事业单位管理人员工资比技术人员低太多又没，事业单位综合管理a类和社会科

事业单位管理人员工资比技术人员低太多，又没有发展空间，上层如何处理？

是的，我是作为后备干部从专技岗调到管理岗，结果目前比我工作晚表现大多数情况下的，升了职称，收入比我高。我在管理岗担负的工作多，基本上天天加班，收入还低，非常不平衡。后悔！

事业单位本来就是因工作性质设立的技术业务单位，本来就肯定是技术人员多，管理岗位少，可是因为多年的管理混乱，导致事业单位技术岗人员少，管理岗人员多的混乱局面，已经违背事业单位的设立初衷，针对待遇差异问题，我只可以说技术岗位人员应该高薪，因为技术水平要靠经年累积。

直接后果是，优秀人才都选择了专业技术岗位，管理岗位都是走不了专业技术岗位的人，导致外行管理内行！

事业管理岗改革目前逐步递次推动极度缓慢，改革乱折腾的也多是事业单位改革清理整顿，很少见公务员岗位的瞎折腾。因为管理事业单位的是公务员岗位，与他们无关的改革制度逐步递次推动就是慢

马上改革了，肯定是参考公务员职级并行

专业技术岗也不给聘，都是一个萝卜一个坑，彼此彼此，总而言之事业单位就是干活的

事业单位工作人员，够条件的基本都可以评定职称的，不论是管理岗还是技术岗评定职称，大多数情况下也会得到聘请任职，其实就是常说的拿职称工资，因为在基层，大多数情况下职称容易评定。假设不可以兼得，大多数情况下会尊重你自己的意见选择岗位。当然针对一部分没有条件晋升职称的人员依然不会影响你的工作岗位，也不会照顾你的职位，只是按照工作需来具体安排和提拔，职称可能是提拔条件，也许与提拔无关，故此依然不会因为职称影响工作具体安排或者照顾，在产生职称与管理岗位冲突时，以工作需为首先，也许征求个人意愿。

技术性质的事业单位人员分管理岗和技术岗，如医院、设计单位、检验检测单位等。还有一些事业单位分管理岗和工勤岗，如综合执法单位、事务中心、参公单位等，中央近这些年启动事业单位改革，2023年底要求结束。中央同时启动事业单位职级并行试点，这是事业单位管理岗的福音，政策落地只是时间问题。感谢邀请。

我认为这是现目前机构改革暴露出的严重的问题，非常是原来的公务员编转为事业编的这一些人，原来执行的是公务员工资，转到事业编以后，既没职称，职务也上不去，跟同资历在公务员岗位的人，每月要少拿1000多元（仅清楚是我们这里的情况）。在县级部门，事业单位一个副科级干部的工资，比有技师职称的工人，还需要少一大截。

现在没有很好的办法。

事业单位，综合管理类A类和社会科学专技类B类，分别考什么科目，哪个好考？

参考2023年云南事业单位笔试考试科目都为：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。分类不一样是因为针对的岗位不一样，考察的方向不一样，不存在好不好考，只是侧重点不一样，只要努力了，都会获取好成绩。参考云南事业单位考试：综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位;医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

行政单位的事业管理岗前途咋办，应该如何处理？

行政单位哪有事业管理岗位，你说的是混岗人员或者下属事业单位吧。

01.行政单位和事业单位是有很大区别的，两者的岗位设置和发展晋升也是完全不一样的。

行政单位其实就是常说的公务员单位，行政单位除了工勤人员以外都都是公务员。行政单位的职务序列涵盖职务和职级，职务就是各位考生熟悉的正科副科、正处副处、正厅副厅等，职级是2023年6月份启动实行的，涵盖巡视员、大数据细分研究员、主任科员等。而事业单位岗位分为专业技术岗位和管理岗位，专业技术岗位需聘用职称，管理岗位需组织任命。

公务员和事业编当中的交流是需一定条件的，不可以随意交叉任职，特别是事业编人员不可以随意到公务员单位任职。故此，说，你所说的行政单位的事业管理岗，很大概率是事业编混岗人员或者行政单位下属的事业单位人员。

02.对行政单位的混岗人员来说，会被一步一步清理，好还是及时回事业单位工作。

混岗问题超级难处理，既属于历史遗留问题，也属于现实急需处理的问题。混岗就是行政单位借调事业单位人员从事行政单位的工作，因为在行政单位工作的人员只可以是公务员，事业人员在行政单位工作就属于混岗，属于违规行为。特别是事业人员不可能调入行政单位工作，即便你工作再努力，能力再突出，身份不对也就只可以一直当临时工。还目前各级组织部门已经在清理这样的混岗情况，与其等待被清理，倒不如自己主动早日返回事业单位工作，这针对你以后在事业单位发展是有好处的。

03.对行政单位下属的事业单位来说，虽然名义上都是一个单位，但下属事业单位也是超级难到行政单位任职的。

目前行政机关和下属事业单位人员混为一谈的情况也比较普遍，不少事业人员都在行政单位工作，在外人看来，根本区分不出这是两个单位的人员。例如，教育局下属的招生办属于事业单位，但这些招生办的人员平日间又在局里工作，说起来各位考生都是教育局的。但其实，两者是完全不一样的，招生办的人员只可以在招生办或其他事业单位提拔晋升，而不可以直接提拔到局机关任职。

故此，说，不论你是哪种形式的混岗人员，你的提拔晋升都与行政单位没相关系，不过有一个好处就是可以多接触领导，这也许以后对你的发展有好处。

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行政单位都没有前途，那事业单位还有必要考？行政单位实际上就是公务员，公务员没有分管理岗位、技术岗、工勤岗这些，从事的职能就是管理与监督职能。通过努力学习以优异的成绩考上行政单位，个人认为你已达人生巅峰，偷笑吧

行政单位是指党政机关，事业单位是指担负公益服务的机构，两者不是同样概念。而且唯有事业单位才会分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。党政机关从事的职能就是管理与监督职能，因而没有管理岗位与不是管理岗位的分类和区别。因为这个原因，不可能有行政单位的事业管理岗位之说。

假设是指事业单位的管理岗位，就算是在事业单位机构改革完成后面，管理岗位也也还是是事业单位重要，要优先集中精力的岗位是事业单位的领导岗位，针对事业人员来讲，其发展前途当然很好。虽然管理岗位提拔晋升慢，岗位职数少，工资待遇甚至不如中高级专业技术职称人员，但却改变不了管理岗位的领导地位。

自己工龄23年，2023年之前区（县）级行政事业单位技术职称岗位，后提拔为事业单位管理岗。自己没有任何各位考生所说的背景，也从不会托人走关系，一心搞工作，在单位吃的苦比大多数情况下人多，担的任务比大多数情况下人多，从不挣名挣利，同事和群众当中口碑很好，经多年推荐得以提拔。

何为前途？是政治前途还是工作前途？前途定义主要还是看价值观。专心干业务工作的未必都可以合适干管理，干管理的未必都可以静的下心干详细业务。有的人默默无闻一辈子，专心干好自己的业务工作，有的人自我宣传、社交一辈子，专心干自己的人际工作。两者都拥有必要性，在详细工作上潜心苦干，在政治思想上正面宣传。

前途可以是目标，但不可以是目标。用心！！！去干工作，就可以爱上你的工作，不管是政治前途还是工作前途，总会有收获。把前途看做工作的等量交换你会认为很累，很烦躁。

因为这个原因，我建议不要谈前途，多看看你的同行，多开阔你的眼界，讨论一下你的价值，讨论一下你喜欢做的事。假设你喜欢做的是泡吧、打麻将，建议你更不要和别人谈前途。

不管是管理岗还是工勤岗，但工人身份是改变不了，故此，不论在什么地方个岗位工作，只要勤学苦练努力、为单位和国家做奉献就行了！

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