广东省事业单位人事管理条例，辽宁省事业单位岗位设置管理试行办法

广东事业单位人事管理规定？

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

事业单位岗位设置管理试行办法？

第一章　总则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，达到事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条 本办法适用于为了社会公益目标，由国家机关举行或其他组织利用国有资产举行的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的相关规定执行。

第三条 本办法所称岗位是指事业单位按照其社会功能、职责任务和工作需设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条 事业单位要根据科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类详细指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，按照事业单位的功能、规格、规模还有隶属关系等情形，对岗位实行总量、结构比例和高等级控制。

第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策详细指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管该项目的部门负责所属事业单位岗位设置的工作详细指导、组织开展和监督管理。 人事部会同相关行业主管该项目的部门制定相关行业事业单位岗位设置管理的详细指导意见。

第七条 事业单位按照岗位设置的政策规定，根据核准的岗位总量、结构比例和高等级，自主设置本单位的详细工作岗位。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各个主管部门和事业单位意见的基础上制定的。

在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位各位职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂是一项十分艰巨的任务。

各地区、各个主管部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从实质上出发，从促进社会事业发展出发，从维护各位职工的根本利益出发，积极稳妥地逐步递次推动改革。

要深入详细地做好各位职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，保证改革工作平稳顺利逐步递次推动。

事业单位岗位设置是什么意思？

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、管理水平的需。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提升操作维护技能，服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。

事业单位岗位设置是和享受的工资挂钩。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗分十个等级，分别是十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

专业技术岗位分为13个等级：正高级岗位1—4级，副高级岗位5—7级，中级岗位8—10级，初级岗位11—12级和员级13级。

工勤岗分为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

事业单位岗位设置怎么计算？

在国家事业单位岗位设置中，国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。每一类岗位都根据一定的占比设置岗位。如中学教师可以是副高（5-7级）中教一级（8-10级）中教二级（11-12级）中教三级（13级）。在此次岗位设置中，将高级、中级、初级的占比设置为1:3:6（不一样地区略有变化），在每一个级别中又根据不一样的占比设置岗位，如中教一级中8-10级的占比为3:4:3，假设一个学校的专业技术职务教师为100人，既然如此那，中教一级的岗位系数就是0.3，副高的系数就是0.1，在中一中，8级的系数就是0.3的0.3就是0.09，根据100人计算，人员数量*系数=100*0.09=9人

根据公司职务来定岗，公司将都职位划分一定的等级(大多数情况下领导的等级非常高，对应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高)，可以是好哪些职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数一样(大多数情况下针对比较重要岗位、人员数量有点多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上)。

工资主要有两大多数，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，大多数情况下基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一部分东西，如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。

当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。这当中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。

可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的占比，级别不一样系数大多数情况下也不一样，本级设岗数所占的占比也不一样。测算方式为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占总数比例例)

按照人社部门批复的岗位设置比例计算。例如管理岗，占都编制内人员的百分之10~百分之30，专业技术岗占都编制内人员的百分之70~百分之80，工勤岗占都编制内人员的百分之10。

另外专业技术岗位。还有高中初三级设置比例，大多数情况下高级职称比例在专业技术人员的15%以内，中级职称比例在专业技术人员的45%以内。

按总数和比例进行分级设置。

事业单位专业技术岗位设置办法？

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

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