国家电网直签和全民签的区别

国家电网直签和全民签的区别？

1、待遇不完全一样：尤其是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保证。

2、招聘方法明显不同：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方法进入；合同工是通过单位人事部门自行公布招聘进入。

3、工作内容不完全一样：相对来说，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。

4、晋升难度明显不同：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需先成为正式工后才有晋升。相对来说正式工更容易晋升。

进国家电网要不要考公务员？

您好，薪资上肯定国家电网要好一部分，但电力公司可能比公务员难考一点，重要点就在于要考很多的专业知识，但是，进入电力行业以后工资也很可观，比基层的公务员肯定要高些。当然了，电力公司中不少岗位属于技术工种，技术含量高，高薪也是因为技术强。整体来说电力公司是属于高薪类的，也是一个金饭碗。祝您成功！

您好，薪资上肯定国家电网要好一部分，但电力公司可能比公务员难考一点，重要点就在于要考很多的专业知识，但是，进入电力行业以后工资也很可观，比基层的公务员肯定要高些。当然了，电力公司中不少岗位属于技术工种，技术含量高，高薪也是因为技术强。整体来说电力公司是属于高薪类的，也是一个金饭碗。祝您成功！

国网县公司考市里公务员有哪些优势？

作为笼断国企的电力系统，县里的待遇也是很高的，没有必要再考取市里公务员。同时，国网县公司人员考取市里公务员，不会被照顾，没有任何优势。

进了央企还有必要考公务员吗？

重要看你自己的选择，同时还需要看单位同意不一样意你报考。假设自己有能力，单位同意，好还是报考，毕竟公务员更合适年轻有活力、有创新能力的人，具有更好的蓬勃发展和进步平台。

这主要还得看你自己的选择。假设很想当公务员，不妨在条件允许的情况下再试试。通过努力学习以优异的成绩考上了更好，考不上就安心在央企上班。

进了央企没有必要考公务员的。

针对国企职工来说，收入方面肯定是超越公务员的。大多数情况下来说，只要是效益不错的国有企业，职工的收入都会高于公务员收入，在这方面国企优势特别明显。

假设已经签央企了，就更应该坚持考公，不管结果如何，有一个保底的稳定高质量工作。何乐而不为呢？我相信这是相当大一部分人的正确答案应选择。

主要优势请看下方具体内容，

第一、已经签央企，说明毕业院校、专业都很不错，个人能力也得到央企的认可。这样的应届毕业生考公务员很有优势。

第二、利用好应届毕业生的身份优势，往更好平台的公务员岗位考。如部委、部委选调生、省级选调生、省直机关单位等。人往高处走。

第三、应届毕业生公职考试很有优势。学习能力强，学习时间多，年龄小，受招聘考试单位喜爱。

个人建议是，可以边工作边考公。

考公的竞争压力不光来自应届/非应届，你花大代价考公，只可以排除非应届学员一个竞争压力源，太不划算。边工作边考公，投入成本小，你备考的心理压力也不会既然如此那，大。考得上那就去，考不上，觉得目前的央企工作也完全ok。

假设所在是国家电网、中国银行这样的央企，那就没有什么必要考公了。

以国家电网作为例子，同一地区，国网大多数情况下员工的待遇远超当地的基层公务员。

但是，所在国企要是经济状况不佳的省属企业或是市属企业，那就去考公吧，

这样的企业既非垄断式的，涉及基础民生的重要企业，

又在市场上没有竞争力，被淘汰的可能性很大，实际上不稳定。

假设所在的企业待遇优厚，还工作本身稳定，那也没有必要考公。

目前有既然如此那，一些国企，从事高新技术，待遇不错，还这种类型企业不像网络企业裁员既然如此那，严重，既然如此那，也没有必要考公。

但要是所在企业薪资待遇很差，那就准备这次考公吧，基层公务员虽然待遇不高，但基本都可以当地稍微中上的水平。

后就是为了看到工作前景。这个实际上很虚，大部分人工作一辈子，都是做的基层基本的工作，谈不上前景。

因为这个原因，还是看自己的工作感受是更喜欢稳定的企业工作，还是更喜欢稳定的行政工作？由自己确定。

没有什么必要。央企具有稳定，待遇好，制度全等优势。当然也会面对有考查业绩等方面压力。公务员嘛，综合待遇甚至比央企还差一部分。

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