事业领导干部管理条例，事业单位领导干部管理规定

事业领导干部管理规定？

事业单位领导人员管理暂行规定

第一章 总则

第一条 为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，按照《中国共产党章程》等党内法规和相关法律法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于省级以上党委和政府直属还有部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条 事业单位领导人员的管理，需要反映事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵守领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业又好又快发展。

第四条 事业单位领导人员的管理，需要坚持下方罗列出来的原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）分级分类管理原则；

（五）依法依规办事原则。

第五条 党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织开展。

第二章 任职条件和资格

第六条 事业单位领导人员需要具备下方罗列出来的基本条件：

（一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为详细指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度完全一样，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；

（二）组织领导能力强，擅长于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有很强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；

（三）有有关的专业素质或者从业经历，熟悉相关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；

（四）事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。

担任党内领导职务的领导人员，需要牢固培养党建责任意识，熟悉党务，擅长于做思想政治工作。

正职领导人员，需要具有驾驭全局的能力，擅长于抓班子带队伍，民主作风好。

第七条 事业单位领导人员需要具备下方罗列出来的基本资格：

（一）大多数情况下需要具有本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，大多数情况下需要具有五年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，需要具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，需要具有下级正职岗位三年以上任职经历。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）满足相关党内法规、法律法规和行业主管该项目的部门规定的其他任职资格要求。

第八条 从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格需要满足第七条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定，还具有对应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历。

第九条 非常优秀或者工作特殊需的，可以一定程度上放宽任职资格。

放宽任职资格还有从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任四级以上管理岗位领导职务的，一定要从严掌握并熟悉。

第三章 选拔任用

第十条 党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照事业单位不一样领导体制和领导班子建设实质上，提出开始领导人员选拔任用工作意见。

第十一条 事业单位领导人员的配备，一定要严格根据核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。

第十二条 选拔事业单位领导人员，按照行业特点和岗位要求，可以采用组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方法进行，也可探索委托有关机构遴选等方法进行。

第十三条 对事业单位领导职务拟任人选，一定要依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

第十四条 综合分析人选的考察考查、一贯表现和人岗相适等情形，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品行，防止简单以票或者以分取人。

第十五条 任用事业单位领导人员，区别不一样情况实行选任制、委任制、聘请任职制。对行政领导人员，一步一步加大聘请任职制推行力度。

实行聘请任职制的，聘请任职关系通过聘请任职公告、聘请任职书、聘请任职合同等形式确定，所聘职务及有关待遇在聘期内有效。

第十六条 提任三级以下管理岗位领导职务的，需要在一定范围内进行公示，公示期很多于五个工作日。

第十七条 提任非选举出现的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期大多数情况下为一年。

第十八条 选拔任用工作详细程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作规定》及相关规定，结合事业单位实质上确定。

第四章 任期和任期目标责任

第十九条 事业单位领导人员大多数情况下需要实行任期制。

每个任期大多数情况下为三至五年，在同一岗位连续任职大多数情况下不能超出十年。工作特殊需的，根据干部管理权限经批准后可以一定程度上延长任职年限。

第二十条 事业单位领导班子和领导人员大多数情况下需要实行任期目标责任制。

任期目标内容的设定，需要反映不一样行业、不一样类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。

第二十一条 任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标大多数情况下需要报经主管机关批准或者备案。

制定任期目标时，需要充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意反映服务对象的意见。

第五章 考查评价

第二十二条 事业单位领导班子和领导人员的考查，分为平日间考查、年考查和任期考查。考查评价以任期目标为依据，以平日管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。

积极逐步递次推动分类考查，注意改进考查方式，简化程序，提升效率。

第二十三条 综合分析研判考查情况和平日了解掌握并熟悉情况，客观公正地作出评价，形成考查评价意见，确定考查评价等次。

领导班子年考查和任期考查的评价等次，分为优秀、良好、大多数情况下、较差；领导人员年考查和任期考查的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

第二十四条 考查评价结果作为领导班子建设和领导人员培养、使用、奖惩等的重要依据。

第六章 职业发展和激励保证

第二十五条 完善事业单位领导人员培养教育制度，加强政治引领和能力培养，强化岗位培训，注重实践锻炼，提升思想政治素质和管理工作能力。

第二十六条 完善事业单位领导人员交流制度，统筹逐步递次推动事业单位当中、事业单位与党政机关和国有企业当中领导人员的交流。注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。

第二十七条 任期结束后没有达到到退休年龄界限的事业单位领导人员，合适继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导人员，按照自己实质上和工作需，作出一定程度上具体安排。

第二十八条 完善事业单位领导人员收入分配制度，按照事业单位类别，结合考查情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

第二十九条 事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和奉献的，在处理突发事件和担负专项重要工作中作出显著成绩和奉献的，或者有其他突出过往经历的，根据相关规定给予表彰奖励。

第七章 监督管束

第三十条 党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管该项目的部门根据管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。

第三十一条 监督的重点内容是：贯彻执行党的理论和路线方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，廉洁自律等情形。

第三十二条 发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考查、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等多项措施，对领导班子和领导人员进行监督。

严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人相关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度。

第三十三条 事业单位领导人员有违反政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的，还有违反社会公德、职业道德、家庭美德且导致不良社会影响等情形的，根据相关规定给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，根据国家相关法律规定进行严肃处理。

第八章 退出

第三十四条 事业单位领导人员有下方罗列出来的情形之一的，大多数情况下需要免职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）年考查、任期考查被确定为不合格的，或者连续两年年考查被确定为基本合格的；

（三）受到责任追究需要免职的；

（四）因工作需或者其他因素需要免职的。

第三十五条 实行事业单位领导人员辞职制度。辞职涵盖因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序参照相关规定执行。

第三十六条 事业单位领导人员的退休，根据相关规定执行。

第九章 附则

第三十七条 中央相关行业主管该项目的部门按照本规定，制定本行业事业单位领导人员管理详细办法。

第三十八条 每个省份、自治区、直辖市党委按照本规定，制定市（地、州、盟）级以下党委和政府直属还有部门所属事业单位和人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导人员管理办法。

第三十九条 本规定由中共中央组织部负责解释。

第四十条 本规定自2023年5月28日起施行。

公务员国考备考资料及辅导课程

公务员国考培训班-名师辅导课程