乡镇事业单位管理岗和技术岗有什么区别，事业单位专技岗和管理岗如何考公务-华宇考试网

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乡镇事业单位管理岗和技术岗有哪些区别？

1.职务序列不一样。

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2.招聘考试条件或考试科目不一样。

管理岗学历门槛高，工作经验和专业要求低；技术岗工作经验和专业要求高。很小一部分技术岗需测试专业科目。

3.工资标准不一样。

同等级的技术岗基本工资比管理岗高。管理岗绩效工资比技术岗高。

4.晋升发展不一样。

事业单位的职位升迁大多数情况下以人员改变为前提，上面的人升了下面的人才可以跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着相当大一部分，空岗的情况有点多，这那就说明晋升的机会要大一部分，还晋升依赖职称。但从另一个方面来看，管理岗因为从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且，像万精油，什么都做得来，故此，管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。很小一部分技术岗可以停职留薪，3年内保留人事关系，创业这个时间段的良好表现可作为职称评定依据。

事业单位专业技术岗和管理岗是完全不一样的两个岗位，两者在晋升、工资、工作内容上都拥有很大不一样，主要看自己的选择。

　　1、管理岗位

　　大多数情况下是在人事部门、办公室等一部分综合性的部门工作，技术含量不高，大多数情况下不在一线工作，但是，有一定的权利，故此，实际上不少人都会想进入管理岗位，但是，管理岗位大多数情况下是文科的专业招收的有点多，竞争会相对较大，故此，通过努力学习以优异的成绩考上的难度会非常高。同时升职，一个萝卜一个坑，假设没有空缺的岗位大多数情况下超级难升职。

　　2、技术岗位

　　技术岗就是走技术路线的，大多数情况下在一线工作，没有管理岗位的一部分比较杂乱的工作，主要就是靠自己的专业技术，只要自己技术过硬，职称和待遇各方面都不会差，有的可能比比管理岗位更好。但是，假设自己的实力技术不过硬，也不喜欢在一线工作，既然如此那，这个岗位就不合适，也容易被淘汰。

　　故此，这两个岗位主要还是看自己的选择，自己的性格合适那种，是否有过硬的技术，想往管理发展还是技术发展。实际上只要自己有能力不管什么岗位都可以发光。

管理是没职称的，专业岗位有职称

事业单位专技岗和管理岗如何考？

事业单位的专业技术岗和管理岗都要参与人事劳动部门领导组织的统一招聘考试。事业单位岗位分为专业技术岗位和管理岗位，两种岗位人员都进入人事财政编制，工资待遇由财政负担，故此，要进入事业单位要参与人事劳动部门领导组织的统一招聘考试，有报名、笔试考试、面试、体检和考察等程序。

专业岗和管理岗的等级怎么去划分？

专业岗和管理岗都属于事业单位的岗位名称，它们都拥有区别的，划分为：

一、专业岗需评职称，有初级职称、中级职称、高级职称；各自不同的职称评上后在聘时有岗位级别的，比如：初级职称有11级～13级，中级职称有8级～10级，副高职称有5级～7级，正高职称有1级～4级。

二：管理岗不需评职称，直接定级，分别有1级～10级。

岗位设置为管理岗位6个级别，专业技术岗位分13个等级。

专业技术岗位：按高级、中级、初级，设13个等级。高级岗位分为1—7级，这当中：正高级岗位为1—4级，副高级岗位为5—7级；中级岗位分为8—10级；初级岗位分为11—13级，这当中：13为员级岗位。

管理岗有六个等级：正处（五级），副处（六级），正科（七级），副科（八级），科员（九级），办事员（十级）。

事业单位报考中“专业技术岗位”与“管理岗位”区别是什么？

你好，工资高低只是相对的，还涵盖一部分获取职称时间和任职时间等等，宽泛来说，事业单位的管理岗位是越走越窄，科级到副处、再到正处，或者再往上到副厅，职数是越来越少，想成为领导的人反而更多；而专业技术岗，只要你获取了对应的职称，（五年到中级，再五年再往高级评）且对应的岗位有了空缺完全就能够聘到那个岗位上，相对来说发展空间更大。