为啥面试完要等两三天，面试了叫3天内等结果-华宇考试网

为啥面试完要等两三天？

因为面试这个岗位的人可能不止你一个人，用人单位可能不止面试了你一个人，用人单位从多个面试的人中挑选，按照个人经验，谈吐，工作能力等的因素的综合比较商讨后决定哪个更合适这个岗位后面，再公告面试成功的员工告知录取结果，故此，2到3天时间不算长。

这个很正常的，大多数情况下情况下面试后3天左右给公告，不可能面试完马上就录用你。因为他们公司第一是缺人，然后人力资源部门具体安排面试，面试结束后需对面试人员进行筛选，筛选完还需要给决策层领导讨论，好确认适合的人选，那时候才可以公告你来上班，故此，是需时间的，大多数情况下3天完全就能够了。假设超越一周的那就期望不大了。

面试后说三天内等公告，什么意思？

面试官说三天内公告一般情况下有两种解释：1、意思就是让你等三天，三天会有结果，假设三天内仍没有结果就不需要等了，说明没有被录取。2、当面不好拒绝，只是一种表面性的推托之词，根本就没有意向。

一般面试后考官不会即时回答录用。理由有三：一是考官对你的回答或工作经验再作进一步评估。二是考官还需要再面试比你更优秀人选。三是你的回答考官不满意，只是委婉的谢绝。一般面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这期间内一定要耐心等着面试结果的反馈信息，掌握并熟悉好询问时间，不要时间太早打听面试结果。如面试两周后或主考官许诺时间到来时还是没有收到公告，你可写信、发Email或打电话号码询问面试结果。

面试完说三天等公告还有戏么？

未必，面试完说三天等公告，这样的情况下是说不准的，主要还是看企业自己的工作流程吧，每个企业的面试流程都不一样的，而且，他们甄选人才的要求也明显不同，这些都是影响面试公告时间的因素

面试完了说等三天公告还是有戏的，因为他们需回去综合多方面因素慎重考虑清楚一下自己今天面试的人员按照这些人员的表现再决定后录取谁，这也是需一个时间去研究的事情，故此，并非说明你面试完后面公告你，让你等三天就是面试失败的意思。

面试完说三天等公告有可能是有戏的，这个东西不是绝绝对的。有可能跟你说这话，是因为面试官没办法直接拍板决策你的去留需反馈至上一级领导或者是老板确定同意了，才可以公告你入职。但是，面试跟你面试官有很大的关系，他如何说服上级做决定有至关重要的作用。

面试后面三天内等公告，什么意思啊？

面试后面三天内等公告，意思是面试后会在三天内公告面试结果。这一般是给面试官一部分时间来评估和比较不一样的面试者，还有处理其他的面试任务。假设超越了三天还没有得到公告，可以主动联系面试官或者招聘负责人询问面试进展。

面试后面三天内等公告，意思是在面试结束后的三天内，面试官会按照面试的表现和公司的需求来作出决定，并通过电话号码或邮件等方法公告面试结果。这个等着时间长度一般是由公司的招聘流程所规定的，有部分公司可能会在非常短时间内作出决定，而有部分公司则可能需更长时间。针对求职者来说，在等着公告的这期间内可以继续找寻其他机会或者积极准备下一轮面试。

这句话的意思是在面试结束后，面试官会在三天内公告你是不是被录用或者进入下一轮面试。这是一种常见的面试流程，一般面试官需一定时间来评估每个面试者的表现，与其他面试者进行比较，还有与公司的需求进行匹配。

假设你在三天内没有收到任何公告，你可以主动联系面试官或者公司，询问面试结果。

面试官说三天后给答复，大多数情况下都是委婉的告诉你，你不合适该公司聘用人员。当然了，也会有以下几种概率1：面试结果为合格，还要有走内部流程2；面试结果为还未确定，还要有与其他求职者对比。

3；公司有录用你的意思，但HR没有及时给你发offer，只是给你说三天之内答复你，说明你有一半的机会，可能后会被录用，也许后不会被录用。

一般情况下，面试后考官不会即时回答录用，故此，需等着不短的一个时期才可以得到答复。

1 这个时间段内还没有确定面试结果2 面试后需一定时间进行评估和比较，故此，需等着公告3 假设在三天内没有得到公告，可以主动联系面试单位询问面试结果。

面试后面三天内等公告，一般说明了招聘方需时间来综合多方面因素慎重考虑清楚全部应聘者的表现和背景，然后做出后决定。这个时间段可以给招聘方足够时间进行评估和比较，同时也可让求职者有足够时间来思考是不是要继续等着其他机会或者接受这个职位的邀请。

需要大家特别注意的是，这依然不会说明了一定会得到工作offer,因为招聘才可以能还要有与其他候选人进行比较和筛选，后选择适合的人选。因为这个原因，就算在等着公告这个时间段，求职者也应该保持耐心和积极性，同时也可继续找寻其他机会。

面试后面三天内等公告，意思为用人单位在从面试那天起往后三天时间内才将面试结果的信息公告给求职者，请耐心等着。

等公告的意思是面试官会在三天内通过邮件或电话号码的方法告诉你是不是被录取。这样的等着期限一般给予面试官足够时间来评估全部的应聘者，并进行综合多方面因素慎重考虑清楚，以此作出后的决定。假设在等着期限过后还没有得到任何消息，可以通过回复邮件或打电话号码的方法了解面试结果。

每个单位在招聘的阶段都会邀约非常多的人员面试，然后再进行对比，择优录取。故此，不少公司都不会在面试后面就马上给答复，大多数情况下会跟应聘者约定一个回复时间。一个方面是要对比看看后面、以前是否有性价比更高的应聘者，另外一个方面也许是面试官要再跟用人部门进行协商沟通。

故此，这个“三天内等公告”依然不会能说明太多意思，因为可能全部应聘者都会收到面试官同样的一句话。但假设过了面试官约定的公告时间还没有答复，那估计期望就比较小了。

面试官说三天内公告一般情况下有两种解释：

1、意思就是让你等三天，三天会有结果，假设三天内仍没有结果就不需要等了，说明没有被录取。

2、当面不好拒绝，只是一种表面性的推托之词，根本就没有意向。

面试后面三天内等公告，什么意思啊？

　　面试后面三天内等公告，意思为用人单位在从面试那天起往后三天时间内才将面试结果的信息公告给求职者。

在这三天时间内让求职者等候公告。　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

就是让你等着公告，三天内告知你面试结果。不少面试都不是马上出结果的，都需时间。面试是考核和评价人员能力素质的一种考试活动。

面试形式：

1、问题式面试

由招聘者根据事先拟订的概括地叙述纲目、要点的公文对求职者进行发问，请予回答。他的主要作用在于观察求职者在特殊环境中的表现，考查其知识与业务，判断其处理问题的能力，以此取得相关求职者的第一手资料。

2、压力式面试

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3、随意式面试

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方法的目标为:于闲聊中观察参加本次考试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

4、情景式面试

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，他的主要作用在于考查其分析问题、处理问题的能力。

面试完说三天等公告还有戏么？

未必，面试完说三天等公告，这样的情况下是未必的，有的企业它的面试流程本来就比较复杂，尤其是一部分大型企业，那他们甄选人员是比较谨严的，那这时三天等公告是很正常的，但也有一部分企业为了面试更好的人，他才会拖你面试公告的，结果这样的情况下就说不准了

面试说完三天等公告有戏。不少公司因为招聘的岗位和人员数量非常多，可能一定要在应聘者中优中选优，故此，需进一步研究

面试后三天内等消息？

未必是委婉拒绝，因为大多数情况下公司面试的人不少，面试的人要挨个把简历整理好，然后一个个去看，去筛选，说是3天之内给消息是公司一个筛选时间，当她们发现有适合的人选，会在3天之内给这个人打电话号码，假设没有打电话号码给你可能没戏了，但是，不排除一个星期之内给你打电话号码的，因为有部分人，在等着这个公司公告时又找到了比这个更适合的工作，例如公司挑选了10个人，都公告了第四天来面试，结果去了9个，公司会从上次筛选剩下的再挑一个差很少的，明白了吗？要对自己有信心！假设你确实认为公司不错，不想放弃这个机会，3天之内没电话号码，你第四天可以打电话号码问。

祝你成功