岗位竞聘中领导经常问的问题主要有哪些该怎，面试时被问到你以前的上司有哪-华宇考试网

岗位竞聘中领导常常问的问题主要有什么？该怎么回答？谢谢？

1、谈一谈你对这个岗位的认识？

回答[关键词]：岗位职责和重要行为。

2、假设你来做，你会怎么做？

回答[关键词]：带团队Team，定业绩，盯过程，追结果。

3、假设竞聘没有成功，你会怎么做？

回答[关键词]：不够，改进，心态，感恩。

我是年轻的渣叔，很高兴回答您的问题：

第一参与一场职场的竞聘，你得有一份自己精心准备的竞聘稿，好是在竞聘时可以脱稿进行竞聘演讲！个人觉得竞聘的稿子可以从以下四个方面进行阐述：

1、个人基本情况：主要说明你目前的岗位，工作内容，主要负责哪一块，个人做出了什么业绩或者为公司或者单位争取到了什么荣誉等，还有对竞聘岗位的认识等方面进行阐述。

2、个人的竞聘优势：主要按照自己实质上的工作经验阐述在这个竞聘岗位上有什么优势，比如，在项目策划上你跟进过什么项目？做出了什么成绩？达到了什么效果？为公司获取多少利润？与他人相比在这个岗位上你有哪些独特的优势，比如，自己自学过什么技能或者自创过什么东西，获取了什么成绩？

3、个人的竞聘不够：主要说明在这个岗位上你有什么技能或者能力还不可以完全胜任这个岗位，但你要强调目前的你做了什么努力在提高自己，比如，在通过某平台或者自学有关业务知识。

4、假设竞聘成功，你将如何规划、衔接好后续的工作？主要说明你的工作思路，这个思路一定是可以马上可以转化成工作计划能开展的，这个思路一定要跟公司或者单位目前的目标有关联，这项工作可以推动公司或者单位的整体工作。

在竞聘中你的上司或者领导在听完你的竞聘演讲时，可能会提两三个问题，也许更多，假设是以上的问题完全就能够根据这个思路自己做一定阐述完全就能够，假设不是，个人觉得你要向领导表达出你有信心能胜任这个岗位，然后你要向领导能看出你的真诚，对公司的真诚，对领导的真诚，对工作的真诚。根据我能做什么？我能创造什么价值？去一一回答，当然我也没有回答领导问题的万能公式，主要还是坦诚，多讲经历少讲套话，多讲绩效少讲困难，多讲挑战少讲失败。

有的时候，候一次职场的竞聘就是一次升职的机会，各位考生可在工作之余多了解这方面的知识，比如，有意识的去提升自己在公众面前的演讲能力，有意识的去锻炼自己的创新思维，有意识的去提升自己的写作水平，有意识的去提升自己专业方面的技能

总而言之就是持续性学习，持续性尝试，持续性提升！

当然在职场，为人处事也很重要，那就是我们说的涉及到情商的东西，各位考生还是要多经历，多些阅历就可以少犯错，一起加油！

面试时被问到你之前的上司有什么缺点，应该如何巧妙的回答？

可以遵守以下哪些原则：

1、坦然承认，博得认同。假设是自己的缺点，好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自己缺点的态度。

2、消除误会，变小隔阂。有的“缺点”并非缺点，而是大多数情况下意义上的误会导致的，这时你应及时澄清，变小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点。有的时候，面试官会对求职者提出一部分尖刻的问题：“你在从事某一个工作时有什么缺点或不够？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律管束”，或回答一部分从事某一个工作时的致命缺点，令人哭笑不可以。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有部分人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺少实践经验、社会阅历较浅等）。

联系本专业的蓬勃发展和进步趋势（如知识结构不甚合理、专业知识没办法应对新的挑战等）及自己个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨严不够等），说一部分自己已经在克服和可以改正的一部分弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某一个工作有益的个性，既反映出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。