国企干部是否属于公务员，国企员工属于公务员吗知乎

国企干部是不是属于公务员？

国企员工是企业员工，不是公务员，公务员是政府单位的编制人员。国企员工唯有那些领导才会被国家调用为一部分政府单位的领导，不过要到领导的范儿，大多数情况下不会的。

不过国企员工假设企业不倒闭之类的情况收入比公务员要高，公务员大多数情况下情况不犯重要错误是不面临下岗的。

国企员工属于公务员吗？

不属于公务员。

公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行有关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国企职工当然是不属于公职人员。我们目前的公职人员目前唯有一种，就是有政府公务员编制的，才可以算是公职人员。国企职工属于企业，它的性质和私人企业的员工差不多的性质，都是属于合同聘用的合同工。故此，公职人员和国企员工，他们两者是两回事，他们是有区别的。

国企员工算是体制内吗？

算

体制内就是指在国家机关、事业单位、国有企业等的组织制度中起主要作用的一些，反过来说，那些不处于主要地位、或者边缘的部分就叫体制外。

再通俗一点，体制内泛指公务员、有编制的国企员工，甚至这些人的家属也算，还有种说法，就是代表国家权力，或者依靠国有资产取得收益的群体，按这个说法来说，国企员工明显是依靠国有资产取得收益的我们全体了，当然算体制内了。

国企员工不算是体制内人员。因为唯有国家机关、公务员、事业单位编制内人员才属于体制内人员。有部分人把国企职工看成是体制内人员，这是不对的。

回答。国企员工算是体制内。因为国企是国家的服务单位。其实就是常说的说。国企和政府机构一样。都属于国家的一个基本组织。故此，教育部在统计大学生就业时就把进入国企的学生都算作体制内了。

根据现在市场经济的划分，国企属于体制内的工作，因为不少大学生假设大学毕业以后找的是国企工作，在进行统计时，就归类为进入体制内工作。

但是，这里也有一个地方需甄别，我们一般意义上理解的公务员和事业单位，这是属于体制内的岗位，拥有体制内的编制。

但是，在国企不存在编制的说法，只签署对应的劳动合同，只要你完成对应的任务，基本不会被辞退

国企员工也算是体制内的吧，国企属于国家的企业，国企的员工都拥有五险一金，与公务员的待遇相差无几，有的比公务员的工资还需要高，国企员工也算是体制内员工

国企员工假设是跟企业签署的劳动合同，那就是企业体制内的员工，假设是跟外包公司签署的合同，那就不属于体制内员工。

国企干部是不是属于公务员？

回答请看下方具体内容，国企干部不属于公务员，但他们同样服务于国家的经济建设和发展。国企干部是企业中的管理人员，承担着企业经营和管理的重要职责，公司的运营和利益直接关系到国家的经济发展和利益。

与此相比，公务员是从政府机构招聘的职业人员，主要从事行政管理、法律、教育和医疗等领域的工作，为政府提供服务。虽然两者带来一定不一样，但都是服务于国家和人民的。

不是。现在不论是国企还是央企，实行的都是现代化企业管理制度，根本就没有公务员编制。

按照《公务员法》有关规定，这里说的公务员指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

不是

1.

法律分析:不是。公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体还有国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。在企业任职大多数情况下就不是公职人员了,除非你是带着公职人员编制到企业从事使命的人员。

2.

法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的。

不属于，公务员大多数情况下指的是国家机关的事业单位，才属于国家的公务员企业的干部大多数情况下都是企业的职能人员，故此，他不可以属于公务员

国有企业的领导人员不属于行政编制，不属于公务员，但是，根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，属于国家公职人员，也是我们国内干部队伍的重要组成部分，不一样级别的国有企业领导干部，要根据干部管理权限的相关规定，由对应的组织人事部门进行提名、任命。

国企员工是企业员工，不是公务员，公务员是政府单位的编制人员。国企员工唯有那些领导才会被国家调用为一部分政府单位的领导，不过要到领导的范儿，大多数情况下不会的。

不过国企员工假设企业不倒闭之类的情况收入比公务员要高，公务员大多数情况下情况不犯重要错误是不面临下岗的。

国企干部和公务员不是完全一样的概念。公务员是指在政府机关、单位工作，以行政职务身份为国家服务、管理公共事务，受国家法律、法规管理的人员。而国企干部则是指在国有企业、事业单位工作，从事企业经营管理、科研技术、文化教育等工作的人员。他们虽然都是从事公共事务的工作，但所身处的系统、性质、职责等有很多不一样的地方。

需特别说明的是，在一部分情况下，国企干部也许被默认为公务员。比如，在《中华人民共和国公务员法》第二十五条中规定：“国家机关依法委托国有企业、事业单位等组织开展行政管理职能的，该单位的领导和管理人员执行委托单位赋予的行政管理职权时，适用本法相关公务员的相关规定。”因为这个原因，在委托国有企业、事业单位等组织开展行政管理职能的情况下，国企干部可能会被默认为公务员，接受公务员法律法规的管理。

国企领导的是属于公务员吗？

不管是国企还是央企，上到董事长、总经理，下到普通职工，都不属于公务员！

按照《公务员法》，公务员的定义是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员是干部队伍的重要组成部分。

现在，公务员实行逢进必考，主要运用公务员国考、公务员省考进行招收录取，与单位建立的是人事关系，不是劳动关系，不签署劳动合同，不适用于《劳动法》。

按照中央公布的《公务员范围规定》，公务员只局限于下述九类机关中的工作人员：

1、党的机关

2、人大机关

3、行政机关（政府及下属部门）

4、政协机关

5、监察机关（监察委）

6、审判机关（法院）

7、检察机关（检察院）

8、八个民主党派机关

9、工商联机关

特别要注意的有三点：

1、上面九类机关中的工勤人员属于工人身份，不属于干部身份，不属于公务员。

2、人事关系不在上面九类机关中的人员，比如党委委员、人大常委会委员、政协常委、民主党派常委、工商联常委等等也不属于公务员。

3、通过公务员考试进行招收录取的工会、团委、妇联等参公群团组织和参公事业单位的工作人员也不属于公务员，只是参公人员。

从《公务员范围规定》可以看到，公务员的范围依然不会包含国企员工，在国企上班的都不属于公务员！

国企领导不属于公务员。因为公务员是国家政府机关的编制设置，企业全部人的身份都是员工，按合同制管理，不是国家财政拨款发放工资。

不属于。

公务员指的是在党政机关等行政单位工作，使用行政编制的工作人员。在企业工作，不管是不是领导，都不是公务员。

国企的一、二把手没有编制，不是公务员，工资待遇的标准与公务员完全不一样，但大多数情况下都比公务员的工资要高；国企的领导也有比照的行政级别，其政治待遇和工作待遇比照同级别的公务员。

一、国企的领导没有编制，不是公务员。

国企的一、二把手一般是指国企的董事长和总经理，大多数情况下董事长也兼任党委书记。大多数情况下来说，国企和机关事业单位都属于体制内，但国企领导并没有编制，更不是公务员。我们一般所说的编制，实际上就是指行政编制和事业编制。通俗来说，拥有行政编制的干部就是公务员，拥有行政编制的工人则是机关工勤人员；而事业单位的正式人员则拥有事业编制，这当中参公事业单位的参公人员，基本可以享受与公务员相等的待遇。

国企实质上来说还是企业，故此，不管是国企的领导还是普通员工，都没带来一定谓的编制，更不可能是公务员。但我们可能常常会看到，不少曾经在机关事业单位工作的领导，之前拥有编制的人员，调到国企担任领导。这依然不会说明国企领导有编制、是公务员，因为就算是公务员，调到国企后面，也会失去公务员身份，成为企业人员，不可以再享受公务员的有关待遇。



二、国企领导的工资待遇大多数情况下明显高于同级别的公务员是同级别公务员工资的2~3倍。

国企领导虽然不是公务员，没有编制，但其有比照的行政级别。例如，国企当中的特殊存在：央企，其一、二把手大多是比照副部级、正厅级；省属国企的一、二把手，大多数情况下比照正厅级；市属国企的一、二把手大多数情况下比较正处级；县属国企的一、二把手，大多数情况下比较正科级。国企领导虽然有比照的行政级别，但其工资标准是与公务员完全不一样的，国企领导的工资待遇更像大多数情况下的企业领导，与企业的经营情况相关系，但有限高。

国企领导大多数情况下都采取年薪制，其待遇要比同级别的公务员高不少，大多数情况下是同级别公务员的2~3倍。我所在的是一个地级市，市里正处级公务员的工资待遇全年大约在20万元左右，但市属国企一、二把手的年薪大约在60万至80万元是同级别公务员的三倍多。



三、国企领导的政治待遇和工作待遇比照同级公务员。

前面讲过，国企领导有比照的行政级别，工资待遇方面虽然与公务员完全不一样，但政治待遇和工作待遇比较同级别的公务员。以市属国企领导作为例子。市属国企的董事长和总经理都是比照正处级，与市委市政府组成部门负责人级别相当，也享受对应的政治待遇和工作待遇。

市属国企的董事长和总经理，都属于市管干部，其影响力与市委市政府组成部门负责人相当；他们也可与市委市政府组成部门负责人一样，参与市委市政府的各自不同的会议、活动，批阅有关权限的文件。市属国企的董事长和总经理，其办公用房也可以比照正处级公务员，出差用餐、住宿等也比较同级的公务员。

正因为如此，国企领导尤其是一、二把手，可以较为容易地调到机关事业单位担任领导，以此取得编制；也正因为如此，有很多机关事业单位的领导调到国企任职，依然不会怕失去公务员身份。



综合上面所说得出所述，国企的董事长和总经理的领导，没有编制，不是公务员，公务员调到国企担任领导后面，也会失去公务员身份。国企领导有比照的行政级别，其工资待遇大多数情况下是同级公务员的2~3倍。国企一、二把手的政治待遇和工作待遇可以比照同级别的公务员，也可较为方便地调任成公务员。

公务员是进国企吗？

不是，公务员是在国家机关单位工作，行使行政管理职能且人员。国企性质是企业，企业的从业人员不是公务员，与公务员员管理是两个体系。虽然，目前有不少人说国企也是体制内的人员，这个体制与公务员是完全明显不同的，只是说明都是有国家财力保证的人员。

公务员不是企业人员是国家行政部门的工作人员。公务员主要工作的单位主要涵盖，中央国家机关公务员分布在国家部、委、办，省级公务员分布在省里面的厅、委、办，直辖市和地市级公务员分布在委、办、局，公务员主要是代表国家行事工作，为人民百姓服务。

不是，公务员是事业单位！

公务员大多数情况下是担任政府方面工作，他不可以进国企的，除非是特派。

不是。公务员体系是一个体系，国企是另外一回事，

公务员是进国家各级政府机关。

不是的是公共事业单位

国企董事长可以是公职人员吗？

可以是。

国企，本身就是公有体制，分市管国企和省管国企两种。不管哪一种，凡正式进入这个企业的人，均具有国家正式工作人员的身份，有正式编制。

国企董事长，按照职级不一样，分别由对应的组织部门或国资管理部门任免，其身份是正经八百的公职人员。

我们国内的国有企事业组织的负责人是不是公务员？

国企中部分人员是公务员 央企由国资委直接管理，地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科哪些级别。

目前国家的编制分三种，公务员编制（行政部门），事业编制（科学教育文卫单位），企业编制，里面一些工作人员具有干部身份，他们的级别都可以对应一个行政序列（股，科，处，厅…）。公务员法规定，行政序列在正处级以上的干部，其工作改变可以不受自己编制限制。于是大国企的领导可以到地方任行政官员，而不需要转编。

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