了解、掌握并熟悉并合适地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象,会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上,做一个成功职业人。成功的职业生涯依然不会说明了你要才华横溢,更加重要的是在工作中你要有一定的职场技巧,用一种合适合理方法与人沟通和交流,这样你才可以在职场中赢得别人的尊重,才可以在职场中获胜。 一、求职者的仪态礼仪 1、求职者站姿的基本要求 站姿是仪态美的起点,又是发展不一样变动美的基础。良好的站姿能衬托出求职者良好的气质和风度。 站姿的基本要求是挺直、舒展,站得直,立得正,线条优美,精神焕发。其详细要求是: 头要正,头顶要平,双目平视,微收下额,面带微笑,动作要平和自然;脖颈挺拔,双肩舒展,保持水平并稍微下沉;两臂自然下垂,手指自然弯曲;身躯直立,身体重心在两脚当中;挺胸、收腹、直腰,臂部肌肉收紧,重心有向上升的感觉;双脚直立,女士双膝和双脚要靠紧,男士两脚间可稍分开点儿距离,但不要超越肩膀。 2、求职者坐姿的基本要求 坐姿是仪态的重要内容。良好的坐姿可以传递出求职者自信练达、积极热情的信息,同时也可以够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。 求职者坐姿的基本要求是端庄、文雅、得体、大方。详细要求请看下方具体内容: 入座时要稳要轻,不可猛起猛坐使椅子发出声响。女士入座时,若着裙装,应用手将裙子稍向前拢一下。 坐定后,身体重心垂直向下,腰部挺直,上体保持正直,两眼平视,目光柔和,男子双手掌心向下,自然放在膝盖上,两膝距离以一拳左右比较好。女士可将右手搭在左手上,轻放在脚面上。 坐时不要将双手夹在腿当中或放在臀下,不要将双臂端在胸前或放在脑后,也不能将双脚分开或将脚放伸的过远。做于桌前应该将手放在桌子上,或十指交叉后以肘支在桌面上。 入座后,尽可能可能保持正确的坐姿,假设坐时间长,可一定程度上调整姿态以影响不了坐姿的优美比较好。 3、求职的走姿要求标准 走姿是站姿的延续动作是站姿的基础上展示人的变动美,不管是平日生活中还是社会场合,走路时常是吸引人注意的体态语言,能表现一个人的风度和魅力。 求职者走姿的详细要求是: 行走时,头部要抬起,目光平视对方,双臂自然下垂,手掌心向内,并以身体为中心前后摆动。上身挺拨,腿部伸直,腰部放松,腿幅适度,脚步宜清且富有弹性和节奏感。 男士应抬头挺胸,收腹直腰,上体平稳,双肩平齐,目光直视前方,步履稳健大方,显示出南性的刚强雄健的阳刚之美。 女士应头部端正,目光柔和,平视前方,上体自然挺直,收腹挺腰,两脚靠拢而行,步履匀称自如,轻盈‘端庄文雅,含蓄恬静,显示女生庄重而文雅的温柔之美。 4、仪态礼仪注意的七个问题 在面视时,求职者的行为举止十分的重要。大多数情况下来说,求职者在行为举止要注意七个问题: a)找工作的时候不要结伴而行。不管应聘什么职位/独立性、自信心都是招聘单位对每为应聘者的基本素质要求 b)保持一定的距离。面视时,求职者和主考官一定要保持一定的距离,不一定程度上的距离会使主考官感到不舒服。假设应聘的人多,招聘单位大多数情况下会预先布置好面试室,把参加本次考试人的位置固定好。当求职者进入面试室后,不要随意将椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密,总是把椅子向前挪。殊不了解,这是失礼的行为。假设应聘的人少,主考官也许会让你同坐在一张沙发上,求职者这时应界定距离,太近了,容易和主考官出现肌肤接触,这是失礼的行为。 c)不悲不亢。求职面试的过程其实一种人际交往过程,求职双方都应用和平的心态去交流。 d)举止大方。举止大方是指求职者举手投足自然优雅,不拘束。从容不迫,显示良好的风度。 e)忌不拘小节。有求职者,自持学历高,或者有经验、有能力,不愁用人单位不需要,在求职时傲慢不羁,不拘小节,表现出无这里说的的样子,这是不可取的。正是这些不易被人注意的细节,使很少人失去了一部分好的工作机会。 f)勿犹豫不决。大多数情况下来说,求职者找工作的时候举棋不定的态度是不明智的。会让主考官感到你是个信心不够的人,难免怀疑你的工作作风和实质上能力,这样容易让招聘的单位有更多的选择机会,而自己却丧失了一次机会和可能。 二、求职面试礼仪 1、遵时守信 求职者一定要尊时守信,一定不能迟到或毁约。迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现,也是一种不礼貌的行为。假设求职者有客观原因不可以如约及时到场应事先打个电话号码公告主考官,避免对方旧等。另一方已经迟到,不妨主动陈述原因,宜简洁表达。这时一定要的礼仪。 2、放松心情 不少求职者一到面试点就可以出现一种恐惧心理,害怕自己思维紊乱,词不达意,产生差错,以致痛失良机。于是时常会因为慌张而产生心跳提高,面红耳赤等情形。这个时候,应控制自己的呼吸节奏,努力调节,尽可能达到好状态后再面对招聘考官。 3、以礼相待 求职者在等候面试时,不要旁若没有人,随心所欲,对接待员熟视无睹,自己想干什么就干什么,给人留下不好的印象。对接待员要礼貌有加,也许接待员就是公司经理的秘书,办公室的主任或人事单位的主管人。假设你目中没有人,没有礼貌,在决定是不是录耗费时长,他们可能也有发表讲话权,故此你要给全部的人留下良好的印象,而并不是只是对面试的主考官。面试时,自觉讲手机等关掉。 4、入室敲门 求职者进入面试室时,应先敲门,就算面试房间是虚掩的,也应先敲门,一定不能冒冒失失的推门就进,给人鲁莽,无礼的感觉。 敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下,问一声:我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。 5、微笑示人 求职者在准备进入面试室时,应面露微笑,假设有多位考官,应面带微笑的环视一下,以眼神向全部人致意。 大多数情况下来说,陌生人在相互认识时,彼此会第一关注对方的面部,然后才是身体的其他部分。面带真诚,自然,由衷的微笑,可以展示一个人的风度,风采。促进求职者塑造自己的形象,给人留下美好的印象。 求职者与主考官相识后面,便要稍微收敛笑容,集中精神,平静的面容有助于求职者面试成功。 6、莫先伸手 求职者进入面试室,行握手之礼,应是主考官先伸手,然后求职者单手对应,右手热情相握。若求职者拒绝或小看了主考官的握手,则是失礼。若非主考官主动先伸手,求职者勿切贸然伸手与主考官握手。 7、请才入座 求职者不要自己坐下,要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座,求职者应该表示感谢,并坐在主考官指定的椅子上。假设椅子不舒适或正好面对阳光,求职者不可以不眯着眼,既然如此那,就好提出来。 8、递物大方 求职者求职时一定要带上个人简历,证件,讲解信或推荐信,面试时一定要保证不需要翻找就可以快速取出全部资料。假设送上这些资料,应双手奉上,表现得大方和谦逊。
礼仪是个人素质的一种外在表现形式,应聘礼仪在求职中具有更多的有不可小看的作用
礼仪是个人素质的一种外在表现形式,应聘礼仪在求职中具有更多的有不可小看的作用
礼仪文化主要学:
社交礼仪、职场礼仪、仪态、礼仪与跨文化交流、交际英语、即兴口语表达、普通话语音与发声、播音与主持业务、体态语基础、市场营销学、品牌管理、公关心理学、专题活动策划、调查与评估、组织行为学等。
礼仪文化是中华文明的一项重要内容。
礼仪文化修养课程的培养目标主要就是:
1、传承礼仪文化
2、掌握并熟悉礼仪常识
3、培养礼仪气质
4、增进礼仪交往。
播音主持(礼仪文化)专业主要培养适应社会政治、经济、科技、文化艺术与新闻传播事业发展需,德智体美全面发展,具备传播学、管理学、艺术学等有关学科知识结构与应用能力;具有良好职业素养,基础实、素质高、能力强,能在传媒及有关领域从事形象代言与宣传、对外联络与接待、活动策划与组织、部门协调与管理等工作的“形象佳、善沟通、懂管理、会传播”的应用型、复合型、创新型人才。
主要学习礼仪的基本知识、个人礼仪、社交礼仪、家庭礼仪、校园礼仪、求职礼仪等,在内容上从大学生现代交际的实质上出发,重点讲解大学生应有的语言、行为举止和对应的礼节礼貌,具有很强的针对性和实用性。
使学生在学习专业知识的同时,能全面掌握并熟悉在人际交往活动中的一系列礼仪规范,为其踏入社会、发展自我、开拓事业作好充分的准备。
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