江苏省事业单位保险怎么查，江苏有线是国有企业吗

江苏事业单位保险怎么查？

江苏事业单位保险正常情况下没办法查询的，假设当事人一定要要查询，可以到人社局有关事业单位养老保险中心进行账号登录并查询，因为事业单位养老保险是体制内保险！

江苏有线是国企还是事业编？

江苏有线是国企。江苏有线，即江苏广电有线信息互联网股份有限公司是一家主要从事广电互联网建设运营，广播电视节目传输，数据宽带业务还有数字电视增值业务开发与经营的国有控股企业。

江苏有线是事业单位编制

江苏事业单位医保报销比例？

门诊报销比例规定

上了医保后，假设是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2023元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是百分之50。假设是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是百分之70。假设是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是百分之80。而不管哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的高限额是2万元。

2.住院报销比例规定

现在一个年内第一次使用基本医疗保险支付时，不管是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次还有以后住院的医疗费用，起付标准按百分之50确定，就是650元。

而一个年内基本医疗保险统筹基金(住院费用)高支付额现在是7万元。住院起付标准请看下方具体内容:

三级含三级以上医院:700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。

二级含二级专科医院:600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。

一级含以下医院:500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。

在起付线以上高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%

退休人员支付:百分之90;乙类药品支付75%;高精尖支付百分之70。

职工医疗保险慢病和特殊疾病、重要疾病，年内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付百分之80，乙类为75%高精尖为百分之70。

二、江苏医保报销流程和所需材料

1、刷卡直接结算:

参保人持江苏统一社会保证卡(以下简称“社会保证卡”)在异地就医联网医疗机构就医时，可刷卡直接结算。医疗费中应由个人担负的部分，由个人直接现金支付或个人账户支付，应由医保统筹基金支付部分，由医保经办机构与医院结算。

2、先垫付后报销:

参保人先自己全额垫付医疗费，再凭疾病诊断证明、费用发票等回参保地医保经办机构报销。

江苏事业单位管理规定？

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)发布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审核查验应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审核查验竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘请任职手续。

第十一条　事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满23年且距法定退休年龄不够23年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考查和培训

第二十条　事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费根据国家相关规定列支。

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