公务员考试体能递补规定，甘肃省事业单位转岗管理办法新

公务员考试体能递补规定？

公务员考试体能递补规定请看下方具体内容：因体能测评不合格或主动放弃致使部分职位面试人选产生缺额时，在同职位的公共科目笔试考试合格人员中从高分到低分进行一次性递补。

　　递补人员由招收录取机关通过电话号码等方法公告，请递补人员保持手机通讯畅通。

公务员考试体检中产生不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。

甘肃事业单位转岗管理办法？

事业单位工勤岗可以转为管理岗。各地都拥有不尽有关的管理办法，但原则上大体有以下几条:

一是单位对应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，其实就是常说的单位的管理岗和专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二是对学历方面要求，不少省份对转岗都要求至少有大学专科以上的学历。

三是对个人年考查的要求，正常情况下近三年的年考查一定要为合格或者以上。

四是对年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不够23年的工勤人员不可以再参与转岗竞聘，其实就是常说的男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为按照有关文件，转岗人员一定要在专业技术岗位聘用满23年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受对应待遇。

甘肃事业单位职员晋升开展方案？

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满23年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

甘肃清理编外人员工作方案？

1、在编不在岗人员要求回编制所在地工作，不可以回归或对工作有困难的停发工资，取消编制。

2、在编因病不可以上岗的工作人员强制退休，这些人已几十年没工作，但以全勤发工资和奖金，让在编在岗者心里不平衡，对在工作岗位上患病的给予经济补助，从清理启动到实质上退休年限计算，按当地年工资标准一定程度上调补。

3、确因工作一定要在异地工作，经政府部门同意，可暂时留用，等异地单位有人退休或调走，可正式回编，但一定要消除原单位编制。

4、编制内不在岗人员清理后，编外人员及时补充，通过审查核验，给予正式编制，按编外工作成绩及年限，依次回编。

甘肃事业单位改革方案？

甘肃事业单位职级并行新细则：事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争。

二、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

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