董秘证报考条件2023，控申接访制度-华宇考试网

董秘证考试报名条件2023？

1、考生在数据库中所填资料一定要真实、准确、完整（假设报名信息为虚假信息，本所依据深圳证券交易所上市公司董事会秘书与证券事务资格管理办法的第二十条的要求取消董秘资格证书，并按照二十一条的要求发布上面说的取消资格名单。）

2、考生是重点拟上市公司的现任或拟任董事会秘书，每公司限报1人。（重点拟上市公司是指各项财务指标已满足发行上市条件的公司）

3、确定详细的培训日期及培训场所后，会务组按照培训场所的接待能力，从意向报名表中按既定的原则选择对应的备选对象。

如考生未能入选当期培训，其在“拟上市企业董事会秘书培训意向报名表”中填写的数据仍然有效。考生全部信息自动顺延到下期，本所重新按照上面说的原则进行筛选。

董秘资格证考试报名条件是不存在无民事行为能力或者限制民事行为能力;不存在个人所负数目金额很大的债务到期未清偿;不存在挂牌公司董事会秘书资格证书被吊销且没有一年等条件的可以报考董秘资格证。

控申接待工作规定？

一、接待来访

（一）接访应由两名检察人员，着检察制服，在来访接待室进行，做到举止文明，热情和蔼，耐心详细，仔细负责。

（二）接访前应审阅《来访登记表》，了解来访人的大多数情况下情况和来访目标。必要时，要求来访人出示证件，确定来访人身份。

（三）接访应制作接访笔录，载明来访人的姓名或者名称、单位、住址和来访事项、信访经过、信访处理情况、此次信访的诉求、理由、依据、提交的证据或材料的名称和页次。集体访总人员数量、上访中采用违法行为、缠闹访、释法说理、情绪疏导等情形也需要在笔录中有记载。有针对性进行询问，笔录内容应能满足审核查验并界定诉求性质、职能管辖和级别管辖的要求。

（四）笔录制作结束，经宣读或者交来访人阅读正确后，由来访人签名、捺指印，负责接待的检察人员签名或者盖章。

（五）下方罗列出来的情形可以不制作接访笔录：1.来访人为不可以正确表达意思表示的精神或智力异常者；2.缠闹访没办法开展正常接访的；3.给予书面或口头答复后缠访的；4.法律政策咨询或其他无详细来访诉求的。

（六）对来访人提供的控告、举报、申诉材料觉得内容不清、缺乏的，需要要求来访人补充。处理控告、举报的来访，需要告知来访人须对其控告、举报内容的真实性负责，不可以捏造、歪曲事实，不可以诬告陷害、诽谤他人，还有诬告陷害、诽谤他人应负的法律责任。

（七）对信访事项可以当场答复的，可当场答复；不可以当场答复的，经科室讨论并报分管检察长同意后，在收到信访事项那天起5日内电话号码或书面告知信访人。

二、受理分流

（八）民事申诉，具有下方罗列出来的情形之一的，需要受理：1.人民法院驳回再审申请的；2.人民法院超过规定要求的时间未对再审申请作出裁定的；3.再审判决、裁定有明显错误的。接访人需要审核查验申诉材料，查阅申请书、法院生效法律文书、证明申请人具有以上三种情形之一的材料、一审生效案件未上诉的理由说明及依据、授权委托书、代理人相关信息等材料是不是齐全。

（九）刑事申诉，具有下方罗列出来的情形之一的，需要受理：1.不服本院诉讼终结的刑事处理决定的；2.不服同级人民法院已经出现法律效力的刑事判决、裁定的。

（十）不满足受理条件的民事申诉或刑事申诉，区分不一样情况，告知信访人向人民法院申请再审或补齐相关材料。

（十一）对不属于本院管辖的民事申诉或刑事申诉，不能受理，告知信访人向有管辖权的人民检察院申诉。如果是已经将材料收下的，应及时移送有管辖权的人民检察院或者相关部门，并公告申诉人。

（十二）满足受理条件的民事申诉案件，接访人提出拟处理意见，报分管检察长审批后，决定受理的，需要在决定受理那天起3日内向申请人、被申请人送达《受理公告书》，并告之其权利义务，同时将案件材料移送本院民事行政检察部门。

（十三）对满足受理条件的刑事申诉或控告案件，由承办人提出意见，科长审查核验，报分管检察长审批后分流办理。

（十四）针对疑难复杂申诉或者控告案件，由承办人提交科长组织集体讨论，分管检察长主持并参与讨论。

公务员提拔办公室主任的条件？

1.担任正科级实职领导干部时间满两年以上。公务员实行职务和职级并行，可以一边担任实职领导干部，一边拥有自己的职级。提拔为正科级领导干部，职级基本上等同于是二级主任科员。因为这个原因，在正科级岗位上工作满两年后面，有机会提拔为一级主任科员。

2.二级主任科员满两年以上。二级主任科员晋升一级主任科员，时间间隔是两年。

3.担任正科级领导干部和二级主任科员累计满两年。既然，独自担任正科级干部满两年可以晋级一级主任科员，独自担任二级主任科员满两年，也可晋级一级主任科员。因为这个原因，担任正科级领导和二级主任科员的年限，当然可以累计计算。

4.担任二级主任科员一年半、年考查被评为优秀。在现实生活中，假设一名公务员担任二级主任科员的年限，并没有满两年，但是年考查被评为优秀，晋级一级主任科员时间，可以缩短半年。其实就是常说的说，在这样的情况下，担任二级主任科员一年半，完全就能够被提拔为一级主任科员。

办公室主任是提拔当领导机会大的岗位之一，天天服务领导，自然受领导重视。因为办公室主任有三大优势是其他部门的负责人所没有的。

第一大优势是个人能力优势。

第二大优势是人际关系优势。

第三大优势是忠诚优势。

这三大优势是提拔领导干部一定不可以缺少的三大要素。

一、办公室主任的能力优势

办公室是一个单位的综合部门是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽。主要负责单位的工作计划、工作总结、领导讲话、综合性文稿的起草；负责会议的具体安排和组织；承办公务接待，负责与外单位的交流和联系；负责单位的预算编制、经费支出和后勤管理等。

办公室主任就是单位的大管家，管文、管会、管接待，管财、管物、管领导，另外还管单位内部和单位外部的沟通工作。没有两把刷子，办公室主任这个角色大多数情况下人还真干不了。

办公室主任是能文能武的多面手。这里说的能文，就是能写、能说、能协调，保证单位灵活运转；这里说的能武，就是内心强大、理智冷静、遇事不慌，重要时刻能替领导分忧、能为领导解围，尤其是办公室主任普遍酒量很大，在各自不同的接待中，既能频频接招、也可以主动出招，能帮领导制造出融洽、热情而又不失尊严的接待效果。

办公室主任在长时间与领导的接触中，会受领导思维方法的影响，较擅于从全局的的视角考虑工作、开展工作。

单位提拔人，第一要考察这个人是不是具备当领导的能力和素质，办公室主任这个岗位，很好地锻炼和培养了一名领导干部所应具备的大局观念和组织、管理、协调、表达等能力。

二、办公室主任人际关系的优势

1.与单位领导的关系有优势。办公室主任重要的职责就是服务，第一要做好领导服务工作。工作中，办公室主任会常常跟随领导到非本地考察和基层大数据细分研究，唯有紧跟领导的工作思路，理解领导的工作意图，明白领导讲话的深层含义，才可以在工作上与领导保持完全一样，所撰写的公文才不会偏离方向。在单位内部，办公室主任要做好上情下达、下情上报工作，把领导的各项要求公告到有关部门和有关人员，把领导要了解的情况及时准确的反馈给领导。随着了解的深入，办公室主任与领导会形成默契的工作关系。假设领导常常出差，办公室主任跑前跑后，具体安排领导的吃、住、行，在生活上也会形成默契。

这样的默契程度，家人当中也没有几人能做到位。

2.与上级的关系有优势。因为办公室主任所担负的平日接待和迎来送往工作，可以有机会与上一级的领导接触。假设办公室主任确实干练、稳妥，有领导干部的潜质，会给上级留下好的印象，等于是早一点在上级那里挂上了号，假设在提拔时，需上级研究，确定后提拔人选名单，办公室主任会比其他部门负责人，在上级心里有先入为主的优势。

3.与同事们的关系有优势。办公室主任沟通协调的工作性质，平日间与单位其他部门的同事接触的非常多，另外，手中有人、财、物的管理权限。假设工作中能出以公心、以大局为重，及时为同事们提供便利，帮同事们排忧解难，就可以容易受到同事的尊重，会给同事留下好的形象，容易与同事建立起良好的关系。其他部门的负责人就没有这样的便利条件了。

一个单位提拔领导干部，需听取基层员工的意见，有的时候，会需基层员工投票推荐。办公室主任与单位的同事关系好，员工推荐会占一定的优势。

三、办公室主任有忠诚方面的优势

因办公室主任负责会议记录和会议记录的整理工作，办公室主任会常常参与单位领导决策层的会议，同时单位的重要文件需办公室主任审查核验，单位不便公开的大事要事，没有办公室主任不清楚的。假设办公室主任不守规矩、不忠诚不可靠，一个单位就没有秘密可言了，领导个人也没有秘密可言了。某种程度上，办公室主任的忠诚比能力更加重要。

一个办公室主任唯有忠诚、让人放心，领导才敢用，不然就等于安放了炸弹，不了解具体是什么时候会出问题。

领导提拔下属，都愿意提拔一个干事得力、忠诚可靠的人做自己的左膀右臂，谁都不会提拔一个不维护领导的权威，天天和领导唱反调，给自己找麻烦的人。这不单单是职场的规则，更是人之常情。

总而言之，办公室主任是有机会提拔领导的岗位，但一定要充分发挥这个岗位的作用，不然不但提拔不了还有可能给领导留下坏印象