机关干部的职业类别怎么填，公务员中的乡镇机关职位的职责是什么呢-华宇考试网

机关干部的职业类别怎么填？

可以在内容框中填写：科员、办事员、职员、教师等。例如，你在党政机关工作，职业可以在内容框中填写：科员，或办事员。

假设你在国营企事业单位工作，职业可以在内容框中填写：职员。

假设你是在中小学校当教师，你的职业可以在内容框中填写：教师。

假设你是在医院工作，你的职业可以在内容框中填写医生或护士。

机关干部的职业类别有各种情况，详细情况详细分析，假设干部自己是公务员，直接在内容框中填写公务员就可以。

假设干部自己是属于参照公务员管理的群团身份的人员，在内容框中填写群团工作人员。

假设干部自己是机关的雇员，在内容框中填写其他类别，假设是机关的工勤编制，在内容框中填写工勤人员。

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员；

第三大类：相关人员和相关人员；

第四大类：商业、服务业人员；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；

第六大类：生产、运输设备操作人员及相关人员；

第七大类：军人；

第八大类：不便分类的其他从业人员。

公务员中的乡镇机关职位的职责是什么？

乡镇综合管理岗位就是基层的文秘，工作职责请看下方具体内容：

1、帮助党政领导处理平日事务。

2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。

3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。

4、组织草拟综合性报告，审查核验以镇党委、政府名义公布的政策性文件。

5、帮助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。

6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。

7、组织制订和监督开展镇机关哗部各项规章制度。

8、承办党政领导交办的其它事项。乡镇的科室不少大多数情况下涵盖党政办、组织办、宣统办、妇联工会、团委科协、老龄老干、武装部、城建办、统计站、审计办、安监办、财政所、民政办、劳保所、农业办、信访办、综治办、计划生育、商务办、服务业办公室……详细工作要看你详细分到哪个办公室。如有异议，欢迎向小编企业清楚提问。乡镇级别的公务员，也是科员级别，但是，上班岗位地址位置就值得考究了，例如虽然是某某县公安局招人，但是，注明是乡镇科员乡镇公务员：是乡镇工作人员，属于基层，实际上乡镇是能锻炼人的。科员：是行政级别的非领导职务，下一级就是办事员，往上就是副主任科员、主任科员、副大数据细分研究员、大数据细分研究员、副巡视员、巡视员。综合岗位大多数情况下也属于基础。有可能先要去某某乡上班，时间长短不定是否能调回县里也一定，详细的你可以电话号码问下那个职位的单位，他们会具体告之的。

乡镇管理岗有什么？

目前我们所说的乡镇管理岗位是指担任领导职位或者管理职能的岗位。管理岗位级别分类，差不多和公务员一样，分为办事员、科员、科级、处级一直到正部级等共十类。事业单位的管理岗位大多数情况下都是领导干部，其管理和公务员一样，升迁也和公务员模式差不多的，这部分人员大约占到事业单位人员的15%。工资待遇和升迁方法也和公务员一样，工作主要是管理工作。

大多数情况下就是在乡镇政府的行政工作人员。详细有：乡长、书记、副乡长、武装部长、宣传干事、计生干事、党政办、征地拆迁、新农村建设、扶贫、招商引资、国土所、财政所、规划所、林管站

乡镇管理岗位是差很少十人左右，好像是乡镇书记，乡镇长，乡镇人大主任，乡镇副书记，乡镇副主任，乡镇团支部书记，乡镇组织委员，乡镇宣传委员，这些属于乡镇的中上领导，然后是每个站所的负责人，办事员，人员数量不是太多，一个乡镇的编制可能在五十人左右。

乡镇有:分管该镇的县领导乡镇政府党委班子: (乡)镇委书记、镇长、副镇长、人大主席、纪委书记、人大副主席、组织委员、宣传委员、青妇委员、武装部长、党委委员乡镇政府机关下设办公室及职位(党政领导班子分管): 党政办公室(乡镇大多数情况下和统战部一起):办公室主任(在职科员)、办公室副主任...

副科级干部是什么意思？

副科级干部是体制内干部的一种行政级别。

公务员或国企的干部都是有级别的，科员、副科、正科、副处...等等。“副科级干部”有两种情况，第一种就是字面名字所表达出来的意思，科长的副职，具有一定的管理权限，第二种情况是资历级别达到了副科，享受副科级待遇，但没有管理权限。一个单位科室内可能有不少享受副科级待遇的干部，但不是每个人都具有管理权限。

答：副科级干部就是行政机关里和事业单位的行政职务。付科级干部按公务员序列来分，有实质上任职和非实质上任职，副科级干部在公务员序列里属副主任科员。

是行政级别的一个级别，多数情况是党政机关中的县团级的中层干部中的副职，事业单位中，大多数情况下是参照行政机关的职级待遇。

1、是指享受副科级干部待遇，职位并非副科级。

2、享受副科级待遇，可能是因为年龄偏大、资历较老，具有照顾的性质。但副科级的职位是不会给你的。

就是副科级的普通公务员。因为公务员是根据年限调级的，有的是职务没有提上去，但是，根据任职年限级别正常调整，故此，就产生级别提了，职务没有提。

比正科级小一级的意思。

干部的级别是一级一级上去的，不可能连升几级，在这级工作达到一定年限，经考查合格，才有机会晋升上一级。

按国家公务人员有关规定，副科级干部指的是在编委有档案记录的具有行政事业偏制的副科级或享有副科级待遇的干部。

副科级干部是指其级别。通俗点来讲，就是某个单位的二把手，详细负责某一项工作，分管某一项业务。也说明该人有一定的管理能力，业务能力和工作能力。是对其能力的详细反映和肯定。

职务级别或者级别待遇的简称。对比正科级，副科就是副科级，一种情况是具有职务职权，享受对应的职务福利待遇，一种情况是没有职务职权，但可以享受对应的福利待遇。

是在国家行政机关工作的人员，经过实习期转为科员后，按照工作需，在经过组织考查考察后，聘请任职上一级职务，即是副科级

什么是公务员?详细干什么？

公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。按照《中华人民共和国公务员法》，我们国内的公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分是社会主义事业的中坚力量是人民的公仆

履行义务

1、忠于宪法，模范遵循、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；

2、忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

3、忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；

4、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照本次要求规定的权限和程序履行职责，努力提升工作质量和效率；

5、保守国家秘密和工作秘密；

6、带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵循纪律，恪守职业道德，模范遵循社会公德、家庭美德；

7、清正廉洁，公道正派；

8、法律规定的其他义务。

一、从概念来说

我们国内公务员正规统一都叫公务员，不管是中央还是地方都是公务员，详细才分为中央国家机关公务员和地方公务员。中央公务员考试是指：中央、国家机关还有中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和公务员的考试。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招收录取机关工作人员和公务员而组织进行的各级地方性考试。中央和地方考试独自进行，不存在什么从属关系，学员按照自己要报考的政府机关部门选择要参与的考试，也可以同时报考，相互当中不受影响。

二、从考试性质来说

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招收录取考试，学员填写对应的职位进行考试，但凡是被录取便成为这个职位的工作人员。详细公务员政策可参看公务员网的有关政策。地方考试有考试和招收录取考试两种，比如北京的公务员考试就是一种考试，达到成绩分数线的考生发给公务员资格证书，学员可凭此资格证在北京、区、县等详细机关的招收录取，有的需再参与详细部门的一部分考试，有的直接面试考查。其他地方公务员考试采取的是招收录取考试的方法，学员选择职位报名参与考试，通过努力学习以优异的成绩考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。

三、从招聘考试对象来说

中央的公务员考试是面向全国进行招聘考试的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地深造念书的大学生还有本省生源的大学生，但目前大多数省份也不能求户口，主要是一部分沿海发达地区，例如广东、浙江、上海、北京这样的，其他一部分地方对户口不做限制，也是面向全国。四、从考试科目来说中央的公务员考试涵盖笔试考试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目为《公务员行测》和《申论》，专业科目笔试考试和面试时间由招聘考试部门自行确定公告，除了对一部分技能有特殊要求的大多数不要求专业科目考试。

各个地方的考试科目都是地方自定的，大多数情况下都分笔试考试和面试。笔试考试科目各有不一样，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》；浙江的笔试考试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的考生要注意查阅当地政府发布的招聘考试简章，以就已经有针对地进行学习。

现在的趋势都是向考《行政职业能力倾向测验》和《申论》两个科目靠拢。

五、从考试时间来说

从2023年起，中央和国家机关公务员招收录取工作时间将固定下来：报名时间固定在每一年11月的第一个星期六，考试时间则固定在每一年12月的第三个星期六。

地方的公务员考试时间差异很大，而且，每一年招聘考试时间会有一部分变化，一部分省份一年还有春、秋季两次考试。

除开这点政府还会组织一部分选调干部到基层的考试，有部分部门还会独自招聘考试。除了省里的考试，各个城市也会有一部分少的考试。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。

国家按照公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

“公务员”一词是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，不少发达国家还有一部分发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。

公务员是做什么的：

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

中专毕业是不可以考公务员的，公务员需具有大学专科以上文化程度；

公务员基本要求

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科以上文化程度；

（八）具备部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

公务员：是指依法履行公职的纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

做什么：写材料、写报告、写公文、考评验收、参与大数据细分研究等

补充资料：公务员是由国家财政负责支付工资福利，其实就是常说的由国家为他们提供工资、退休和福利保证等问题。公务员属于国家财政供养的人员，但并非财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一些，如公立学校的老师、科研院所的科研人员，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。

想要报考公务员，第一我们就要了解公务员。公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在我们国内，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。公务员是有编制的，这一点非常的重要，这也是家长们为什么要让孩子考公务员的重要原因。有了编制就等于有了“金饭碗”，可以保证自己以后的生活。公务员编制分为两种，行政编制和事业编制。参与公务员考试是行政编制，但部分单位唯有事业编制空缺，故此，招人时就是事业编制，故此，在就业时一定要看了解，行政编制和事业编制当中的差别是很大的。公务员与其他人员大的区别就是编制。这里说的公务员就是纳入国家行政编制的人员，有部分参照公务员法的事业单位的人员也是行政编制，但有一部分事业单位的人员就是事业编制，也就不可以算是正规的公务员(例如像房地产管理局里的公务员就属于事业编)，那就是参公的事业单位与非参公的事业单位的区别。但假设是通过正规的公务员考试通过努力学习以优异的成绩考上的，虽然目前没有多余的行政编制，暂时是事业编制，但凡是有空缺，就可以马上转编制。并不是在政府机关工作的，都是公务员，公务员法明确界定了公务员的范围。假设一个工作人员同时满足依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个条件，就可归属公务员的范畴。这样一来我们完全就能够了解了，政府机关还有一些工勤人员是依然不会属于公务员的。

【文稿工作】

国家机关的行政方法，主要是通过文件来下达命令、上达情况、互通信息、讨论决策，因为文件是正规的、有法律效力的东西，而公务员就负责起草这些文件，再由领导们更改、审查核验和把关。这对公务员的写作能力、逻辑分析能力、总结归纳能力等，都拥有很高的要求，不是随随便便写写完全就能够的。

　　【办文办会】

　　办文：除了写文稿，还有给文件定密、定缓急、定格式，根据文号发放文件，按照本次要求规定传递文件等等。

　　办会：则涵盖复杂的协调确定会议时间、确定和布置会议场地、发出会议公告、准备会议文件、具体安排人员座次、办理和发放进出车证和参会人员证件等，标准高的还牵涉到桌椅的整齐划一、茶杯摆放的一些不苟等细节。

　　【窗口办事员工作】

　在窗口办事，要做到三点：

　　一是一定要要对自己所办事项的有关法律法规有相当了解和掌握并熟悉，并对这些法律法规可以灵活运用；

　　二是一定要要学会控制自己的情绪，不管在那些情况下，都可以做到笑脸相迎、热情服务、合法办事、合理办事；

　　三是一定要要一身正气、清正廉洁、不卑不亢，前来办事的人，各色各样，有贫穷的，也有富有的，有通情达理的，也有胡搅蛮缠的。

　　面对形形色色的办事人，假设要予取予夺，或不可以坚持原则，明显是干不好这份工作的。

　　【一线执法、司法岗位】

　　一线执法岗位和司法岗位，即我们常说的城管工商税务、警察、检察官、法官等，相信各位考生对这些工作内容比较了解，都是琐碎辛苦的工作。

　　这部分岗位，一样对政策和法律素养有很高的要求，对个人道德和职业道德也有很高的要求。

　　【技术服务性岗位】

　　技术服务型岗位，例如一部分机关里做办公信息化的、提供计算机技术支持的、会计、司机等，很小一部分特殊机关还有设备维修维护、学术科研等岗位。

　　【立法型岗位】

　　立法型岗位是十分重要的岗位。因为立法型岗位实际上就是文稿、办文、办会等工作的集合体，这个工作对公务员的要求也更为严格。

　　事这个岗位的公务员需有很扎实的法学专业基础，其次，要集合其他岗位公务员的能力，可以从事文稿工作、办文和办会工作，同时也可以够从事讨论和决策的工作。

现在，我们国内各机关里有这样的岗位的不在少数，也有部分是别的岗位兼有这一工作内容的。除了人大这样的针对的立法机关，党委的综合办公部门、政府的法制办、法院负责出台司法解释的人员、各个主管部门的政策法规部门等，也都拥有广义的立法职能。

您好，很高兴为您解答

公务员是负责国家各个主管部门详细事务的国家公职人员，公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。按照所在部门的不一样，公务员的详细工作也明显不同。比如财政部门的公务员负责财务的结算等工作，税务的公务员负责各项税务的工作。

公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在我们国内，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别

公务员是负责国家各个主管部门详细事务的国家公职人员，公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。按照所在部门的不一样，公务员的详细工作也明显不同。比如财政部门的公务员负责财务的结算等工作，税务的公务员负责各项税务的工作。假设报考，推荐一下某公，还是很不错的

正副科是什么职称？

正副科不是职称，而是职务。现在公务员和事业单位都拥有职务序列，其实就是常说的平日间单位的各级领导，正副科基本是低的级别了，上面是正副处。而职称更多见的是事业单位，特别是医院和各种学校。例如学校里常见的助教、讲师、正副教授等是属于职称。

这个问题可以从三个方面考虑：

第一，中国的党政机关是有职务、无职称的，但是在事业单位，既有职务，又有职称。

第二，职务是指一个人在单位党政群团方面因负一定的责任所具体安排的一定的头衔。职称则是指专业技术人员因业务造诣而取得的一定的头衔。

第三，故此正副科是职务而不是职称。

正科、副科不是职称是公务员行政级别。基层公务员员的级分别有科员、副科、正科、副处、正处等。刚进入公务员队伍是科员，科员任满三年，可晋升副科级职务，副科任满两年，可晋升正科级职务。逐级晋升。到时也可不升职，升级别待遇。按照各地详细情况，组织人事部门针对负责这项工作。

科级干部是一个职级称呼，大多数情况下是处县级下为科，例如县里的卫生局长教育局长等都是正科级，副职或享受副职待遇的为副科级。科级以下为科员。提醒一下的是，职称与职级并无对等关系，当然有的单位对职称规定了对应的低待遇，但职称不可以与职级完全对应。

按照公务员法规定。公务员实行职务和职级并行制度，正科职务，副科职务是官，正科职务，套改后正科分别是二级主任科员，一级主任科员职级。副科职务，套改后分别是四级主任科员，三级主任科员职级。职级并行后根据不一样职务不一样职级给予不一样的待遇。

正副科级是职称，而是职务，对比公务员队伍中的职务，公务员系列从正副国级到省部级，地司级，县处级，乡科级分级不等。故此，公务员的职务称呼与事业编制中的职称称呼是有很大区别的，他们是两个不一样系列的称呼。职称是事业编制人员的职称评定的称呼。

正副科不是什么职称，而是行政级别。在公务员队伍中，目前实行职级并行。正副科指的是两个行政级别，一个是正科级干部，另一个是副科级干部，合称为正副科级干部。正副科级干部又分为实职领导职务和非领导职务。实职领导是科长、副科长，非领导职务是一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员。

正副科是正科和副科的统称。正科是管理七级，副科是管理八级，基本上等同于中级职称。

事业单位有：

一是正处级（管理五级）

二是副处级（管理六级）

三是正科级（管理七级）

四是副科级（管理八级）

五是科员（管理九级）

六是办事员（管理十级）

正副科是一种行政职别，跟薪资待遇挂钩。副科是实职，应履行其对应的岗位职责和权限。享受正科级薪资奖金待遇，不具备正科级实职的权限，因为这个原因是虚职。这样的行政职务在现目前还是非常多的。如正科级实职享受副处待遇的，副厅实职享受正厅待遇的。一句话，虚职只处理薪资待遇问题。

请问，副主任科员属于科级干部吗？有哪些差别？

副主任科员也叫副科，属于科级干部。但是，他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。

科级干部分为两种。

公务员科级干部分为两种。一种是实职副科，另一种是虚职副科。特别是中国启动实行了公务员套改改革制度后面。每两年升一个台阶，这样呢，就存在了非常多的虚职副科。其实就是常说的说你拿到了副科的工作年限，但是，假设不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。

科级干部在公务员序列中位列第2名。

公务员涵盖的各个单位种类不一样，致使科级干部在每个单位的排序不一样。科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在政府单位科级干部就是普通的职务级别，例如一个刚入职的年轻人在工作两年后面也有一定概率成为副科干部。但是，也有一部分行政单位就没有这么幸运了，有的人在干了一辈子五六十岁后面还是一个副主任科员。那就是大家常说的To be No.1。

故此，呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽可能的往科里级干部靠拢吧。起码对应的待遇福利和补助和虚职科技级干部有很大的区别。

副主任科员当然属于科级干部了，不过6月份以后就没有副主任科员的说法了，而是改成了三级四级主任科员。

新公务员法改革之前，公务员职务涵盖领导职务和非领导职务，领导职务从国家到地方县乡都拥有设置，并不是领导职务只在厅局级以下单位设置。非领导职务涵盖巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员。同一职务层次既有领导职务又有非领导职务，例如，正科级职务涵盖正科级领导职务和主任科员，副科级职务涵盖副科级领导职务和副主任科员。

副主任科员和主任科员都属于科级非领导职务，科员任职三年以后完全就能够提拔为副主任科员，副科级职务任职三年以后完全就能够提拔为主任科员。副主任科员和副科级领导职务在提拔任职时的程序是完全一样的，还在工作分工方面也不会相差太多。例如，一个县直单位，副局长属于副科级领导职务是领导班子成员，而副主任科员或主任科员时常都兼任党组成员，也属于单位领导班子成员，和副局长一样分工部分工作。

新公务员法开展后，取消了副主任科员、主任科员等非领导职务，而是改成了一至四级主任科员，四级主任科员基本上等同于副科级，二级主任科员基本上等同于正科级。虽然目前改成了职级，但其实和以前的非领导职务相差不大，因为目前的职级不但享受工资待遇，还享受车补等职务待遇，还还有职数限制，和提拔担任领导职务是完全一样的。

总而言之，副主任科员目前已经改成了职级，基本上等同于四级主任科员，也属于科级干部，只不过不是领导干部。

请关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

副主任科员属于综合管理类非领导职务序列是科级干部，但仅享受副科级干部待遇（工资、福利等），并无职务，工作关系、隶属关系不变，不在科级领导干部序列。

2023年6月，新公务员法开展后，副主任科员套转为三、四级主任科员，四级主任科员基本上等同于“小副科待遇”，三级主任科员基本上等同于“大副科待遇”。

副主任科员这一概念出现公务员职务职级并行以前。在公务员职务职级并行以前，科长、副科长作为科级干部的实职存在，而主任科员、副主任科员就作为科级干部的虚职存在。实职和虚职的区别在于实职享受权利和对应的待遇，而虚职只享受对应的待遇。

新的公务员法开展以来，副科级职级被三级和四级主任科员所取代，正科级职级被一级和二级主任科员所取代。初次套改时副主任科员被套改成四级主任科员。新公务员法主要处理了基层干部因晋升难而待遇不高的困境。

根据干部管理权限限，副主任科员，副科级干部都是县(区)管干部。但是，它们又有区别。

副主任科员是非领导职务的副科。根据贯例，科员满足职级并行任职条件，考查优秀，工作需便晋升为副主任科员。

副科级干部是退居二线的副科。

分两种情形。其一是实职副科，副主任科员达到退居二线的年龄(大多数情况下52岁)，便免去副科实职或副主任科员，同时任命为副科级干部。其二是科员满足职级并行任职条件，工作优秀，德高望众，但到了退居二线的年龄便任命为副科级干部。

问题是：副主任科员属于科级干部吗？

作为一名人力资源工作者，为你解答有关问题。

答案是：

一、副主任科员职务

副主任科员是公务员职务序列中，原非领导职务之一，行政级别基本上等同于副科级；其工资级别和副科级还是有差别的。

2023年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》开展，公务员非领导职务取消，作为非领导职务之一的副主任科员职务，自然随之取消。

就是说，现时的公务员职务序列中，已经不存在副主任科员了。

原任副主任科员职务取消以后，根据《公务员职务与职级并行规定》及有关规定，套转为新设置的公务员职级。

二、新设置的公务员科级职级

根据《公务员职务与职级并行规定》的相关规定，公务员科级非领导职务的主任科员、副主任科员职务取消以后，新设置四级主任科员职级：

一级主任科员；

二级主任科员；

三级主任科员；

四级主任科员。

这当中，一级主任科员行政级别基本上等同于正科级，三级主任科员行政级别基本上等同于副科级。

三、公务员职务

（一）领导职务

公务员领导职务，共有10级：

1、正、副国家级；

2、正、副省部级；

3、正、副司局级；

4、正、副县处级；

5、正、副乡科级。

（二）公务员原非领导职务

公务员原非领导职务，共分8级：

1、正、副巡视员，行政级别基本上等同于正、副司局级。

2、正、副大数据细分研究员，行政级别基本上等同于正、副县处级；

3、主任科员、副主任科员，行政级别基本上等同于正、副乡科级；

4、科员；

5、办事员。

2023年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》开展，公务员非领导职务取消。

仅供参考。

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副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未开展以前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不能超出二分之一的“非领导职务”，其实就是常说的说，单位假设有3个领导职数，多可以配备一名“非领导职务”，假设是4个领导职数，可以配备不能超出2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不可以超越单位级别。假设是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可是副主任科员，但不可以直接任命副处级以上职务，其实就是常说的任命大数据细分研究员或者副大数据细分研究员。

另一种办法是2023年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超越23年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这样的待遇只反映在工资福利上，不与职务直接挂钩。其实就是常说的说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，实际上际职务级别并没有出现改变，到退休时，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，例如县区正科级机构，任正科满23年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。

2023年6月1日新《公务员法》开展后面，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了全部的公务员序列和参公人员队伍。不管是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行取得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，全部套改成四级主任科员，按任职年限进行晋升，高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参与套改，但晋升和副主任科员没啥区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。

严格来说从今天6月1号启动，已经不存在副主任科员这个称呼，以前的副主任科员会套转成为四级主任科员。严格来说这个级别属于科级，基本上算是科级干部，但是，只是虚职，不是科级领导干部，不属于领导职务，享受科级干部待遇，无科级干部权利。

23年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。一般意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大一样，工资待遇稍有差别。本次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目标是进一步规范公务员的职级，进一步改变各级公务员的工作积极性。

国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提升党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的蓬勃发展和进步，也有更多的大学生和社会各种人才，愿意加入公务员队伍，产生了公务员国考热、公职考试热等社会情况。

不管是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、贡献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都拥有必要了解掌握并熟悉公务员工作的基本特点和规律，才可以保证自己不偏向、少困惑，一步一步达到自己从事这份工作的取得感、价值感。

有哪些基本特点规律呢？我有部分个人体会，主要有三条，与各位考生分享：

一要真真切切持续性提升自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提升这两个素养，一步一步明了国家大势、社会潮向还有对应的详细的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进一步定位自己，成熟思想，培养高远的职业追求和人生理想。

二要努力提升工作本领，努力做出工作成绩，需要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。

三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要持续性提高自己的沟通协调能力，团结共事能力。详细怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句超级难说得了解的，是否有千篇一律的“武功秘籍”。我的体会是，整体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友更多，使前行的阻碍越来越少。

这是一部分个人体会，免不了粗浅，谨供参考。

进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿全部有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。

（文：原创图：互联网）

副科级是“领导职务”是所在单位（部门）的领导成员；副主任科员是“非领导职务”，虽然基本上等同于副科级，但它不是单位（部门）的领导成员。举个例子：一个地级市的某某局，例如教育局，它是处级单位，局长是正处级，局里面的科，例如人事科，科长就是正科级，副科长就是副科级，科里面的普通工作人员，大多数情况下就是科员，按照资历或表现，科员可以晋升为副主任科员，它在某些方面可以基本上等同于副科级，但并非副科长；同理，副主任科员可以晋升为主任科员，“基本上等同于”正科级，但也并非正科长。科长、副科长是这个科室的“领导”，而主任科员、副主任科员并非领导。还有，目前机关公务员改革有一个名词叫作“改非”，就是领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，例如原来的科长（正科级），不可以再担任科长，保留级别，就变成“主任科员”了。