公务员聘用人员是什么意思，什么是公务员聘任制度

公务员聘用人员是什么意思？

公务员聘用人员是指依据国家相关法律规定和有关政策，以公开、公平的选拔程序和标准进行招聘、考试，根据一定的程序，通过聘用和培养，进入行政机关的技术工人和辅助工作人员，与公务员享有相似的工作待遇和职业发展机会。

聘用人员一般是根据合同期限工作的，与公务员的工作特点带来一定不一样。

公务员聘用人员指的是在特定时期、特定岗位空缺时，经过考查、审查核验、面试等程序后，以合同形式聘用的在政府部门工作的人员。

公务员聘用人员是指在政府部门或公共机构工作，但未正式通过公务员招收录取考试成为公务员编制内的人员。这种类型人员一般通过合同制或临时聘用等方法进入职位，工作职责、待遇和晋升机会等与正式公务员带来一定差别。

聘请任职制公务员是指机关与拟聘人员根据平等自愿、协商完全一样的原则，通过签署聘请任职合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。按照公务员法规定，实行聘请任职制的是机关专业性很强的职位和辅助性职位。

聘请任职制公务员是指机关按照工作需,经省级以上公务员主管该项目的部门批准,可以对专业性很强的职位和辅助性职位实行聘请任职制，可以按合同的方法聘用而出现，合同期大多数情况下1-5年，其实就是常说的说，公务员也可是合同工，而不可以再是以前的一经聘用，终身受用的单一用人体制。

什么是公务员聘请任职制？

聘请任职制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘请任职、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

聘请任职制公务员需具备什么条件？

聘请任职制公务员是指机关与拟聘人员根据平等自愿、协商完全一样的原则，通过签署聘请任职合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。按照公务员法规定，实行聘请任职制的是机关专业性很强的职位和辅助性职位。公务员法规定，机关按照工作需，可以对专业性很强的职位和辅助性职位实行聘请任职制。作为人社部批准的全国聘请任职制公务员制度试点城市深圳于2023年和2023年分两批招聘了53名聘请任职制公务员。

公务员聘请任职制与委任制和选任制的区别？

（1）适用范围不一样。选任制适用机关的领导成员的出现；委任制适用非领导成员的常 任制公务员；聘请任职制适用专业技术人员的出现。

(2)任用主体不一样。选任制的任用主体是各 级人大及其常委会；委任制和聘请任职制的任用主体是各级机关。

(3)任用方法不一样。选任制主 要运用选举方法取得；委任制的任用方法是机关首长任命；聘请任职制的任用方法是合同约定。

(4)任用程序不一样。选任制按照选举法的相关规定进行；委任制按照公务员法的委任程序规定进行；聘请任职制按照聘用合同规定的程序进行。

1、面向的对象不一样。选任制大多数情况下是针对已经是公务员的人员；委任制大多数情况下是面对公开考试招收录取的人员；聘请任职制大多数情况下是面对社会人员。

2、选用内容不一样。选任制大多数情况下是选举单位的领导职务；委任制大多数情况下是任命普通公务员；聘请任职制大多数情况下是专业性比很强的职位。

3、出现方法不一样。选任制大多数情况下通过民主选举方法出现；委任制和聘请任职制大多数情况下是通过公开考试招收录取出现

公务员任免规定？

第一章 总 则

第一条 为了达到公务员职务任免工作的规范化、制度化，按照《公务员暂行规定》和国家现行相关行政机关工作人员任免规定，制定本规定。

第二条 任免公务员的职务，一定要贯彻革命化、年轻化、知识化、 专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤和党管干部的原则。

第三条 公务员职务实行委任制，部分职务实行聘请任职制。

第四条 各级人民政府组成人员及驻外全权大使的出现和任免，依照国家相关法律规定办理。

第二章 任免机关和任免权限

第五条 县级以上各级人民政府及其工作部门，按照本次要求规定的任免权限任免公务员。

各级人民政府人事部门负责承办本级人民政府任免公务员职务的相关事宜，并对本级人民政府工作部门的任免工作进行业务详细指导和监督、检查。

第六条 县级以上各级人民政府，按下方罗列出来的权限任免公务员职务：

（一）国务院任免各部、委员会的副部长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任，中华人民共和国常驻联合国副代表、驻联合国相关常设机构及部分国际组织的代表、副代表，驻外总领事及相当职务；

（二）省、自治区、直辖市人民政府任免各厅、局、委员会的副厅长、副局长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任，各行政公署的专业人员、副专业人员，巡视员、助理巡视员及相当职务；

（三）自治州、设区的市人民政府任免各局、委员会的副局长、副主任，各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任，大数据细分研究员、助理大数据细分研究员及相当职务；

（四）县、没有设立区的市、市辖区人民政府任免各委、办、局（科）的副主任、副局（科）长，主任科员、副主任科员及相当职务和乡、镇人民政府所属机构的公务员职务。

（五）县级以上各级人民政府需任免的其他公务员职务。

第七条 县级以上各级人民政府的工作部门，任免本级人民政府任免以外的公务员职务。

第八条 国务院各工作部门任免的司级非领导职务，省、自治区、直辖市各工作部门任免的处级非领导职务，自治州、设区的市各工作部门任免的科级非领导职务，应分别报本级人民政府的人事部门备案。

第三章 任 职

第九条 任命公务员职务，一定要有对应的职位空缺。

第十条 公务员具有下方罗列出来的情形之一，应予任命职务：

（一）新录用人员试用期满合格的；

（二）从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的；

（三）转换职位的；

（四）晋升或降低职务的；

（五）免职后需恢复工作的；

（六）其他原因需任职的。

第十一条 拟任命职务的公务员，需要具备拟任职务的条件。

第十二条 公务员原则上一人一职，确因工作需，经任免机关批准，可在国家行政机关内兼任一个实职。

公务员不可以在企业和营利性事业单位兼任职务。

第十三条 对担任不一样层次领导职务的公务员，应实行高任职年龄限制。

第十四条 任命公务员职务，应根据下方罗列出来的程序进行：

（一）所在单位或上级提出拟任职人选；

（二）对拟任职人选进行考查；

（三）根据管理权限，由相关机关领导集体讨论决定；

（四）颁发任职公告和任命书。

第十五条 任命公务员职务，应同时在职务对应的级别和工资档次内确定或调整其级别和工资档次。

第四章 免 职

第十六条 公务员具有下方罗列出来的情形之一，应免去现任职务：

（一）转换职位的；

（二）晋升或者降低职务的；

（三）离职学习期限超越一年的；

（四）因健康原因不可以坚持正常工作一年以上的；

（五）调出国家行政机关的；

（六）退休的；

（七）因其他原因需免职的。

第十七条 免去公务员职务，应根据下方罗列出来的程序进行：

（一）所在单位或上级提出拟免职的建议；

（二）对免职事由进行核验；

（三）根据管理权限，由相关机关领导集体讨论决定；

（四）公布免职公告。

第十八条 公务员属于下方罗列出来的情形之一，其职务即自行免除，不可以再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：

（一）受到刑事处罚或劳动教养的；

（二）受到行政撤职或开除处分的；

（三）被辞退的；

（四）因机构变化失去职位的；

（五）死亡的。

第十九条 公务员被免职后，应及时办理工作交接手续。

第五章 附 则

第二十条 公务员担任不一样层次领导职务的高任职年龄和部分公务员的职务聘请任职制度，由国家另外单独规定。

第二十一条 本规定由人事部负责解释。

第二十二条 本规定自公布那天起施行

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