

第二十二条非全日制用工编外人员只减不增，一步一步清退。

第五章附则

第二十三条本办法未明确的事宜或与国家相关规定出现冲突之处或遇国家、省、厅的重要政策调整，以国家、省、厅相关政策、规定为准。

第二十四条本办法从2023年10月1日起执行。原《四川都江堰外江管理处编制外聘用人员管理办法（试行）》（外江发〔2023〕5号）同时废止。

第二十五条本办法由人事科负责解释。

成都市事业单位几点上班？

这个不好说，每个单位的相关规定明显不同，大体上是17点-18点下班。事业编制的办公室员不需要说早九晚五，其余的企业都明显不同，不过都在17点到18点当中，晚不能超出18点。

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