山东省备案制人员管理办法，山东莱阳农村社保2023年交到什么时间结束

山东备案制人员管理办法？

1、自主制订单位内部人事管理制度

事业单位按照行业运行规律和《事业单位人事管理规定》等有关法律法规政策，完善单位民主管理、专家学术委员会运行、考查评价体系、激励管束机制、政务公开、社会监督等内部治理机制，完善单位各项人事管理制度，构建层次合理、简洁明确、协调高效的制度体系，保证单位人事管理科学规范、合理有序，对失职行为严肃问责，加强自我管束和管理。

2、自主管理岗位设置

事业单位按照中央和省事业单位岗位设置管理办法相关政策规定，在人员控制总量内组织制订岗位设置方案和管理办法，报设区的市以上人力资源社会保证部门备案后，主动公开，接受监督。

岗位设置方案应涵盖岗位总量，管理、专业技术、工勤技能各种岗位的名称、数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等。

3、自主具体安排、执行用人计划

在备案的人员控制总量内，事业单位按照事业发展，集体研究确定用人计划，按相关政策规定的形式组织开展。

4、自主公开招聘各种人才

事业单位按照事业发展、专业学科建设和队伍建设需，在人员控制总量内根据国家、省公开招聘相关规定自主公开招聘各种人才。

5、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理

事业单位需要紧跟主业、突出重点、支持创新，在人员控制总量内聘用人员;需要按照单位自己特点和发展需，依法依规制订聘用合同条件;

应按照岗位设置方案和竞聘上岗规定自主开展竞聘上岗，竞聘结果报同级人力资源社会保证部门备案后，与工作人员签署聘用合同，开展考查奖惩等聘后管理。

6、自主确定本单位绩效工资分配方法

事业单位按照备案人员控制总量、当地经济发展水平、发展层次等原因，按规定在核定绩效工资总量内，集体研究确定本单位绩效工资分配方案并组织开展，绩效工资分配要向重要岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出奉献的工作人员倾斜。

允许突破现行公立医院、科研院所工资调控水平，允许医疗服务收入、科研单位收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立与岗位职责、工作业绩、实质上奉献关联非常密切的分配激励机制和变动调整机制。

公立医院严禁给科室和医务工作者设定创收指标，医务工作者薪酬不可以与公立医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。

鼓励用人单位对急需缺失高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。事业单位工作人员依法获取的科技成果及其转化奖励、人才工程业绩奖励收入和急需缺失人才薪酬纳入单位绩效工资总量管理、不纳入单位绩效工资总量基数。

山东委，山东人事厅等机构共同印发山东备案制人员管理办法，对备案制人员进行管理

山东莱阳农村社保2023年交到什么时候？

答城乡居民社保肯定是2023年1月启动交费，可以进楚税通里去交费，交费分档，自主选择。因为不管是灵活就业自己缴还是人企事业单位交都是到一月交一月。

事业单位考试备考资料及辅导课程

事业单位考试培训班-名师辅导课程