公务员无领导面试怎么备考，公务员考试无领导小组讨论题目和答案

公务员无领导面试怎么备考？

公务员无领导面试是一种个人面试，主要内容涵盖学员自我讲解、综合素质表现、应对情境等方面。无领导面试的目标是全面考察学员的素质和能力，比如沟通能力、组织协调能力、应变能力、判断力、思维能力等等。下面是几点备考建议：

1. 对招聘单位进行深入研究：对招聘公告信息和工作职责进行认真阅读，并了解招聘单位的组织架构、职务职级体系等方面的基本情况，以此更好地回答与该单位有关的问题。

2. 自我讲解要有亮点：自我讲解是无领导面试的重要环节，在简洁生动的前提下，还要有有突出亮点，可以导致面试官的兴趣与特别要注意关注。

3.理解问题的出发点：回答问题时，一定要理解问题的出发点，从面试官期待的的视角出发，突出问题的重点点，不要废话和无关紧要的回答。

4. 加强综合素质的提高：无领导面试注重综合素质，学员可自行进行素质拓展活动，比如参与社会实践、做义工、学习外语、游泳跑步等等，以提升自己的综合素质。

5. 多练习应对情境：应对情境是公务员无领导面试中的常见环节，学员可以结合自己的实质上情况，多进行模拟练习，提升在应对突发情况时的反应能力。

此外还可以参考近几年的公务员无领导面试真题进行练习，加深对无领导面试的理解和认识，以此更好地备考。

公务员考试中的无领导小组讨论是什么样的？

这里说的“无领导”就是说参与讨论的这一组学员在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在什么地方个位置，目标就在于考核学员的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 公务员考试的无领导小组讨论面试是由一组学员（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对学员进行集体面试的一种形式。这样的面试是主要是在小组讨论途中检测学员的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。 无领导小组讨论面试评分标准及细则:

1 语言表达要素，满分40分。 涵盖发表讲话主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。

2 非语言要素，满分20分。 涵盖面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。

3 个性特点要素，满分40分。 涵盖自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。 在结构化面试中，考官主要依据学员的口头回答进行评价，但说得好依然不会代表就做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据参加本次考试者实质上表现来对其进公务员行政职业能力测验评的，学员时常会处于压力情境下，很难掩饰，时常会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，会有更淋漓尽致的表现。因为这个原因这样的面试形式既能使考方真实地考核多名参加本次考试者，又能节省时间，提升面试效率。

公务员面试分几种？

公务员面试主要涵盖三种：

一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。公务员国考和公务员省考都会采用这三种面试形式，但现在还是结构化面试为主，结构化小组使用较少，无领导小组特定的岗位、特定的省份才会采取。

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